「オフィスは終わりました」とAirbnbのCEO、ブライアン・チェスキーは言います。柔軟性は未来です

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先月発表しました 従業員がほぼどこからでも作業できるようにする、賃金の削減なし。 チェスキー氏は、この動きは現在の感情を反映しており、最高の才能を維持することを目的としていると述べた。 パンデミックの最中に全国のほとんどのオフィスが閉鎖されましたが、ここ数か月の再開により、アメリカ人がどのように働きたいかについて激しい議論が巻き起こりました。多くの人々がオフィスで週XNUMX日に戻りたくないのです。

Timeとのインタビューで、Cheskyは答えは柔軟性であると述べました。 「ソリューションは、オフィスにXNUMX日間滞在するのではなく、真のハイブリッドになるでしょう」と彼は言いました。 「それは完全な柔軟性になり、必要なときに没入型の方法で収集します。」

Chesky氏は、この変化は特に若い企業で顕著になると述べた。 「ほとんどのCEOは異なる世代の出身です」と彼は言いました。 「若いリーダーたちはまったく違った考え方をするでしょう」と彼は次のXNUMX年の職場がもっと遊牧民になることを想定していると付け加えました。

彼は、企業はまだ対面の時間を持っているだろうと予測しました。 大幅に削減されます。 「私の疑いは、四半期ごとにXNUMX週間で、平均的な人が集まって絆を深めるのに十分な人的つながりになるだろう」と彼は述べた。 そして、それでも違って見えるかもしれません。「人々がコラボレーションのためにオフィスに行く場合、彼らはニューヨーク市に行く必要がありますか、それともニューヨーク州北部の隠れ家に行くことができますか？」 彼は尋ねた。

チェスキーの見通しは、商業用不動産業界の背筋を震わせるかもしれませんが、職場の大規模な変化を予測することにおいて、彼は一人ではありません。 最近の世界的な調査 労働者の50％以上が、オフィスへの入社が少ないことを意味する場合は賃金カットを取り、雇用主がフルタイムでオフィスに戻ることを要求した場合、XNUMX分のXNUMX近くが新しい仕事を探すことを示しました。

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現在、多くの企業、特にテクノロジー企業がハイブリッド作業スケジュールを提供していますが、多くの労働者はさらに柔軟性を求めています。 アップル社。
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たとえば、労働者 ハイテク巨人の新しい計画を批判することで声を上げてきました 柔軟性が高すぎるため、従業員は週にXNUMX日間オフィスにいる必要があります。 先週、Appleの機械学習ディレクターであるIan Goodfellowは、そのポリシーが厳しすぎるとして辞任した。 「柔軟性を高めることが私のチームにとって最善の策だったと強く信じています」とグッドフェロー 伝えられるところによれば言った スタッフへのメールで。

より多くの従業員が事実上どこからでも働くことができるようになれば、Airbnbは現金を手に入れる準備ができている会社のXNUMXつです。

先週、Airbnbは報告しました 100億件の予約を超えました 初めて四半期に、「パンデミックの18年後、Airbnbはかつてないほど強力になりました」と述べました。 それでも、そのシェアはS＆P 500と比較して、現在までにXNUMX％減少しています。
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今年は13％減少します。