スターバックスは、非組合労働者にとってより良い利益を比較検討しています

スターバックスバリスタの労働組合結成を思いとどまらせるキャンペーンには、非組合員のみに新たな福利厚生を拡大することが含まれる可能性がある。

同社のハワード・シュルツ最高経営責任者（CEO）は今週、米国の店舗リーダーに対し、コーヒーチェーンの従業員向け福利厚生プログラムを見直していると語った。 しかし、シュルツ氏は、組合結成に投票した直営店で働く従業員は、こうした福利厚生の改善の対象にはならないと述べた。

シュルツ氏は連邦労働法と同社の弁護士からのアドバイスを引用し、労働組合が加盟している拠点を考慮して一方的に福利厚生を延長することは違法であると述べた。

ウォールストリートジャーナル 最初に彼のコメントを報告した。

連邦労働法の下では、雇用主は報酬、福利厚生、その他の雇用条件の変更に関して、労働者を代表する労働組合と交渉する必要がある。 しかし、企業は労働組合に加入している従業員に追加の福利厚生を希望するかどうかを尋ねることができる。

例えば、米国の航空会社は労働組合の組織率が高く、人員不足を補うために労働組合の従業員にボーナスや割増賃金など、通常の契約交渉の範囲外となるインセンティブを提供している。

スターバックスの広報担当者、レジー・ボルヘス氏はCNBCに対し、シュルツ氏と他の企業リーダーは、こうした従業員のリスニングセッションから得た重要な学びを随時共有し続けると語った。

シュルツ氏の復帰を控えたXNUMX月下旬、スターバックス・ワーカーズ・ユナイテッドは、スターバックスのカフェ全体に広がる労働組合の推進を抑制するために、同社が新たな福利厚生を発表すると予想していると述べた。 スターバックスの代表者は当時コメントの要請に応じなかったが、シュルツ氏は従業員と店舗への投資を取り戻すため自社株買いを一時停止すると先週発表し、その戦略を認めたようだ。

スターバックスの直営店舗のうち約200店舗がここ数カ月で労働組合結成の書類を提出した。 これまでに18店舗がワーカーズ・ユナイテッドのもとでの組合結成に投票しており、現時点で反対票を投じているカフェはXNUMX店舗だけだ。

労働組合の推進が勢いを増す中、ワーカーズ・ユナイテッドは、同社が主催者の解雇、労働組合が結成されている場所でのバリスタの勤務時間の削減、その他の形態の報復など、労働組合破壊活動に従事していると主張した。 全米労働関係委員会はXNUMX月、スターバックスがフェニックスの店舗で主催者を解雇したことが連邦労働法に違反したとして、スターバックスを告訴した。

シュルツ氏は会社の指揮に戻ってからXNUMX週間半で、すでに前CEOのケビン・ジョンソン氏よりもさらに積極的な労働組合に対するキャンペーンを展開している。 シュルツ氏は労働者への公開書簡や演説で労働組合について言及し、組織化の推進は分裂を招く不必要なものだと描いている。

「そして、労働組合結成を支持するすべてのパートナーが外部の労働組合勢力と共謀しているわけではないが、重要な点は、労働組合組織化の焦点となっている紛争、分裂、不和がスターバックスや私たちのパートナーに利益をもたらすとは私が信じていないということだ」と同氏は書いた。日曜日に従業員に宛てた手紙。

スターバックスの株価は水曜日、市場全体の上昇に伴い1％以上上昇して取引を終えた。 同社の市場価値は約93.3億ドルだ。

—CNBCのレスリージョセフがこのレポートに貢献しました。