スターバックスのシュルツCEOは、労働​​争議で非難を受けており、召喚状の脅威の後、上院パネルの前で証言することに同意します

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スターバックスの CEO を辞任するハワード シュルツ氏は、今月後半に上院委員会で自発的に証言する、とバーニー サンダース委員長 (I-Vt.) は火曜日に述べた。

キーポイント

スターバックスは、サンダースと上院の保健、教育、労働、年金委員会の有力メンバーであるビル・キャシディ上院議員 (共和党-ラ. 火曜日に送られた手紙.

シュルツ氏が自発的に出席するという決定は、委員会が彼を召喚する必要がないことを意味し、委員会はXNUMX月に委員会の招待を辞退した後、水曜日に投票するように設定されていた.

サンダース氏は、スターバックスが組合つぶし戦術に関与していることへの懸念を繰り返し述べ、「シュルツ氏から、違法な反組合活動をいつ終わらせるつもりなのかを聞くのを楽しみにしている」と述べた。

一方、スターバックスはその慣行を擁護し、「業界をリードする福利厚生の提供を含め、その文化と優先事項」について委員会との生産的な対話を促進したいと述べた.

タンジェント

サンダース氏は先週、委員会がシュルツ氏に召喚状を提出し、スターバックスを含む主要企業による潜在的な労働法違反の調査を開始することを投票すると述べた。 同社は1月、シュルツ氏を委員会に自発的に出席させることを拒否し、代わりに、シュルツ氏がXNUMX月XNUMX日に会社を退職することを理由に、証言のために下級幹部を派遣することを申し出た.

重要な背景

スターバックスの CEO を断続的に務め、昨年一時的に復帰したシュルツ氏は、CEO としての 9,300 回目と 2021 回目の出馬の間、抜本的な組合結成の取り組みで会社を率いており、組織化の取り組みには反対している。 スターバックスの 282 店舗の最初の店舗が XNUMX 年に組合結成に投票して以来、他の XNUMX 店舗が全国労働関係委員会によって認定された投票を行っています。 組合とその従業員は、不当な労働慣行について会社に対して何百もの苦情を申し立てており、場合によっては、全国労働関係委員会は、組合の努力に従事している従業員を不法に解雇したと裁定しました. スターバックスはまた、組織化に関与していない労働者を脅迫していると非難し、組合に対して苦情を申し立てた. シュルツは 擁護 スターバックスの企業文化と組合は必要ないと主張した.

フォーブスの評価

We シュルツを見積もる 3.8億ドルの価値がある。

参考文献

スターバックスのハワード・シュルツ最高経営責任者（CEO）は、議会で証言するよう召喚状に直面する可能性がある、とバーニー・サンダースは言う （フォーブス）

スターバックスの新しい CEO: Laxman Narasimhan について知っておくべきこと （フォーブス）

ハワード・シュルツ氏のスターバックス CEO としての XNUMX 回目の出馬は、後継者問題を引き起こす （フォーブス）