SiriusXM、組織再編で475人を削減

シリウスXM はレイオフのラウンドを発表する最新のメディア企業です

コマーシャルのない音楽とトークのラジオ チャンネルで知られるカー ラジオのサブスクリプション会社は、 月曜日、それは8％削減されていると述べた その労働力の、または475の仕事。

ジェニファー・ウィッツ最高経営責任者（CEO）は、月曜日に従業員への電子メールで、「当社は新しい段階に入っています。 「今年のビジネスへの投資は、今日の不確実な経済環境と相まって、組織の構造について別の考え方をする必要があります。」

SiriusXM の株式は、月曜日に 52 週ぶりの安値を更新しました。

2023 月、CEO は同社に対し、XNUMX 年の計画の一環として会社の見直しを行うことを伝えていました。 ウィッツ氏は月曜日のメモで、同社はコンテンツとマーケティングの支出も削減し、不動産の設置面積を縮小し、旅費と娯楽費の制限も厳しくしたと述べた.

「しかし、持続的に収益性の高い企業を維持するためには、従業員を削減するという本日の決定が必要でした」とウィッツ氏は述べています。

解雇が相次いでいる 企業がマクロ経済の課題に直面し、不況の可能性に備えているため、ここ数か月でメディアおよびテクノロジー業界全体で.

ジョン・マローンのリバティ・メディアの支援を受けているシリウスXMは、衛星ラジオの加入が新車で頻繁に行われるため、自動車販売の減少の影響を特に受けています。 同社によると、32.4 年末時点で 2022 万人の自己負担加入者がいたが、第 6.8 四半期のトライアル加入者数は 224,000 万人で、前四半期から約 XNUMX 減少した。

しかし、顧客がサブスクリプションを解約する月間レートは、四半期中に 1.5% にとどまり、「記録的な低水準」のままでした。

メモ全文はこちらからお読みください:

から： ジェニファー・ウィッツ
日付： 6 年 2023 月 7 日月曜日 午前 58 時 XNUMX 分
件名： 重要な会社の最新情報

、おはよう

共有するのが難しいニュースがあります。 ビジネスを見直した結果、従業員の規模を 475 ロール、つまり 8% 削減することを決定しました。 残念ながら、これは組織全体の有能な同僚に別れを告げることを意味します。

本日中に、影響を受ける従業員は、それぞれのリーダーおよび People + Culture チームのメンバーとのミーティングに参加するための招待状を受け取り始めます。 

特に会社を離れる人にとっては、今日が挑戦的な日になることを認めたいと思います。また、SiriusXM への貢献に感謝します。 チーム、レベル、または在職期間に関係なく、あなたは当社を今日の場所に導く役割を果たしました。そのことに感謝しています。 これは簡単な決断ではありませんでした。 しかし、事業の長期的な健全性と収益性を確保するために、今すぐ適切な措置を講じることが重要です。

どのように我々はここで手に入れたの？
当社は新たなフェーズに入ります。 今年のビジネスへの投資は、今日の不確実な経済環境と相まって、組織の構造について別の考え方をする必要があります。 2023 月にお伝えしたように、XNUMX 年の計画プロセスには、俊敏性と効率性を高める機会を特定するための全社的なビジネスの見直しが含まれていました。 この取り組みの一環として、人員削減の追加ニーズの影響を最小限に抑えるために、自由裁量支出を制限できる領域を特定しました。 コンテンツとマーケティングの費用を削減し、不動産のフットプリントを減らし、最近では、旅行とエンターテイメントのポリシーでより厳しい制限を実施することにより、人件費以外のコストを合理化しました. しかし、持続的に収益性の高い会社を維持するためには、従業員を削減するという本日の決定が必要でした。

誰が影響を受けますか? 
過去 XNUMX 年間、当社の事業は、新たな買収、事業分野、収益源の追加により成長し、拡大してきました。 現在、部門と機能の評価を完了して、コラボレーションを改善し、チームを統合して効率を高め、最終的に優先順位を達成するのに最適な組織構造を設計できる場所を決定しました。 その結果、SiriusXM のほぼすべての部門が影響を受けます。 新しい運用設計により、ビジネス全体で新しい課題に取り組む際に、より迅速かつ効果的に行動できるようになると確信しています。

次は何ですか？
退職者には、退職について直接連絡があり、所属部署のリーダーや People + Culture チームのメンバーと話す機会があります。 この移行が容易ではないことは理解していますが、このプロセスの間、お客様をサポ​​ートすることを約束しており、退職金、移行期の健康保険給付、従業員アドボカシー プログラムの継続、再配置サービスを含む退職パッケージを提供していることをご承知おきください。 .
 
今日は、チームとして直面しなければならなかった最も困難な日の XNUMX つであり、これらの変化は私たち一人一人に深い影響を与えています。 しかし、目の前にあるチャンスをつかむためには、これらの厳しい決断が必要だったと私は信じています。 

私たちは共に、北米で最高のプレミアム オーディオ体験を提供することに取り組んでいます。 私たちはサービスを進化させ、次世代のリスナーに、私たちの素晴らしいプログラミングと才能を発見し、関与する新しい方法を提供します. 私たちのビジョンはこれまでと同様に明確であり、現在進行中の運用変革により、次の主要なマイルストーンであるクラス最高の新しい SiriusXM エクスペリエンスの立ち上げに向けて準備を整えるため、引き続き投資を行います。

繰り返しますが、これらの変更によって影響を受けた人々に、SiriusXM を今日の場所に持ってきてくれたすべての人に感謝し、今後の努力がうまくいくことを祈っています. 

これらの変更と今後の方針については、次回の全社会議で話し合います。 それまでの間、本日中に連絡を取り、最新情報をお伝えします。また、今週中に各エグゼクティブ リーダーから詳細をお知らせします。

最後に、皆さんの集中力、献身、回復力に感謝します。 これは私たちの誰にとっても簡単な時期ではありません。そのため、私たちが次のステップに進む際に、お互いをサポートし、私を含むリーダーに頼ることがこれまで以上に重要になっています。

– ジェニファー