中小企業にとっての大きな違い：HRのアウトソーシング

私は、中小企業を立ち上げる先見の明のある起業家と話すのが大好きです。 彼らのベンチャーは、人々の生活をより良く、より簡単に、より効率的にする新しい製品やサービスの素晴らしいアイデアから始まることがよくあります。

多くの場合、これらの同じ起業家は、成功すればするほど、そもそも彼らにインスピレーションを与えた仕事に集中し続けることが難しくなることに気づきます。 より多くの顧客にリーチし、ビジネスを革新し、成長させる代わりに、彼らは管理タスクに行き詰まります。最高の健康保険を探し回ったり、給与税を管理したり、福利厚生や退職金プランを監視したりします。 彼らは、ビジネスが引き続き優れていることを保証するのではなく、HRタスクの実行により多くの時間を費やしています。

すべての起業家や中小企業の経営者にとっての朗報は、簡単で手頃なソリューションがあることです。それは、HRをProfessional Employer Organization（PEO）にアウトソーシングすることです。

PEOメッセージをできるだけ多くのビジネスオーナーと共有することを使命としています。これは、リーダーが必要な法規制の訓練を受けた専門家に人材のタスクをオフロードできるようにする方法を何度も見てきたからです。 これらのHRの責任は、巧みに、戦略的に、そして多くの場合、社内で処理される場合よりも低コストで処理されます。

私は最近、フローリング会社のオーナーと話をしました。 彼の高品質な職人技に対する需要は強かった。 彼の熟練したインストーラーの多くは、何年もの間ビジネスのために働いていました。

「私の従業員は家族です」と彼は私に言いました。 「私は彼らの世話をしたいのですが、一日に十分な時間がありません。 人事マネージャーを雇う余裕はありませんが、間違いを犯すこともできません。」

話をしていると、人事管理を専門家にアウトソーシングすることで、従業員へのコミットメントを示していると説明しました。 顧客がプロジェクトにもたらした独自のスキルと知識（平均的なDo-It-Yourselferにはない知識）のためにチームを雇っていたように、PEOは、従業員が同じレベルの専門知識を活用できるようにすることができました。利益、給与、コンプライアンスの問題が発生しました。 彼はPEOを雇うことによって彼の従業員を優先していました。

PEOはクライアントと協力して、アウトソーシングできるHRサービス（給与や給与税の管理などのタスク）を特定します。 ヘルスケアやその他の種類の保険などの従業員給付、および401（k）などの退職金制度。 安全相談と労働者災害補償保険へのアクセス。 連邦および州の規制順守の支援。

PEOは、より手頃な価格でより優れた特典パッケージにアクセスする機会も生み出します。 どのように？ それは規模の経済の問題です。 平均的なPEOクライアントは、約20人の従業員を抱える企業です。 その規模の企業は通常、大企業が交渉できるような競争力のある保険料を得ることができません。 しかし、複数の企業の人事を管理しているPEOは、サービスを提供している数千人の従業員に対してこれらの料金を交渉することができます。 これは、はるかに低い料金で労働者災害補償保険または団体健康保険にアクセスできることを意味します。

労働法とコンプライアンス規制がますます複雑になるにつれて、PEO業界が急増していることは驚くべきことではありません。 そして結果はそれを示しています PEO関係は機能します:

• PEOを使用する株式非公開企業は、失敗する可能性が約50％低くなります。
• PEOは、中小企業の労働者災害補償の基本コストを最大25％削減します。
• PEOを使用する中小企業は、使用しない中小企業よりも急速に成長します。
• PEOと連携する企業は、従業員の離職率が低くなります。

昨年、米国では、5.4万件の新規ビジネス申請が提出されました。 それは 100万 前年よりも多くの新規事業があり、2019年よりもXNUMX万近く多い！

私自身起業家として、私はこの起業家のエネルギーの急増に興奮しており、これらの新しいベンチャーのすべてがイノベーションを促進し、コミュニティを変革する方法を見るのが待ちきれません。 これらの新しいビジネスが成功するためのツールと知識にアクセスできるようにしたいと思います。 私は、PEOソリューションを出会うすべての起業家と共有して、小規模な企業でも最高の労働力管理にアクセスできるようにします。