私が働いているボトリング工場は、資本主義の未来を変えたい投資家に買収されました。 彼らが私たちの差し迫った懸念をどのように処理するか見てみましょう

この労働者の日、 KKR 安全でない労働条件を是正し、労働者の健康と安全を優先する公正な契約を支持することにより、労働条件を改善し、Refresco の従業員の権利を尊重する機会があります。

今年初め、プライベートエクイティ会社KKR Refrescoの過半数の株式を取得、世界最大の独立系ボトリング会社。 Refresco は、BodyArmor Sports Drink などの飲料を製造しています。 コカコーラ、ペプシ、アリゾナアイスティー、トロピカーナジュースのゲータレード。

XNUMX 月、私はニュージャージー州ウォートンの Refresco ボトリング工場で同僚と一緒に投票しました。 参加する Refresco による何年にもわたる組合つぶしの後、全米電気・無線・機械労働者組合 (UE) が結成されました。

現在、私たちは多くの危険な労働条件に対処するために戦っています。 XNUMX月以来、Refrescoの労働者は 嘆願書を回覧する Refresco の交渉チームに対し、労働者が公正な賃金、福利厚生、安全な労働条件を確保できるように、誠実に組合契約を交渉するよう促すこと。

KKR は最近、同社が管理する企業の従業員をサポートする必要性を認識し、 KKR傘下のXNUMX社. Ownership Works は、企業や投資家と提携して、従業員が生み出す価値への出資を従業員に提供する非営利団体です。 Ownership Works と提携することで、KKR は企業や社会全体の従業員の幸福をサポートする力を認識しています。 プログラムが求める 「従業員のエンゲージメントと声を改善することで、従業員の定着と会社の業績の両方に利益をもたらすことができます。」

Ownership Works は、長期的には財政的な安定を図ろうとしていますが、これらの努力は、日常業務で深刻な健康と安全の侵害に直面している労働者にとってほとんど意味がありません。 従業員の所有権を通じて、KKR は「保持の中核となる公平性と公平な待遇」の向上に投資しています。 KKR は、ニュージャージー州ウォートンにある Refresco ボトリング工場で公正な組合契約をサポートすることにより、公平性と公平な待遇に投資するはるかに直接的な機会を得ることができます。

ストーリーは続く

KKR は、責任ある投資を推進し、環境、社会、ガバナンス (ESG) の問題に懸念を表明しています。 しかし、Refresco の行動は、KKR がその ESG ポリシーを会社にどのように適用するかについて疑問を投げかけています。 リフレスコは 実践に従事 従業員と環境の健康と安全を危険にさらすもの。 労働安全衛生局 (OSHA) は、 Refrescoに通知 ウォートン工場での「重大な違反」に対する合計 40,000 ドル以上の罰金。

OSHAが発見した 作業員が濡れた危険な表面に直面していること、許容限界の XNUMX 倍を超える騒音レベル、潜在的な危険性の不十分な文書化、および機器オペレーターのトレーニングの欠如が原因でした。

Refresco は、経営するビジネスがあり、クライアントを満足させ続ける必要があると述べています。 しかし、劣悪な労働条件、12 時間シフト、低賃金、わずかな福利厚生がウォートン工場の生産に悪影響を及ぼしており、労働者の雇用と維持に深刻な問題が生じています。

実際、経営陣は数週間前の交渉のテーブルで、48 人の求人があることを認めました (現在約 220 人の非管理職を雇用している施設で)。 Refresco がビジネスの可能性を最大限に高め、クライアントの満足度を確保したいのであれば、より良い賃金を支払い、まともな福利厚生を提供し、安全な職場を保証し、従業員に 12 時間勤務を義務付けることをやめさせる必要があります。

安全で公正な職場環境に代わるものはありません。 KKR は、Refresco が OSHA によって発見された危険な状態を直ちに是正し、労働者を保護するための慣行を実施および実施し、今後の交渉で誠実に交渉することを保証する必要があります。

Cesar Moreira は Refresco で XNUMX 年間働いており、現在は組合の交渉委員会のメンバーです。 彼はエクアドル出身です。 彼はブレンド ルームで働き、同僚が瓶詰めして出荷するドリンクの製造を手伝っています。

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