投資家はこれらの3つの雇用サービス株を購入する必要がありますか？

インフレの上昇と労働市場の逼迫を背景に、雇用主は2022年に従業員の給与をどの程度引き上げるかに苦慮している。企業は記録的な利益を上げているが、労働者は食料、ガス、医療、交通、住宅などの生活必需品のコスト上昇に対応する必要に迫られている。 。 雇用主の報酬調査によると、2022年の昇給率は近年見られた3％台前半よりも増加するものの、6.8年後半に2021％に達した米国経済の現在の総合インフレ率ほどではないことが示されている。コンファレンス・ボードの首席エコノミスト、ガド・レバノン氏は、数十年ぶりに「インフレ率は年次昇給を決める重要な要素だ」と述べた。 ある調査で給与予算の増額を計画していると回答した企業のうち、半数の企業の平均増額は現在最大5.2%で、25%は6%を超える給与増額を計画していると回答した。

逼迫し緊張した労働市場において、ここ数十年で見られなかった程度に労働者の組合結成が進み、何百万人もの労働者が離職している。4.2月には11万人の労働者が離職し、その数は前月よりわずかに減少したが、総数からは離職した。求人数は20万件。 離職率は過去 XNUMX 年間で最高水準にあり、従業員の期待は過去最高となっています。

雇用サービス株にとって明るい材料の一つは、コストがかかる従来のビデオ通話コーチングではなく、シミュレーショントレーニングのテクノロジーに多くの企業が目を向けていることだ。 以前は、ビデオ通話を介して教室での学習を再現すると、必要な情報は提供されましたが、従業員がシミュレーションのように現実のシナリオにスキルを適用できるようにするための経験は提供されませんでした。

全体として、2022年に向けた主な懸念は、労働市場コストの上昇が全般的にインフレ率の上昇に影響する、賃金価格スパイラルの可能性と、2021年XNUMX月の雇用統計の悪い数字によりFRBが景気を減速させたいと考えていることである。 ただし、新しい市場セグメントを活用するための新技術の導入は、これら XNUMX つの雇用サービス株にとって有利になる可能性があります。 さらに、コロナウイルスのパンデミックが沈静化するにつれて、これらの企業とそのテクノロジーは全米の企業にとってさらに重要になるはずです。

AAII の A+ 株式グレードによる雇用サービス株の格付け

企業を分析する際には、企業を同じように比較できる客観的なフレームワークがあると便利です。 これが、AAII が A+ 株式グレードを作成した理由の XNUMX つであり、長期的に市場で勝てる銘柄を特定することが証明されている XNUMX つの要素 (価値、成長、勢い、収益予想の修正 (および予想外)、および品質) に基づいて企業を評価します。

次の表は、AAII の A+ 株式グレードを使用して、ファンダメンタルズに基づいた XNUMX つの雇用サービス株 (コーン フェリー、インスペリティ、ロバート ハーフ) の魅力をまとめたものです。

AAII の XNUMX つの雇用サービス株の A+ 株式グレードの概要

A +ストックグレードが明らかにするもの

コーンフェリー
Kfy
 は、クライアントが中級から上級レベルの管理職に就くのを支援する、組織コンサルティングと管理人材の採用に従事する米国に拠点を置く会社です。 収益の多くは、組織構造に関するコンサルティング サービスの提供によるものです。 そのセグメントには、エグゼクティブサーチ、ヘイグループ、フューチャーステップが含まれます。 エグゼクティブサーチ部門では、主に消費者、金融サービス、産業、ライフサイエンス/ヘルスケア、テクノロジー業界のクライアント向けに、調査に基づいた面接およびオンボーディングソリューションに加えて、エグゼクティブレベルの人材調達を提供しています。 ヘイ・グループ部門は、クライアントの上級経営陣や経営陣の継続的な評価、報酬、育成を支援します。 Futurestep セグメントは、プロジェクトの採用や個人のプロフェッショナルの検索など、人材獲得のソリューションとサービスを提供します。 同社は北米、アジア太平洋、ラテンアメリカ、その他の地域で事業を展開しています。

Korn Ferry のバリュー グレードは B で、バリュー スコア 34 に基づいており、これは価値の範囲内であると考えられます。 同社のバリュー スコア ランキングは、いくつかの従来の評価指標に基づいています。 KFY の株価売上高比率のスコアは 36、株主利回りのスコアは 34、株価収益率のスコアは 42 です (スコアが低いほど価値が高いことに注意してください)。 株式投資で成功するには安く買って高く売る必要があるため、株式評価は銘柄選択の重要な考慮事項となります。

バリュー・グレードは、企業価値対EBITDA、価格対フリー・キャッシュ・フロー、および株価対帳簿比率とともに、上記の評価指標のパーセンタイル・ランクの平均のパーセンタイル・ランクです。 コーン・フェリーの成長および勢いの平均グレードは B で、現在の配当利回りは 0.7% です。

不信
NSP
は主に、企業の業績向上を支援する幅広い人材およびビジネス ソリューションを提供しています。 同社の主なターゲット顧客は中小企業です。 Insperity の製品のほとんどは、同社の労働力最適化および労働力同期ソリューションを通じて提供されており、給与および雇用管理、従業員の福利厚生および報酬、政府コンプライアンス、パフォーマンス管理、トレーニングおよび開発サービス、人的資本管理などのさまざまな人事機能で構成されています。 同社はすべての収益を米国で得ています

高品質の株式は、上向きの可能性と下向きのリスクの低減に関連する特性を備えています。 品質グレードのバックテストでは、1998年から2019年までの期間で、平均して、品質グレードの高い株がグレードの低い株を上回っていたことが示されています。

Insperity の品質グレードは B で、スコアは 67 です。A+ 品質グレードは、総資産利益率 (ROA)、投下資本利益率 (ROIC)、資産に対する粗利益、自社株買いのパーセンタイル ランクの平均のパーセンタイル ランクです。利回り、負債対資産の合計の変化、資産に対する未払金、Z ダブルプライム破産リスク (Z) スコア、および F スコア。 スコアは可変です。つまり、XNUMX つのメジャーすべてを考慮することも、XNUMX つのメジャーのいずれかが有効でない場合は残りの有効なメジャーを考慮することもできます。 ただし、品質スコアが割り当てられるには、株式に有効な (ヌルでない) 指標と、XNUMX つの品質指標のうち少なくとも XNUMX つについて対応するランキングがなければなりません。

同社は総資産利益率と総資産利益率の点で非常に優れており、米国上場株式全体のそれぞれ 86 パーセンタイルと 85 パーセンタイルにランクされています。 しかし、負債総額と資産総額の変化という点では、順位は低く、31 パーセンタイルにあります。

利益予想の修正は、アナリストが企業の短期的な見通しをどのように見ているかを示すものとなります。 同社の業績予想修正グレードは B で、これはポジティブと考えられます。 この等級は、過去 XNUMX 回の四半期決算のサプライズの統計的有意性と、過去 XNUMX か月および過去 XNUMX か月における現会計年度のコンセンサス予測の変化率に基づいています。

Insperity は、前四半期に 4.0% というプラスのサプライズ利益を報告し、前四半期には 37.0% のプラスのサプライズ利益を報告しました。 先月、2021 年通年のコンセンサス利益予想は 4.368 回の上方修正と XNUMX 回の下方修正に基づいて XNUMX 株あたり XNUMX ドルに増加しました。

Insperity のモメンタム グレードは 62 で、モメンタム グレードは B で、成長グレードも B です。同社の現在の配当利回りは 1.6% です。

ロバート・ハーフ・インターナショナル
RHI
専門的な人材派遣とリスクコンサルティングサービスを提供します。 同社は、Robert Half Finance & Accounting、OfficeTeam、Robert Half Technology、Robert Half Management Resources、Robert Half Legal、Creative Group、Protiviti などの部門を通じてこれらのサービスを提供しています。 同社のセグメントには、人材派遣およびコンサルタント派遣、常駐人材派遣、リスクコンサルティングおよび内部監査サービスが含まれます。 派遣およびコンサルタント人材派遣セグメントは、会計および財務、管理およびオフィス、情報技術、法務、広告、マーケティング、ウェブデザインの分野に専門的な人材派遣を提供しています。 常駐人材派遣セグメントは、会計、財務、管理、オフィスおよび情報技術分野のフルタイム人材を提供しています。 リスクコンサルティングおよび内部監査サービスセグメントは、ビジネスおよびテクノロジーのリスクコンサルティングおよび内部監査サービスを提供します。 同社は年間収益が 5 億ドルを超え、利息・税引き前利益 (Ebit) が 400 億ドルを超えています。 ロバート・ハーフも約19,000人の従業員を抱えている。

ロバート・ハーフの成長グレードは A+ B です。この成長グレードでは、収益、一株当たり利益、営業キャッシュ フローの短期および長期の歴史的成長の両方が考慮されています。 同社は2021年第1.7四半期の売上高が44億ドルと、前年同期の1.2億ドルから1.53％近く増加したと報告した。 同社の四半期報告によると、希薄化後129株当たり利益は0.668ドルとなり、前年同期比228株当たり123ドルからXNUMX％増加した。 同社は、非 GAAP ベースの営業利益が XNUMX 億 XNUMX 万ドルで、前年同期と比較して XNUMX% 増加したと報告しました。

ロバート・ハーフのモメンタム・スコアは 85 で、モメンタム・グレードは A です。これは、過去 15 四半期の加重相対強さの観点から、全銘柄の上位 58% にランクされていることを意味します。 同社の平均価値グレードは C、品質グレードは A で、それぞれのスコアは 92 と 1.4 です。ロバート ハーフの現在の配当利回りは XNUMX% です。

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アプローチの基準を満たす銘柄は、「推奨」または「購入」リストではありません。 デューデリジェンスを実行することが重要です。

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