勤務先について上司に嘘をつく「ステルス ワーカー」は、企業に多額の費用を負担させている

最近、一部のリモート ワーカーは、会社の本拠地から夢中になって遊んでおり、上司がそれに追いついています。

パンデミックは、在宅勤務者が職場の重要な備品であるという考えに疑問を投げかけました。 同じくらい生産的. 机から離れて新たに得た自由を楽しんだ人もいました。 代替生活状況 デジタルノマドビザを提供している国の道路やAirbnbのバンのように Portugal.

しかし、こうした柔軟性は、企業がより柔軟に オフィスに戻る. 一部の労働者は、より良いワークライフバランスと生活水準を維持することを好み、旅行を簡単にあきらめる準備ができていません.

何を入力してください ブルームバーグ 「ステルス ワーカー」とは、本社から 2 マイル以上離れた場所に住んでいるという事実を隠そうとする従業員のことです。 ブルームバーグが説明しているように、これらの労働者は、VPN を使用して海外で働いていることを隠し、実際のタイム ゾーンを偽装するために午前 XNUMX 時にログインし、自宅の住所について嘘をつき、より手頃な場所を絶えず飛び回っています。

一部のデジタル遊牧民はセーターを着て、彼らが住んでいる暖かい楽園ではなく、雇用主の本拠地である寒さに勇敢に立ち向かっているように見せかける. ウォールストリートジャーナル.

これは、ナレッジ ワーカーが柔軟性を手放すのに苦労していることを示しています。95% は柔軟性を求めています。 柔軟性 2022 年 XNUMX 月に実施された Future Forum の調査によると、スケジュールに組み込まれています。回答者の XNUMX 分の XNUMX 強が、場所の柔軟性を最優先に考えていました。

しかし、条件に合わせてリモートで働き続けるのにかなりの時間がかかることは、労働者にとっては面倒なことのように思えます。雇用主にとっては、さらに大きな問題であることが証明されています。 企業は、パンデミックの初期には、従業員がトゥルムのヤシの木の下や、ますます混雑するギリシャの入り江の下で働くことに寛容でしたが、従業員が感染した場合、法的責任、サイバーセキュリティの懸念、および税金と手数料の対象となるという現実。ビジネスが適切に登録されていない州または国にあることは、より現実的になっています。

ストーリーは続く

トピアの製品管理担当バイスプレジデント、シャンテル・ロウ氏はブルームバーグに対し、「新型コロナウイルスのフリーパスがなくなりつつある」と語った。 「企業は、『税務当局や入国管理当局の取り締まりなしで対処しなければならない大きな問題を抱えている』と言っています」

厄介な納税申告書は、従業員の秘密を明らかにしています。 バージニア州に本拠を置く求人アプリ GravyWork の CEO である Alex Atwood 氏は、Borchers 氏に、彼の知らないうちにテキサスとカリフォルニアで働いていた彼のステルス ワーカーの 30,000 人が、GravyWork が米国で事業として登録されていなかったため、税金と手数料で最大 500,000 ドルの費用がかかったと語った。それらの州。 彼は、その間に XNUMX ドルほどの費用がかかり、すべてに対処することで生産性が失われると見積もっています。

そして、ある労働者はボーチャーズに、彼らが応募したリモートの仕事には限界があったと語った.彼らは国際的に働くことができたのはXNUMXヶ月以内だった. リモートワークに関しては、自宅で仕事をすることとどこからでも仕事をすることの間に違いがあることをすべて証明しています.

企業は州または国によって異なる税金と補償保険の対象となるため、リモートで仕事をしても、世界の別の場所で働くことができるとは限りません。 ボスと労働者の戦いは、多くの場合、 オフィスに戻る、ステルス労働者は、リモートワークが実際に何を意味するのかについて、小さな戦争が激化していることを示しています.

この物語はもともと Fortune.com

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