スターバックスがバリスタ組合に対してNLRBの苦情を申し立てる

スターバックス 水曜日に、バリスタを組織している組合が連邦労働法に違反したとして、全国労働関係委員会にXNUMX件の苦情を申し立てた。

これは、組合の戦いの中での法律違反行為に関する告発の反対側でのコーヒーチェーンの初めてのことです。

Service Employees InternationalUnionの加盟組織であるWorkersUnitedは、スターバックスに対して、全国のカフェで主催者に不法に報復し、嫌がらせをし、解雇したとして、数十件の苦情を申し立てました。

政府機関も同様に、フェニックスで従業員を脅迫し、報復として主催者を解雇したとして、スターバックスに対してXNUMX件の苦情を申し立てました。 スターバックスは、組合つぶしのすべての申し立てを否定しました。

コーヒーチェーンの200以上の場所が、24月以来WorkersUnitedの下で組合を結成するための書類を提出しました。 現在までに、XNUMX店舗が組合に賛成票を投じており、これまでに反対票を投じたのはXNUMXか所のみでした。

スターバックスは、NLRBに提出された苦情の中で、デンバーとフェニックスのXNUMXつのカフェで発生した事件を引用して、WorkersUnitedが「パートナーの権利の行使を不法に拘束および強制した」と主張しています。

スターバックスは、主催者がこれらの店舗の出入り口を物理的にブロックし、脅迫を行い、組合の活動を支持しなかったバリスタを物理的に脅迫したとファイリングで主張しています。

苦情は、主催者が顧客に冒とく的な言葉を叫び、デンバーの場所に出入りしようとしたときにピケサインで車を殴ったと主張しています。 苦情はその事件がいつ起こったかについては詳述していませんが、ファイリングで指名されたデンバーカフェの労働者は彼らが不公正な労働条件と呼んでいるものに抗議するために11月XNUMX日にストライキを行いました。

Starbucks Workers Unitedは、CNBCのコメント要求にすぐには応答しませんでした。

ファイリングで言及されているフェニックスの場所は、スターバックスに対するNLRBの苦情の中心にある同じカフェです。

「これは、パートナーの身体的安全と精神的幸福を保護し、一部の組合主催者から見た行動が受け入れられず、容認できないことを明確にするために行っています」と、社長のロッサンウィリアムズは述べています。スターバックスの北米事業の概要は、CNBCが閲覧した従業員に宛てた手紙に書かれています。

「私はすべてのパートナーに、私たちがすべての権利を尊重し、尊重していることを知ってもらいたい。組合を選ぶ権利と、自分たちのために話すことを選ぶ権利だ」とウィリアムズは付け加えた。