スターバックス組合は、CEOシュルツの利益コメントを引用してNLRBの苦情を申し立てる

代表する組合 スターバックス バリスタたちはコーヒー大手の暫定最高経営責任者を狙っている、 ハワード・シュルツ、改善された福利厚生計画に関する彼の最近のコメントは違法な脅迫に相当し、差し迫った労働組合の投票に「萎縮効果」をもたらしたと主張した。

労働組合であるスターバックス・ワーカーズ・ユナイテッドは、全米労働関係委員会への22月XNUMX日の提出書類の中で、シュルツ氏のコメントを通じてスターバックスが全国労働関係法に違反していると主張し、労働組合に有利な苦情を当局に提出するよう求めている。

先月のシュルツさん 米国の店舗リーダーに対し、同社はコーヒーチェーンの利点を検討していると伝えた しかし、労働組合に加入している労働者向けに別途交渉した契約がなければ、労働組合への加入を投票した店舗には法的に新たな手当を適用することはできないという。 復帰したCEOとしてシュルツ氏が最初にとった行動の一つは、 会社の自社株買いプログラムを一時停止する 労働者のための福利厚生に投資すること。

CNBCが入手したスターバックス・ワーカーズ・ユナイテッドの弁護士からNLRBに宛てた書簡の中で、同組合は、シュルツ氏の給付金の「差し控えを脅迫した」発言が「全国的な運動組織に即時かつ重大な萎縮効果」をもたらしたと主張している。

この法案は、スターバックスのバリスタが投票直前にメディア報道のコメントについて読み、その結果「直前に」支持を撤回し、バージニア州のある店舗で労働組合の勝利を犠牲にしたと労働者に証言を求めている。

書簡はまた、コメントが店長や地区責任者によって「オウム返し」され、それが組織化の取り組みを妨げたり、強制的な効果をもたらしたと主張している。

スターバックスはシュルツ氏のコメントを擁護し、労働組合に加入している労働者に新たな手当を拡大するには交渉プロセスを尊重する必要があると述べた。

「これはハワードの選択や意見の問題ではありません。 これが法律です。 団体交渉で組合結成に投票した店舗に一方的に新たな手当を与えることはできない。 ハワード氏は今後もパートナーと協力してスターバックスの未来を構築するために迅速に動くことに注力し続ける」とスターバックスの広報担当レジー・ボルヘス氏はCNBCへの声明で述べた。

スターバックス・ワーカーズ・ユナイテッドは、連邦労働法に違反した疑いで同社に対して80件以上の訴訟を起こしており、最近では団結を求めて解雇されたスターバックス従業員XNUMX名に対する差し止めによる救済と即時復帰を求めるNLRBの申し立てで勝利を収めた。

スターバックスも先月、組合がパートナーを脅迫し、 連邦労働法に違反した.

スターバックス・ワーカーズ・ユナイテッドはCNBCに対し、福利厚生見直しに関するシュルツ氏のコメントは「スターバックスのパートナーが労働組合を結成する権利や団体交渉の権利を行使するのを阻止しようとする、もう一つの必死の試みだ」と声明を発表した。

「これは、ハワード・シュルツとその経営陣が行ってきた他の脅威の延長です。 いつかハワード氏が、『進歩的な会社』を持ち、組合潰しの象徴になることはできないと認識してくれることを願っている」と組合は述べた。

これまでに全国の200以上のカフェがスターバックス・ワーカーズ・ユナイテッドとの組合結成を投票するようNLRBに請願しており、40店舗以上が組合結成に賛成票を投じている。

スターバックスは、パートナーとの関係は労働組合なしで最もよく保たれるという立場を維持してきた。