小売業者によるLGBTQIA+コミュニティへの支援に保守派が反発する中、ターゲット社は核となる価値観を強調

LGBTQIA+ チームメンバーとゲストへの公開書簡の中で、ターゲットは
TGT
Corp.は本日、包括性がTargetの核となる価値観であると述べた。 「私たちは、チームメンバーやゲストが毎日、店舗や職場で受け入れられ、尊重され、歓迎されていると感じてもらいたいと考えています」と小売業者は述べた。 「私たちはLGBTQIA+コミュニティのメンバーであると認識するチームメンバーとゲストを歓迎し、同盟国で包括的で安全な雇用主および小売業者としてサポートを示すことに尽力します。」

ターゲットの会長兼最高経営責任者（CEO）のブライアン・コーネル氏は、LGBTQIA+をテーマにした商品をめぐる脅威を「腹が痛む」と呼び、店舗やサービスセンターの従業員が保守派による虐待の矢面に立たされていると述べた。 批評家らは、文化戦争が激化する中、ターゲットはプレッシャーに屈していると述べた。

「ターゲットのプライド月間は、LGBTQIA+コミュニティとの肯定と連帯の時であり、一緒に喜びを追求しながらこの瞬間を振り返る機会です」と小売店は述べた。 「私たちは、ゲスト、チームメンバー、コミュニティが、LGBTQIA+の取り組みをサポートするパートナーシップから自己発見のストーリーの共有まで、どこにいても好きなようにプライドを観察できるよう支援することに尽力しています。」

ターゲットは10年間にわたり、独占的なプライド商品を提供しており、すべての店舗で150以上の包括的な商品を入手できると小売業者は述べ、LGBTQIA+コミュニティとの連帯感と共感を呼び起こすために作成されたマーケティングキャンペーンでもプライド月間を祝っていると付け加えた。 「当社のマーケティングは、アイデンティティと興味の交差性を称賛すると同時に、ソーシャル メディアへの関与、LGBTQIA+ の音楽タレントのお気に入りからの注釈を付けたプレイリストのストリーミング、店内で一緒に祝うための Snapchat レンズ、LGBTQIA+ コミュニティからのストーリー、もっと。"

Target の Pride + Business Council は、Target にある XNUMX つのダイバーシティおよびインクルージョン ビジネス評議会のうちの XNUMX つです。 Pride+ Business Council は、さまざまな背景を持つ多様なチーム メンバーのグループで構成されており、全員がターゲットで LGBTQIA+ コミュニティを代表して歓迎することに情熱を持っています。 この評議会の使命は、ターゲットの中核的価値観を実現することです。「誠実さにおいて大胆であり、愛と共通のケアを支持し、包括性を促進すること」です。 Pride+ Business Council は、仮想イベントや体験、教育や同盟関係のためのリソースなど、チームメンバーに機会を提供します。」

Phluidプロジェクト、PhluidおよびGet Phluidの創設者兼最高経営責任者（CEO）のロブ・スミス氏は、ターゲットがLGBTQIA+コミュニティをサポートしてきた長い歴史を引き合いに出し、同社が平等と包括性を促進する企業リーダーであったとLinkedInの投稿で述べた。

「ターゲットはXNUMX年以上にわたってプライドの精神を受け入れ、各店舗にジェンダーを肯定するトイレやフィッティングルームを早期に導入するなど、すべてのゲストに歓迎の環境を提供する取り組みの先駆けとなった」とスミス氏は語った。 「ターゲットはプライドの品揃えをすべての店舗に配置し、誇らしげに前面と中央に配置しました。

「ターゲット・プライド・コレクションに反対する一部の人々から生じた残念な反発について言及したいと思います」とスミス氏は語った。 「過激派が攻撃的な態度で反応し、恐怖と敵意の雰囲気を作り出しているのを見るのは落胆する。 このような反応は、ターゲットの従業員を危険にさらすだけでなく、LGBTQIA+ を自認する顧客や同性愛者コミュニティを支援する顧客の安全と幸福を脅かします。

「彼らが屈したのは残念だが、自分の国民のことは大事にしなければならない」とスミス氏は私に語った。

ターゲットは、XNUMX年以上にわたってGLSENと提携し、すべての学生が安全に学べる場所を確保できるよう取り組んできたことを誇りに思っていると述べた。 Target は毎年、GLSEN と、LGBTQIA+ の学生のための肯定的でアクセスしやすい反人種差別的なスペースを作成するというその使命をサポートしています。

この小売業者はまた、チームメンバーからの寄付やボランティア活動により、人権キャンペーンやアウト＆イコールを含む地方、地域、全国の LGBTQIA+ 組織を年間を通じて継続的にサポートしています。

ターゲットはまた、増え続ける多様なサプライヤーと協力することを目指しています。 「各パートナーは、それぞれの方法で、当社の品揃え内だけでなく、それを超えた商品の包含を促進するのに役立ちます」と小売業者は述べました。 「私たちの取り組みを推進し、LGBTQIA+ サプライヤーとの関係構築を支援するために、全国ゲイおよびレズビアン商工会議所のパートナーをターゲットにしてください。 また、プライド月間中、Target はこれまでで最も幅広い製品の品揃えを特集し、150 以上の包括的な製品が全店舗と Target.com で入手可能になりました。

人権キャンペーン (HRC) は、ターゲットが企業平等指数で 100 年連続 10% の評価を獲得するためのすべての基準を満たし、「LGBTQ の平等にとって最も働きやすい職場」として表彰されました。

「HRCへの長年にわたるサポートの一環として、ターゲットは米国のトップ雇用主のグループに平等法のためのビジネス連合のメンバーとして加わりました。 この連邦法は、連邦法に基づいて他の保護グループに提供されているのと同じ基本的な保護を LGBTQIA+ の人々に提供することになります。

「インクルーシビティは、私たちがTargetで大切にしている信念の中核です」と同社は述べた。 「私たちは平等を支持します。これは、チームメンバーやお客様が毎日店舗や職場で受け入れられ、尊敬され、歓迎されていると感じてもらうための基本的な要素です。 長年にわたり、私たちは全米ゲイ＆レズビアン商工会議所やゲイ、レズビアン＆ストレート教育ネットワークなどのパートナーと協力して、法的準備書面やダイバーシティとインクルージョンを促進するその他のプロジェクトをサポートしてきました。 XNUMX 月に、私たちは包括的な文化を創造し、私たち皆が生まれてきたことに誇りを持つことへの年間の取り組みであるプライド マニフェストを発表しました。

「今日、私たちはもう一つの重要なマイルストーンを発表できることを誇りに思います。それは、ターゲットが平等法を支持する署名をしたということです。 今年議会に提出されたこの法案は、1964年公民権法を改正して性的指向と性自認を盛り込み、雇用、住宅、信用へのアクセス、公教育、宿泊施設などの分野での差別を禁止するものである。」