団塊の世代から私たちに贈られた隠れた機会

現在、最大の富の移転が起こっており、少なくとも部分的には、ある世代から別の世代への相続の移動によって推進されています。

しかし、何百万人もの団塊の世代が自らの貯蓄を子供たちに積極的に伝えている中、取り残される危険にさらされているものが一つある。それは彼らが所有するビジネスだ。 

団塊の世代は 1946 年から 1964 年の間に生まれた人々として定義されており、中小企業またはフランチャイズの所有者の約 40 パーセントを占めています。 これらの多くは、サービスベースの企業、レストラン、自動車店、配管業、地元の小売店、ハードウェア修理会社などです。

それを念頭に置いて考えてみましょう。専門家は、毎日およそ 10,000 人の団塊の世代が退職すると推定しています。 はい、そのとおりです。 

しかし、初期の指標は、これらのビジネスの論理的継承者が、手綱を引き継ぐことに興味がない可能性があることを示しています。 これにより、多くの中小企業の将来が疑問視されています。

A Twitterのポスト 起業家兼投資家のコディ・サンチェス氏がこの話題のきっかけを与えてくれました。

彼女のツイートは要点を少し誇張しているかもしれないが、私は彼女の考えがそれほど外れているとは思わない。 

ミレニアル世代には、親たちの時代には存在しなかった幅広いキャリアの選択肢があり、その代わりに、より柔軟性と独立性を求める欲求も示しています。 SmartAsset のレポートでは、この世代の多くがテクノロジー、ヘルスケア、メディア、オペレーションの分野の仕事に惹かれていることが示されています。

Z世代もそう遠くない。 Glassdoor のレポートによると、Z 世代のかなりの部分がテクノロジー分野で働くことに最も興味を持っています。

これらのデータポイントを総合すると、団塊の世代が所有する企業の後継者となる可能性のある人々が家業を引き継ぐことを望まない可能性がある未来を表しています。

地元のレストランのフランチャイズを XNUMX つの場所から複数の店舗に成長させることに成功したあなたの隣人や、あなたが数か月ごとに訪れる家族経営の小売店のことを考えてください。

これらの経営者は、強力な地元ブランド、実質収益、忠実な顧客を持つ企業を築き上げてきました。 彼らが退職したら、彼らのビジネスはどうなるでしょうか?

最も驚くべきことは、ガイダント・フィナンシャルの統計によれば、ベビーブーマー世代が所有する企業の XNUMX 分の XNUMX が利益を上げているということです。 

米国ではベビーブーマー世代が中小企業の推定 2.3 万社を占め、累計で 25 万人以上を雇用しています。 これらの企業の多くは順調に成長していますが、60%近くの企業には継承計画や移行計画がありません。

私たちは、成功している中小企業の供給が彼らの所有権の需要を上回る限界点に近づいているのでしょうか? そうならないことを祈りましょう。

誰かがこれらのビジネスを手に入れなければ、10年後にはトイレを修理してくれる配管工が減り、退屈な食事を提供するチェーンレストランだけが存在する状況に我々全員が座ることになるかもしれない。 

リーチアウト このトピックについてさらに詳しく聞きたい場合、またはフィードバックがある場合は、私に連絡してください。