モルガン・スタンレーの CEO は現実味を帯びており、従業員は単純にリモートワークを選択することはできないと述べています

パンデミックは、人々の労働生活を完全に変えました。 さまざまな業界の従業員がリモート ワークに慣れており、テレワークを維持したいと考えています。 彼らはオフィスに戻ります、専門家は、企業がリモートワークを歓迎しない場合、彼らは 才能を失うリスク.

一部の企業は、オフィススペースを手放すまで、リモートワークを完全に受け入れています。 しかし、以下を含む他の多くの ディズニー、NewsCorp、スターバックスは最近、足を踏み入れました 従業員にオフィスに戻るよう要求した。 現在、CEO モルガン·スタンレー 彼自身の考えも共有しており、リモートで働くことは「従業員の選択ではない」ことを明確にしています。

モルガン・スタンレーのジェームズ・ゴーマン最高経営責任者（CEO）は、「彼らは報酬を選ぶことも、昇進を選ぶことも、週XNUMX日家にいることを選ぶこともできない」と述べた. ブルームバーグとのインタビュー 木曜日、ダボス。 「少なくともXNUMX、XNUMX日は他の従業員と一緒に過ごしてほしい」

しかし、オフィスへの復帰を促進したにもかかわらず、ゴーマン氏は、この決定は従業員の特定の役割に大きく関係していることを認めました.

「さまざまな種類の仕事があります」と彼は言いました。 「全員がオフィスで XNUMX 日間勤務することは二度とありません。」

投資銀行のCEOは、従業員がオフィスに戻ることを望んでいる 2021年の夏以来、彼が会議で、ニューヨークの銀行員がオフィスに戻る時が来たと言ったとき. 彼はまた、従業員がその年の XNUMX 月までに直接戻ってこなかった場合、「非常に失望する」と述べました。

その後、Omicron の亜種が登場し、多くの企業が 綿密な計画 バランスを失う。 これにより、多くの銀行は、特にモルガン・スタンレーを含むニューヨークのオフィスで、従業員が直接勤務に戻ることを希望する時期について、より柔軟なスタンスを採用することを余儀なくされました。 「私は、レイバー・デーを過ぎて、レイバー・デーまでにそれを終えるだろうと思っていました。 私たちはそうではありません」とゴーマンはCNBCに語った. 2021年XNUMX月面接.

ゴーマン氏は今年も、従業員がオフィスに戻るよう働きかけ続けています。 イベント中 月2022で、彼は、従業員が直接のやり取りからスキルを学び、開発する「キャリアランド」に対して、従業員が仕事をするために出勤する「ジョブランド」の考え方を採用している人が多いことを指摘しました。

銀行は、対面での業務を最も積極的に推進してきました。 去年のXNUMX月、 ゴールドマン·サックス 従業員にいつものようにオフィスに戻るように依頼しましたが、XNUMX 年経っても進捗はありません。 素晴らしかった. 投資銀行の米国オフィスの出席率は、パンデミック前は 75% から 80% の間で、約 65 年 2022 月には XNUMX%.

20月3日午後53時XNUMX分: この記事は、Bloomberg とのゴーマンのインタビューからの追加の引用で更新されました。

この物語はもともと Fortune.com

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