早期退職オファーを受け入れる必要がありますか?

従業員の削減または再編を模索している企業は、多くの場合、通常の退職日よりも前に、従業員が自発的に仕事を辞めることを奨励するための一連のインセンティブを従業員に提供します。 このような立場にある場合は、早期退職パッケージを受け入れるかどうかを決定する前に、多くの要因を検討する必要があります。

オファーは個人的なもので、あなただけに合わせて調整されることがあります。 他のケースでは、買収提案は、組織全体、特定の部門、または特定の勤続年数に達した従業員にまで拡大されます。

そのようなオファーは、あなたの仕事を早期に退職することに対して補償される可能性があるため、あなたを喜ばせるかもしれません. 結局のところ、寛大な早期退職パッケージは、その収益を自分のビジネスの種をまくための出発点として使用するなど、実際に機会を提供する可能性があります.

逆に、招待状を受け取っただけで、雇用主があなたを手放す意思があるかどうか、また、あなたが申し出を断った場合の会社でのあなたの将来について不安を抱く可能性があります。

最初の感情が落ち着いたら、受け入れるか、断るか、またはおそらく 提案されたオファーを交渉する. 最終的にはあなたの人生の多くの側面に影響を与えるので、決断を急いではいけません。 これらの重要な質問は、プロセスを通じて役立ちます。

オファーには何が含まれていますか?

詳細はさまざまですが、早期退職パッケージの核心は常に、数週間、数か月、さらには数年の賃金からなる退職金です。 その金額は、支払われた保険料などの追加によって甘くなる可能性があります アウトプレースメント 新しい仕事への移行を支援するサービス。

退職金

の量を義務付ける法律はありません。 退職金 米国では早期退職者を提供する必要があります ただし、従業員は、会社への勤続年数ごとに XNUMX ～ XNUMX 週間の退職金を提示されるのが通例です。 役員や上級管理職向けのオファーは高くなる可能性があります。

雇用主は、オファーをより有利で魅力的なものにするために、追加の勤続年数を授与することがあります。 勤続ボーナスは、退職金の支払いを拡大するだけでなく、会社が 年金 が関与している場合、その計画からの最終的な支払いを増やすのに役立つ可能性があります。

他のいくつかの収入の取り決めがオファーの一部を構成する場合があります。 最も魅力的なのは、給与の継続として知られているものかもしれません。 通常、退職年齢に近い従業員に提供されるこの機能は、その年齢に達するまで継続的な給与支払いをトリガーします。 このオファーは、退職金に加えて、またはその代わりになる場合があります。

一部の早期退職パッケージには、ブリッジングと呼ばれるものも含まれています。 これは、早期退職と受給資格の間のギャップを埋めるように設計された所得補助です。 社会保障. 給付額は、多くの場合、従業員が 62 歳で社会保障から受け取る額に相当します。

理想的には、退職金には、発生した休暇または未使用の病気休暇の支払いも含める必要があります。 ただし、これらの資産 (特に傷病手当金) は、オファーの一部ではない場合があります。

保険カバレッジ

　 医療保険料の高騰 退職者に医療保険を提供する企業の数を減らすのに役立ちました。 そのため、この特典は早期退職パッケージではますますまれになっています。 ただし、利用可能な場合は、資格が得られるまで、退職した従業員を対象とします。 メディケア 65 歳を過ぎた場合、補足的な補償を提供する場合があります。

早期退職パッケージの一部としてより一般的なのは、会社の費用をカバーするオファーです。 健康保険 ポリシーは、 統合オムニバス予算調整法（COBRA）. COBRA規定 最長 18 か月間、場合によってはそれ以上の期間、雇用主との補償を一時的に継続することができます。 早期退職パッケージがその期間全体の保険料の費用をカバーすることはまれですが、多くは最大XNUMXか月の保険料の支払いを提供しています.

従業員が 20 人を超える企業は、COBRA のオプションを提供する必要がありますが、その費用を負担する義務はありません。 さらに、多くの州には、COBRA と同様の地方法があります。 これらは通常、従業員が 20 人未満の雇用主の健康保険会社に適用され、ミニ COBRA プランと呼ばれることがよくあります。

また、雇用主が生命保険に加入できるかどうかを尋ねることもできます。 障害所得保険 継続オプションを提供する前に、その期間、または少なくともXNUMXか月間。

除却資産

退職金制度、年金制度、ストック プランがどうなるかは、州や雇用主によって異なります。 ポリシーのコピーを請求し、弁護士と一緒に確認してください。

再就職支援サービス

多くの雇用者、特に大規模な雇用者は、数週間または数か月の アウトプレースメント の一部としてのサービス バイアウトパッケージ. 再就職支援サービスには、通常、XNUMX 対 XNUMX のカウンセリング、共有オフィス スペースでの勤務、再就職支援会社が主催するディスカッション グループやサポート グループへの参加オプションが含まれます。

割り当てられた時間の後に新しい仕事が見つからない場合に備えて、サービスを延長し、サービスを延長するための費用を負担する準備ができているかどうかを雇用主に尋ねてください. お住まいの地域のさまざまなサービスに精通している場合は、自分でサービスを選択することもできますが、雇用主は特定のプロバイダーを使用するために一括で契約することがよくあります.

規模の小さい、または寛大でない企業は、履歴書の作成や書き直しを支援するサービスを支払うなど、あまり関与しない出発後の就職支援を提供する場合があります。

その他の特典

ラップトップなど、現在使用している会社の財産を保持できるかどうかを調べ、雇用主に書面でこれを認めてもらいます。 考慮すべきその他のオプションには、リースされた社用車または会社が後援するヘルス クラブ メンバーシップの使用を延長することが含まれます。

取引を甘くするために交渉できますか?

求職者は通常、給与の交渉ができることを知っています。 採用時のメリット、しかし、交渉の余地がないとして提示された早期退職パッケージであっても、同じ柔軟性が彼らの出発条件に適用される可能性があることに気付いていないかもしれません.

より寛大なパッケージを探すことは実り多いかもしれません たとえば、オファーのすべてのコンポーネントが必ずしも必要ではない場合です。 たとえば、配偶者の従業員保険で健康保険が適用されている場合、無料の COBRA 保険を提供するための会社の費用、または少なくともその一部を退職金に追加するよう求めることができます。

あなたの職歴に、特に最近、パフォーマンスに関するフィードバックや、年齢差別を裏付ける出来事が含まれている場合は、より大きな交渉力を享受できる可能性があります。 企業は、解雇に対する年齢に基づく正式な異議申し立てと、解雇が引き起こす可能性のある法的、評判、および財務上の損害を回避しようとします。 雇用主がそのような苦情に対して脆弱であると感じた場合、論争の的になり、費用がかかる可能性のある法廷闘争の危険を冒すよりも、取引を甘くすることを選択する可能性があります. 

あなたの財政はどのように影響を受けますか?

手に入れることができると思う最高の取引を手に入れたら、それがあなたの人生に与える影響をより深く掘り下げる時が来ました. 早期退職のオファーを受け入れると、ほぼ確実に、退職後の財政状況に影響を与えます。また、仕事を続ける予定がある場合は、退職する数年前に影響を与えます。

退職後の包括的な財務計画をまだ立てていない場合は、今こそ作成するときです。 このような計画の重要な要素は、できる限り計算を行うことです。 必要な収入 あなたの費用をカバーし、そのお金がどこから来るのかを判断するために。 もちろん、ここでは、これらの数字に照らして、早期退職のオファーが何を提供するかを検討する必要があります。

理想的には、計画にはパッケージの受け入れと拒否の両方のシナリオが含まれている必要があり、場合によってはそれぞれのパス内の複数のパスが含まれている必要があります。 たとえば、パッケージを受け入れて別のジョブを取得する予定がある場合、新しいジョブが実現するまでにかかる時間についていくつかのシナリオが考えられます。

当然ながら、健康保険、通勤、住居など、シナリオによって費用がどのように異なるかを考慮して計画する必要があります。

オファーの税金への影響も考慮する必要があります。 年齢によっては、10½ 歳未満の場合、退職プランからの引き出しには、通常の所得税に加えて 59% のペナルティが課せられる場合があります。 がある これに対する潜在的な例外 for 401（k）プラン アドバイザーは、これがあなたの状況に当てはまるかどうかを判断するのに役立ちます. 理想的には、現在の雇用主のプランにお金を残しておくか、IRA を通じて IRA に移行することができます。 直接（受託者から受託者へ）譲渡、税金には影響しません。

あなたは仕事にどのくらい満足していますか?

職場での満足や不満は、パッケージを受け取る熱意に影響を与えます。おそらく、パッケージを受け取るために覚悟している経済的リスクや犠牲にも影響します。

次に、買収後に職場の文化、そしてあなた自身の士気が変わる可能性があることを考慮する必要があります。 他の同僚が早期退職などのパッケージを提供されている場合、あなたが仕事で楽しんでいる人々や友情の一部が失われる可能性があります.

買収プログラムが会社が期待したほど多くの買収者を引き付けない場合、レイオフが続く可能性があることも覚えておいてください. 従業員の波が不本意に解雇されている職場は、通常、不幸でストレスがたまっています。

逆に、会社に対する自分の認識された価値に自信がある場合は、特に管理職からの年配のスタッフの退職がチャンスをもたらす可能性があります。 そして、パッケージを受け取る人には、絶対に見逃してはならない特定の同僚が含まれる場合があります.

とにかくあなたは最終的に手放されますか？

早期退職のオファーが差し伸べられることは、会社からのあなたの将来についての合図であり、励みになるものではない場合があります。 これは、オファーがあなたに固有のものであった場合や、少数の従業員にのみ適用された場合に特に当てはまります。

「私の経験では、人が『リスト』に載ったら、雇用主はその人が行くべきだと判断します。そして、現在か将来かにかかわらず、これは一般的に起こります」とファイナンシャル アドバイザー兼著者は述べています。 ロジャー・ウォールナー. また、将来の退職金は、現在のパッケージほど寛大ではないだろうと彼は警告している. 「ほぼ例外なく、私の経験では、企業が提供する最初の早期退職パッケージが最も有利なものです。」

どんなに安心感があっても、社内でのあなたの立場がどれほど強いかを正確に評価するようにしてください。 信頼できる職場の友人や同僚からの意見で自己評価を補足することを検討してください。 経営陣があなたをどのように認識しているかについて、彼らの洞察を求めてください。 彼らもオファーを受け取った場合は、自分のセキュリティをどのように評価しているか、雇用主の将来の道をどのように見ているかを調べてください. 

少し不安になるかもしれませんが、上司やプログラムを運営している人事担当者に、会社についての洞察や、あなたに影響を与える可能性のある将来の変化について尋ねるとよいでしょう。

プロセスに関して専門家の助けが必要ですか?

早期退職パッケージを提示すると、知識豊富なサービスを受けることが役立ちます 財務顧問. その人は、パッケージの経済的影響を評価し、それらがあなたの経済的ニーズと目標とどの程度一致しているかを評価するのを手伝うことができます. オファーを受け入れるか拒否するかに関するさまざまなシナリオを作成および分析する場合に特に価値があります。

そして、それはあなたが必要とするすべてではないかもしれません. 契約の最初のレビューの後、次のことを決定できます。 弁護士を雇う. 差別の証拠がある場合、パッケージの文言が複雑または広範すぎる場合、または契約が数ページに及ぶ場合は、特に賢明です。

必ず労働法の専門家を雇ってください。 弁護士に、もしあれば、どの州の法律が退職契約を管理しているのか、また、タイミングと支払い金額に関して特定の規定が存在するかどうかを尋ねてください. 雇用弁護士は、あなたの地域や分野で一般的な退職や買収の慣行を知っている可能性が高く、以前にあなたの会社と取引したことさえあるかもしれません. 組合に加入している場合は、組合の担当者にアドバイスと説明を求める必要があります。

その後、パッケージについて会社に異議を申し立てるか、単に交渉することにした場合でも、弁護士はあなたの代理人になることができます。 これにより、より良い結果が得られ、交渉のストレスが軽減される可能性があります。

これらの交渉は、金銭的な問題を超越する可能性があります。 たとえば、弁護士は、合意された退職の発表と推薦状について、会社からの承認を手配して取得するのに役立ちます。 これらの書類は契約書に添付することができます。