その中で浮上したいくつかの求人情報 カリフォルニアの一押し 支払いの透明性機能の非常に広い報酬範囲.
以前は SB 1162 として知られていた賃金透明化法が、新年の初めに施行されました。 それは雇用主に 15以上の従業員 「求人情報にあるポジションの賃金表を含めてください。」 そのような雇用主が第三者と協力して「求人情報を発表、投稿、公開、またはその他の方法で知らせる」場合、彼らもリストの給与範囲を明らかにしなければなりません。 による 法案の本文。
カリフォルニア労使関係局 この規制は、「カリフォルニア州で直接または遠隔でそのポジションが満たされる可能性がある場合」の求人広告を対象としていると述べています。 賃金表は、「雇用主が合理的に支払うと予想される給与または時給の範囲を意味する」必要があり、ボーナス、チップ、またはその他の福利厚生を含める必要はありません。 による デパート。
で テスラの求人情報 フリーモントのソフトウェア エンジニアの場合、電気自動車メーカーは「期待される報酬」の範囲を年俸、現金および株式報酬、福利厚生で 104,000 万 384,000 ドルから XNUMX 万 XNUMX ドルとリストしました。 別の ビジネスアナリストのポジション テスラのセミ セグメントの補償範囲は 68,000 ～ 234,000 ドルでした。
「提供される給与は、市場の場所、仕事に関連する知識、スキル、経験など、複数の個別の要因によって異なる場合があります」と投稿は述べています。 「このポジションの総報酬パッケージには、提供されるポジションに応じた他の要素も含まれる場合があります。」
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ネットフリックスでは、 企画職のプロダクトマネージャー 広告によると、ロスガトスの「全体的な市場範囲」は通常 80,000 ～ 700,000 ドルです。 一 ソフトウェアエンジニアの仕事 ストリーミングの巨人では、90,000 ドルから 900,000 ドルの範囲でした。 ポストプロダクションアシスタントポジション ロサンゼルスでは、55,000 ～ 305,000 ドルの市場範囲がありました。
リストには、市場の範囲は「報酬総額に基づいており（基本給のみに対して）、当社の報酬哲学に沿っている」と述べられています。
Netflix 求人広告は、市場要因に依存し、特定の仕事、スキル、経験などを考慮して、「あなたの個人的な市場のトップを決定するために、幅広い報酬要因を慎重に検討してください」と述べています. リストによると、そのような考慮事項により、「報酬が変動する可能性があり、場所によっても異なります」.
ブルームバーグ 以前に報告された 報酬分析ウェブサイト Comprehensive.io で強調されたものを含む、XNUMX つの会社のいくつかの広い給与範囲について。
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ByteDance ユニット TikTok のフルスタック ソフトウェア エンジニアリング ポジションで、サンフランシスコにある会社の創造および消費製品チームの場合、基本給の範囲は次のとおりでした。 として記載 126,000〜304,704ドル。
"時 TikTok、基本給は、従業員の仕事を評価するために提供する報酬パッケージの一部にすぎません」とTikTokの広報担当者はFOX Businessに語った. 「さまざまな経験、スキルセット、または資格を持つ候補者を検討する場合があります。 これは基本給の範囲に影響を与える可能性があり、さまざまな要因に応じて候補者が受け取る可能性のある最大の給与スプレッドを示しています。」
FOXビジネスはに連絡を取りました テスラ コメントはNetflixから。
サイトによると、Comprehensive.io が追跡しているテクノロジー企業のうち、カリフォルニア州の新しい賃金透明化法の順守率は金曜日の午後に約 50.2% でした。
ニューヨーク市の求人情報は、新しい法律の下で給与範囲を明らかにする必要があります
同様の法律がニューヨーク市とニューヨーク州でも可決され、キャシー ホチョル知事 (DN.Y.) が署名した州の規制が今年後半に施行される予定です。
市の法案は XNUMX 月に発効した。 ブルームバーグによると、ビッグアップルの法律が施行された直後に登場したいくつかの給与範囲は、最高額と最低額の間にも大きな差がありました.
ワシントン州とコロラド州も独自の法律を制定し、雇用主がその役割についてどの程度の範囲を持っているかを求人情報に開示することを義務付けています.
ソース: https://finance.yahoo.com/news/salary-range-disclosures-backfire-government-170047348.html