DEIの持続効果

あなたは自分の仕事や職場を避難場所だと思いますか? ありのままのあなたを受け入れ、成功に向けて前進させてくれる場所はありますか？ そんなサポートがあれば、それは素晴らしいことです。 しかし、少数派、有色人種、女性、さまざまな障害を持つ人々、LGBTQ+ コミュニティのメンバーを含む多くの人にとって、それは当てはまらないことがあまりにも多いのです。

私たちは、すべての人に成長、進歩、成功のための安全で生産的な空間を提供する職場と環境を作り出す必要があります。 それが、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DEI) が最終的に達成しようとしているものです。 あらゆる 組織内の個人が他の人と同じ機会にアクセスできるだけでなく、個人レベルと企業レベルの両方でエンゲージメントを高め、より大きな成果を生み出す価値観、帰属意識、重要性を感じることができます。

DEI は企業界の主流の流行語になり、職場の不平等に対処する実行可能な方法とみなされていますが、神秘的または達成不可能であると見なされることがよくあります。 しかし、これは現実であり、組織がこれに真剣に取り組むと、その取り組みの影響は文化的に、そしてより重要なことに個人に感じられます。

DEI は人々が真に貢献し進歩するのを支援します

私たちが住んでいる世界、つまり圧力、マイクロアグレッション、差別、暴力が継続的に発生していることを考えると、創造し、貢献し、繁栄するための安全な場所の必要性が極めて重要です。 私たちの人生の 90,000 分の XNUMX 近く、つまり XNUMX 時間は仕事に費やされます。 それは多くの時間とエネルギーです。

あなたが誰であるか、そしてあなたが提供できるものを称賛されることを想像してみてください。 それがすべての違いを生みます。 DEI を真に受け入れる組織は、人々が目の前のタスクに安全に取り組むだけでなく、本物で価値のある方法で創造し貢献できるスペースを作り出します。 子供がポジティブな強化によって励まされるのと同じように、私たち大人も、有害な状態から解放されれば、より大きなことを達成するよう励まされます。 これが個人に与える永続的な影響は、どれだけ強調してもしすぎることはありません。 私たちがどれだけの時間を仕事に費やし、人生のどれだけの時間を仕事に捧げているかを思い出してください。職場環境での経験が幸福、成功、そして人生全体の満足度にとってどれほど重要であるかは簡単にわかります。

以前は存在しなかったつながりを構築する

DEI の主な要素は、どのような状況においても、お互いを理解し、他の人がどこから来たのかを理解しようとすることです。 私生活でも仕事でもこれを達成する方法の XNUMX つは、ストーリーテリングの使用です。 物語は、他の人や自分自身とのつながりをより強く感じるのに役立ちます。 これらによって、私たちは語り手の痛み、喜び、懸念を目の当たりにすることができ、それによって私たちは彼らの視点から人生を見ることができるようになります。 私たちは、彼らの感情や行動を超えて、その理由をよりよく理解し、サポートと励ましを提供する意欲を感じます。 ストーリーテリングを共有するという行為を通じて、私たちは個人レベルと組織レベルで文化的知性を構築します。 このオープンなコミュニケーションを奨励する組織は、そうでなければ現実的で重要な話題を避けてしまう可能性がある個人間の関係を強化するのに役立ちます。 これらの経験は、個人に責任を負い、難しい問題について話し合い、最終的には理解の機会を得る機会を与えます。

ここからどこへ行きますか?

今日から職場に影響を与え始めるために、これらの当面のステップを検討してください。

• それはあなたから始まります。 変化は個人レベルで起こるか、あるいはまったく起こらない。 企業は個人で成り立っています。 個人は包括的な行動を模範とし、他者に機会の扉を開きます。 インクルーシブな環境は、私たち一人ひとりが現れて自分の役割を果たすことから始まります。
• 組織が意図的に行動できるように支援しましょう。 意図性は、DEI の動きをただ実行している人々と、結果と影響を与えている人々とを分けるものです。 リーダーや同僚として、私たちはインクルージョンの取り組みに消極的であってはなりません。それは意図的に行われなければなりません。 受動的であることは変化への障壁になります。 それは私たちの社会が帰属意識を完全に最適化することを妨げます。
• 快適さよりも勇気を選択してください。 不快になることを厭わないようにしましょう。 この旅をしている人に伴う不快感を認識し、システムの変更に本気で取り組んでいるのであれば、時には困難が伴うことも承知してください。 私たちは誰しも間違いを犯すものであることを理解し、新たな出会いのたびに学び続けていきます。
• 積極的に詳しい情報を求めてください。 私たちは多くの場合、情報が有機的にもたらされることを期待したり、これらのトピックについて教育してくれる専門家サークルや職場に頼ったりすることがあります。 時々、私たちは自分自身の学習の旅を自分のものにするのに十分な時間が取れないことがあります。 その学習を補うために他に何をしていますか?

DEI 文化は会社を変革するだけでなく、従業員の生涯にわたる考え方を形作るのにも役立ちます。 DEI が、この取り組みに取り組む個人や組織にとってプラスの効果をもたらすことは、議論の余地がありません。 しかし、本当の変化を必要とするものと同様、それを達成するには多くの労力と努力が必要です。 それは私たち全員に属する仕事です。 これらの取り組みについて詳しくは、私の Web サイト https://www.nikawhite.com をご覧ください。