スターバックスが賃金を引き上げ、組合のプッシュの中で労働者のための二重訓練

スターバックス 同社とハワード・シュルツ最高経営責任者（CEO）がバリスタからの労働組合の反対を押し返そうとする中、終身雇用労働者の賃金を引き上げ、新入社員の研修を倍増すると発表した。

しかし、コーヒー大手は、組合結成に投票した約50の自社カフェの従業員に、この強化された福利厚生を提供しないだろう。 スターバックスは、組合加盟店におけるこうした変化は交渉によって実現する必要があると述べた。

「したがって、パートナーは、スターバックスがこれらの変更を一方的に行う権利を有する米国のすべての自社運営店舗で、これらの給与、福利厚生、店舗改善への投資を受け取ることになる」と同社は声明で述べた。 「しかし、従業員が労働組合の代表者を擁する店舗では、連邦法により賃金、福利厚生、労働条件について誠実な交渉が義務付けられており、スターバックスが一方的な変更を加えたり発表したりすることは禁じられている。」 

スターバックスは、秋に終了する1会計年度中に、賃金引き上げ、トレーニングの改善、店舗のイノベーションに合計2022億ドルを費やす計画だ。 シュルツ氏が会社の舵取りに戻った初日、 彼は買い戻しプログラムを一時停止した 労働者や店舗に投資する。

シュルツ氏は火曜日の同社の電話会議で、「この変革により、当社の店舗ではすでに記録的な需要が加速するだろう」と述べた。 「しかし、この投資により、需要の増加に対応し、収益性の向上を実現できると同時に、顧客に優れたエクスペリエンスを提供し、パートナーの負担を軽減することができます。」

シュルツ氏がスターバックスのCEOとして就任するのはXNUMX回目となる。 同氏は、会社が最近退職したケビン・ジョンソン氏の後任を雇用するまで暫定的に勤務している。

シュルツ氏は先月、店舗マネージャーに対し、同社は従業員向けの福利厚生を見直していると語った。 しかし同氏は、労働組合に加入している労働者向けに別途契約書を交わさない限り、労働組合への加入を投票した店舗には法的に新たな手当を適用することはできないと述べた。 スターバックス労働組合、スターバックス ワーカーズ ユナイテッド、 全国労働関係委員会に苦情を申し立てた 彼のコメントについて。

ニューヨーク州バッファローの直営店が労働組合結成を申請して以来、バリスタの賃金引き上げは３回目となる。 XNUMX月、ジョンソン首相の指導の下、 スターバックスはXNUMX回の賃上げを発表hat は 15 月までにその給与の下限を時給 XNUMX ドルまで引き上げる予定です。

今回の引き上げは、勤続年数の労働者と管理職が対象となっている。 勤続5年から5年の間の従業員は、7%の昇給、または市場の初任給より10%高い給与のいずれか高い方を受け取ることになります。 勤続年数が XNUMX 年を超える労働者は、市場の初任給より XNUMX% の昇給、または XNUMX% 上の給与が支払われ、いずれか高い方の給料が支払われます。

スターバックスはまた、月曜日の時点で雇用されている店長、副店長、シフトマネージャーの給与への投資計画を2023倍にすると発表した。 これらの変更は基本給のXNUMX回限りの調整に相当し、従業員は今秋にもXNUMX会計年度に予定されている昇給を受け取ることになる。

スターバックスはまた、シュルツ氏やその他の経営陣が出席したヒアリングセッション中の従業員からのフィードバックに基づいて、新任のバリスタとシフトスーパーバイザーが受けるトレーニングの量を倍増すると発表した。

さらなる投資も計画されています。 同社は、2022年後半までにクレジットカードとデビットカードによるチップ制度を導入すると発表しており、店内のiPadのアップグレードや新しいオーブンやエスプレッソマシンの導入の加速など、設備や技術の強化を計画しているという。

シュルツ氏は、労働者の組合化に対して攻撃的で費用のかかるキャンペーンを展開する意欲があるが、ウォール街からはあまり支持を集めていない。 同氏が先月初めに復帰して以来、スターバックスの株価は19％下落した。

スターバックスの株価は、取引後の延長取引で３％上昇した。 同社は第XNUMX四半期決算を報告した。 米国での売上高の堅調な伸びが中国での急激な落ち込みを相殺し、同社の売上高はウォール街の予想を上回り、利益予想を達成することができた。