論争の的となっている「マンカド」解雇は、クリケットで激しい議論を引き起こしています

メルボルン・スターズのスキッパーであるアダム・ザンパは、今月初めにクロスタウンのライバルであるメルボルン・レネゲイズとの恨みのビッグ・バッシュ・リーグの試合中に発煙していた.

メルボルン クリケット グラウンドで約 40,000 人のファンを集めた伝統的なマーキー フィクスチャで、ザンパはレネゲイズの打者トム ロジャースがノンストライカーのエンドで早い段階で彼の折り目から忍び寄った後、熱狂しました。

試合序盤にチャンスを逃して機嫌を損ねたザンパは、自分の手で問題を解決することにした。 レネゲードのイニングの最後のXNUMX番目の配信で、打者が早く折り目を残した後、ザンパは非ストライカーの終わりにロジャースを使い果たしようとしました。

ザンパが単にロジャーズに警告しただけなのかどうかについて最初の混乱があった後、彼はすぐに保釈金を払い、改札を訴えました。 しかし、リプレイがザンパのボウリングの腕が垂直を超えていることを示した後、それは配られなかった - ザンパのルール - そして他の多くの人が見ていた - 彼が知らなかったことを認めた.

ザンパは、1948年のテストマッチでオーストラリアのビル・ブラウンを破ったインドのオールラウンダーであるヴィヌー・マンカドにちなんで名付けられた「マンカド」として知られる、論争の的になっているほとんど使用されていない解任方法を思い起こさせようとしていました.

Zampa の行動に対する反応は、予想通り大混乱であり、ルールがいかに二極化しているかを物語っていました。 ザンパは群衆の何人かから嘲笑され、彼のコーチであるデビッド・ハッセーは、事件の直後に、放送で彼が行動を支持しないと述べた.

ロジャースは目に見えて苛立っていて、ザンパと言葉の戦いを繰り広げていた。

38,500 人の観衆の何人かから嘲笑されたザンパは、後に XNUMX 倍になり、クリケット ニューサウスウェールズを含むいくつかの方面から支持を得て、リー ジャーモン最高経営責任者は、ルールは「ゲームの関連法を支持するために支持される必要がある」と述べました。 .

法律の条文によって許可されているものの、マンカドは長い間汚名を着せられており、不快でスポーツマンらしくないと見なされてきました。 ちょうど昨年、ローズでチャーリー・ディーンにマンカッドをもたらした後、ディープティ・シャルマがインドがイングランドを倒すのを助けたとき、辛辣な反応がありました。

しかし、オーストラリアのシーズン中にますます多くのボウラーが、少なくとも打者にクリースを早く離れないように警告するために勇気づけられていると感じていることで、流れが変わっているようです.

残波事件は、解雇が常識として受け入れられる前兆となるかもしれない。 若い世代は、進行中の U-19 女子 T20 ワールド カップで、パキスタンのザイブ ウン ニサがルワンダのシャキーラ ニヨムホザをマンカドで解任したことにすでに動揺しているかもしれません。

競技会の多くのチームが、解雇を適切に利用する方法についてボウラーをトレーニングしていることが報告されています.

しかし、もちろん、誰もが元イングランド打者のマーク・ブッチャーに賛成しているわけではなく、試合が自己責任で行われることが多い地元のクリケットに波及効果をもたらす可能性があると信じています。

「話されていないのは、これが標準になり始めた場合、これが全国の日曜日の午後に村の緑に与える可能性が高い影響です」とブッチャーは語った. ウィズデン クリケット ウィークリー ポッドキャスト.

「人々がクラブゲームで当然のこととしてそれを始めれば、この土地や他の多くの土地で絶対的な虐殺が起こるのを見ることができます.

「このゲームは常に、少しの優れたスポーツマンシップがあることに基づいてプレーされてきました。 もしこれが土地の上下で起こり始めたら、血が流れます – 私は今、あなたにそれを言っています.

ボウラーがボウリングのアクションを完了した後でもランアウトが発生する可能性があると解釈された可能性がある、以前は公式の法律が曖昧に表現されていたことが助けにはなりませんでした。

スポーツの立法者であるメリルボーン クリケット クラブは、その後、法律 38.2.2 の文言を修正し、直ちに施行されました。

「ノンストライカーが、ボウラーが通常ボールを放すと予想される瞬間よりも前にグラウンドを離れたとしても、ボウラーがその時点に到達すると、ボウラーがこの条件の下でノンストライカーを使い果たすことはもはや不可能です。法律」と書かれています。

解雇がより頻繁に解き放たれる勢いが増している中で、解雇が合法であることを改めて強調しています。

しかし、そのような分裂的な解雇方法がすぐに普遍的に受け入れられる可能性は低い.