2021年のドルの急増にもかかわらず、女性のスタートアップCEO向けのエンジェル資金のシェアは低下

エンジェルが支援するスタートアップ よりも女性の CEO が多い (16.4%)。 フォーチュン 500 (8.8%) と S&P 500 (6.4%). それは朗報です！

悪いニュースは、投資額のシェアと取引数の両方で、女性の CEO が勢いを失っていることです。 2021 HALO レポート: 投資に関する年次報告書. レポートはまた、マイノリティの女性 CEO は、非マイノリティの女性 CEO よりも地位を失うことが少ないことも発見しました。

初期段階の投資家 (主にエンジェル グループ、エンジェル、スーパー エンジェル) は、4.8 億ドルを受け取る予定のラウンドで 6.4 億ドルを投資しました。これは、29 年より 2020% 増加し、50 年より 2019% 増加しています。記録的な年です!

「スタートアップへの投資額が 2021 年に急増したとき、女性 CEO のドルと取引の割合が低下したことは憂慮すべきことです」と、取締役会メンバーであり、スタートアップ アドバイザーであり、レポートの著者でもあるグウェン エドワーズは述べています。 女性は困難な時期に男性に遅れをとることがよくありますが、2021 年はスタートアップにとって記録的な投資の年でした。

一歩前進するごとに、半歩後退します。

スタートアップの女性CEOのエンジェル投資のシェアが低下

「HALO レポートの本来の目的は、エンジェル投資家が潜在的な投資の市場前評価 (PMV) を業界や地域ごとに他のスタートアップと比較できるようにすることでした」と Edwards 氏は述べています。 このレポートは、PitchBook データを使用して Angel Resource Institute によって作成されます。 これは、女性 CEO のエンジェル資金調達をよりよく理解するためのツールになりました。

「このレポートでは、主にエンジェル グループ、エンジェル、スーパー エンジェルによるプレベンチャーおよびプレベンチャー/ベンチャー ラウンドへの投資を追跡しています。これには、プレシードと一部のシリーズ A 資金調達、および性別 [人種] ごとの一部のベンチャー キャピタルが含まれます。そして民族性」とエドワーズは言いました。 「スーパー エンジェルとは、500,000 万ドルから 1 万ドルの小切手を発行し、取引をテーブルから外すことができる個人投資家です。 典型的なエンジェル投資は25,000ドルです。」 すべてのスーパー エンジェルのほぼ半数が 26.1 つの州に住んでいます。 スーパー エンジェルが最も多いのはカリフォルニア (17.4%) で、ニューヨーク (5.2%) とテキサス (XNUMX%) が続きます。

女性の CEO は、男性の CEO よりも資金調達が少なく、評価額も低い

女性の CEO への資金提供の割合が減少しているだけではありません。 女性の CEO は資金調達が少なく、評価額が低いのです。

• マイノリティの女性 CEO は平均して 1.6 万ドルを調達しているのに対し、男性の CEO は 2.2 万ドルを調達しています。 マイノリティの女性 CEO のプレマネー バリュエーション (8.0 万ドル) も、マイノリティの男性 CEO (9.9 万ドル) よりも低くなっています。
• 平均して、非マイノリティの女性 CEO は 1.8 万ドルを調達し、男性の CEO は 2.6 万ドルを調達しています。 マイノリティの女性 CEO のプレマネー バリュエーション (7.6 万ドル) も、マイノリティの男性 CEO (12.5 万ドル) よりも低くなっています。

アジア人、黒人、およびラテン系の人々は、男性よりも女性の CEO の割合が高い

• 2021 年には、初期段階のスタートアップ 326 社が、主に女性の CEO を含むエンジェルから資金提供を受けました。 エンジェルが支援するスタートアップの 16.4% を占めています。
• 男性の CEO は、女性の CEO と比較して、白人 (81.5% 対 78.8%) である可能性が高く、東南アジア/インド人/PI (7.2% 対 4.0%) である可能性が高い。
• 女性の CEO は、男性の CEO と比較して、アジア人 (7.4% 対 5.3%)、黒人 (6.1% 対 3.0%)、ラテン系 (3.7% 対 3.2%) である可能性が高い。

カリフォルニア州とニューヨーク州は、エンジェルが支援するスタートアップの女性 CEO が多い州

• カリフォルニア (25.9%) は米国で女性 CEO の割合が最も高く、ニューヨーク (13.9%) とテキサス (3.7%) がそれに続きます。
• ニューヨーク (23.1%) は、州内で女性 CEO の割合が最も高いリストのトップです。 カリフォルニア (20.8%) とテキサス (11.7%) が続く。

東南アジア/インド/太平洋諸島系の CEO は、性別ごとのプリマネー バリュエーション (PMV) が最も高い

• 一般的に、人口統計学的セグメント別の女性 CEO は資金調達が少なく、PMV も低い。 6.7 つの例外として、黒人女性 CEO の PMV は、黒人男性 (6.6 万ドル) よりも高くなります (XNUMX 万ドル)。
• 平均すると、黒人女性の CEO が最も資金調達額が少なく (1.2 万ドル)、続いてラテン系の女性 (1.4 万ドル) が続きました。 白人男性が最も多くの資金を調達しています (3.0 万ドル)。
• ラテン系の CEO のプレマネー評価額が最も低く (5.5 万ドル)、黒人女性の CEO (6.7 万ドル) がそれに続きました。
• 東南アジア/インド/太平洋諸島出身の男性 CEO の評価額が最も高く (13.4 万ドル)、白人男性 CEO (13.1 万ドル)、東南アジア/インド/太平洋諸島出身の女性 CEO (11.7 万ドル) が続きます。

女性 CEO はどうすればエンジェル投資の公平な分け前を得ることができるでしょうか?