テレビの執筆に関する研究は、歴史的に過小評価されている書記のために包含と公平の格差が続くことを発見しました

インクルージョンと公平性のためのシンクタンク (TTIE)、 との提携で ジーナ・デイビス・メディアにおけるジェンダー研究所、解放された 舞台裏: テレビ番組制作における包括性と公平性の現状、テレビ番組制作における包括性と公平性の状態を調査した報告書。

歴史的に排除されてきた作家の参入障壁やキャリアアップの障壁、また、本物で包括的で責任あるストーリーテリングへの障害を特定することを目的として、この報告書は、これらの永続的な障壁と業界における地殻変動（例：作家の台頭など）を考察している。ストリーミング プラットフォーム、ミニルームの急増、世界的なパンデミックの影響など）は、雇用、そして最終的にはストーリーテリングに深いレベルで影響を与えます。

米国内のあらゆる人口統計、ジャンル、キャリアレベル、進路にわたるテレビ番組の脚本家の経験を評価することを目的とした調査が実施された。 この調査は、組織の Web サイト、ソーシャル メディア、ニュースレターなどの公式 TTIE コミュニケーション チャネルを通じて、匿名リンクを介して配布されました。 また、業界団体に直接送信され、ネットワークやメンバーとリンクを共有するよう求める文言も含まれていました。

876 人の回答者が調査に回答し、すべてのレベルのライターが対象となり、XNUMX つのフォーカス グループが開催されました。XNUMX つは下位から中レベルのライター、もう XNUMX つは中位から上位レベルのライターです。

この調査は、インクルージョン、昇進の機会または欠如、ハラスメントなど、執筆活動のいくつかの側面に焦点を当てています。

レポートからの重要なポイントは、管理経験のない上位レベルの白人ライターの 81% が、開発プロジェクトのショーランを請け負っているのに対し、管理経験のある上位レベルの BIPOC ライターの場合はわずか 67% であることがわかりました。嫌がらせを受けた調査回答者は、ショーランナーが加害者であると述べた

多くの作家に求められている無償の仕事についても同様に取り上げられ、その結果、BIPOCの男性（75％）とすべての女性（70％）が白人男性（58％）よりも高い割合でこの無償の仕事を行っていることが結論付けられた。

報告書には、ライタールームで自分たちの身に起こったことや、問題解決の助けを求められたときの、ライターたちからの実際の発言も含まれている。

アクセスと公平性を改善するために、このレポートには、ネットワーク/スタジオ/ストリーマー/制作会社、ショーランナー、エージェント/マネージャー、ギルド/組合が今後とるべき具体的な行動がリストされています。

これらを含める：

· これまで排除されてきた作家に開発料を支払い、彼らのプロジェクトのシリーズ化にさらにゴーサインを出します。

· 特に継承可能なスキル（以前のマネジメント経験など）を考慮して、歴史的に排除されてきた経験豊富な作家が独自の番組を運営できるようにします。

· 従来の管理スキルと、多様で包括的なライター ルームの運営に関するガイダンスの両方を含む、新人および経験豊富なショーランナーおよび共同製作総指揮者向けの、広く利用可能なトレーニング プログラムを作成します。

· 安全でない労働環境を特定し、雇用/解雇/再雇用のプロセスにおける偏見や差別を取り除くために、すべてのライターに対して第三者による極秘の退職面接を実施します。

· あらゆるレベルのライターが独自の番組を運営するためのスキルを確実に習得できるように、ルーム運営、制作、ポストプロダクションの経験を優先します。

· 特に聴覚障害者や障害のあるライター、および低富裕層や低所得の背景を持つライターにとって、より良いアクセスを可能にするために、Zoom およびハイブリッド ライター ルームを維持します。

完全なレポートは見つけることができます ページ をご覧ください

「包括性と公平性のためのシンクタンク (TTIE)」にアクセスするには、次のアドレスを入力してください。 このサイトに行く,

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