SEC、マクドナルドの元CEOスティーブ・イースターブルックに罰金を科す

証券取引委員会は前者を起訴した マクドナルド CEO の Steve Easterbrook は月曜日、2019 年 XNUMX 月の解雇について虚偽の報告をしました。

Easterbrook は、請求を認めたり否定したりすることなく、400,000 万ドルの罰金に同意し、XNUMX 年間、SEC 報告企業の役員または取締役を務めることを禁止されます。

マクドナルドのボード 合意関係のために2019年にイースターブルックを解雇した 会社の友愛ポリシーに違反した従業員と。 しかし、彼は正当な理由で解雇されたのではなく、退職金を受け取ることができました。

数か月後、ファーストフードの巨人は元最高経営責任者を訴え、詐欺を犯し、従業員との不適切な関係を隠蔽するために嘘をついたと主張しました。 2021 年 XNUMX 月には、 両当事者が訴訟を解決し、マクドナルドは首尾よく取り返した Easterbrook の退職金、105 億 XNUMX 万ドル相当。

Easterbrook の担当者は CNBC へのコメントを拒否しました。

SECの執行部門のディレクターであるGurbir Grewal氏は、「企業役員が、個人の評判を管理したり、自分のポケットを作ったりするために内部プロセスを不正に操作する場合、株主に対する基本的な義務に違反します。株主は、経営陣から透明性と公正な取引を受ける権利があります。 声明インチ

代理店はまた、マクドナルドが証券取引所法に違反していることを発見しました。証券取引所法は、企業が株主に送付される委任勧誘状における重大な虚偽表示や省略を禁じていますが、調査中の代理店との「実質的な」協力により、マクドナルドに金銭的な罰則を課すことはありません。

マクドナルドは、SEC の調査結果を認めたり否定したりしていません。 声明の中で、同社は、SECの行動は、イースターブルックの不正行為の取り扱いについて以前に述べたことを強化すると述べた.

「当社は、私たちの価値観が私たちのすべての行動の一部であることを引き続き確認しており、当社の期待を下回ったCEOを含む従業員の行動を従業員が報告することを従業員に奨励する強力な「率直に話す」文化を誇りに思っています.言った。