スターバックスは次のCEOを外部から探しているとハワードシュルツは言います

スターバックス暫定リーダーのハワード・シュルツ氏は、次のCEOは社外から来ると語った。 ウォールストリートジャーナル。

シュルツは、元CEOのケビンジョンソンが去った後、2023月にトップの仕事でXNUMX回目のスティントに戻った。 アナリストや投資家からの憶測にも関わらず、彼は最高経営責任者に長期滞在する計画であることを公に否定している。 同社の取締役会は月曜日、今秋に後継者を指名する予定であると語った。 シュルツは、暦年の終わり頃である同社のXNUMX会計年度の第XNUMX四半期まで、暫定CEOを務めます。

「このタイムラインは、ビジネストランスフォーメーションが続く中で、2022年のホリデーシーズンを通じてリーダーシップをシームレスに移行し、継続するための理想的な滑走路を会社に提供します」とスターバックスは述べています。

シュルツは会社の取締役会に残ります。

手綱を握る人は誰でも、まだ回復しているビジネスを継承します Covidパンデミック、特に中国では、米国での組合化に向けたバリスタの激しい努力に直面しています。同社はまた、顧客がコーヒーを注文して受け取る方法に合わせて米国のカフェをアップグレードし、野心的な持続可能性の目標を達成するよう努めています。

「会社の将来のために、私たちは現在持っていない多くの分野での経験と専門知識の領域が必要です」とシュルツはジャーナルに語った。

シュルツは、スターバックスの株を圧迫している組合のプッシュに対して積極的なキャンペーンを行ってきた。 彼が会社に戻ってから、株は13％下がった。

組合の努力はまた、会社が新鮮な血を求めている理由かもしれません。

コーエンのアナリスト、アンドリュー・チャールズ氏は、CEOの検索が発表された後、XNUMX月に「組合の宣伝は、シュルツ氏の慈悲に基づく企業文化を外部から探すように会社を駆り立てる要因となる可能性がある」と述べた。

組合の主催者と全国労働関係委員会は、スターバックスを違法な労働慣行で非難したが、同社はこれを否定した。 スターバックスでの組織化の取り組みを支援している労働組合は、金曜日のファイリングで、コーヒーチェーンが連邦労働法に違反していると述べた 組合化されたニューヨークのイサカ店を完全に閉鎖することによって。 スターバックスのスポークスマンはCNBCに、店舗の開閉は通常の業務の一部であると語った。

スターバックスの後継者計画に関するシュルツの考えについてもっと読む こちら.