上院はRMDの年齢を75歳に引き上げるために法案を進める

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上院財政委員会は水曜日に、米国人の退職後の安全を強化するために設計された他の規定とともに、退職口座からの必要最小限の分配の年齢を75歳に引き上げる法案を提出しました。

Enhancing American Retirement Now（EARN）Actは、上院のSECURE Act 2.0のバージョンの半分であり、 衆議院はXNUMX月に可決されました。 残りの半分はRISE＆SHINE法と呼ばれ、今月初めに上院保健教育労働年金委員会から退去しました。 議員の仕事の一部は、これらのバージョンを調整し、2019年後半のSECURE法の後継であるXNUMX年以内にXNUMX番目の主要な引退法案となるものの最終バージョンに合意することです。

被保険者退職研究所の最高政府および政治問題担当官であるポール・リッチマン氏は、上院が満員になる前に立法が投票に進む可能性は低いと述べた。 代わりに、通過するための最も可能性の高い道は、下院と上院の委員会のメンバーが舞台裏で協力して、支出法案のように、年末までに通過しなければならない別の法律に添付される法案を作成することです。

「今、私たちは最終的な法案に入ることができるものの枠組みを持っています」とリッチマンは言いました。 可決は保証されていないが、法案の強力な超党派の支持は、法案が成功する可能性を高めると彼は述べた。 

次に、議員は詳細について合意する必要があります。 たとえば、EARN法では、必要な最小配布の年齢が現在の75歳から72歳に引き上げられ、2031年以降に発効します。一方、ハウスバージョンでは、75年までに年齢を2033歳に引き上げるより段階的なアプローチが求められます。 

EARN法に含まれるその他の重要な規定は次のとおりです。

• 401年以降に発効する、従業員の学生ローンの支払いに対して、2023（k）およびその他の税制優遇の退職金プランに、それらの支払いが退職金であるかのように一致する拠出金を提供することを雇用主に許可します。 

• 50年以降に発効する、税引き後のロス拠出金として、2023歳以上の貯蓄者の雇用主退職プランへのキャッチアップ拠出金を要求する。 

• 60歳から63歳までの参加者が、10,000年以降に発効する、インフレの指標となる401（k）プランへのキャッチアップ拠出金としてさらに2024ドルを拠出することを許可します。 

• 401（k）プランの雇用主に、500年連続で2022時間以上勤務しているパートタイム従業員が、XNUMX年以降に発効するプランへの参加を許可することを要求する（安全法に概説されているXNUMX年連続から減少）。

「地球を変えるようなものは何もありませんが、徐々に有益な効果をもたらす可能性のあるこれらの小さな変化があります」と、GroomLawGroupの退職サービスグル​​ープの共同議長であるMichaelKrepsは述べています。 「私には良い政府のようです。」

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