役割のローテーションは、女性がトップに立つのに役立ちます

サンタンデールの執行委員長であるアナ・ボティン氏によると、金融業界は女性を管理職に就かせるスピードが十分ではありません。 

ボティン氏は先週、CNBC のシャーロット リードとのインタビューで、「彼らは良くなっていますが、十分な速さではありません。 

ボティン氏は、女性がセクターでトップの役割を確実に確保できるようにするために、金融機関が講じることができる措置があると述べました。 

「たとえば、サポート機能だけでなく、ビジネス面でも女性のキャリア プランを立てることができるようにし、男性が占めがちな役割をより迅速にローテーションできるようにします」と Botin 氏は述べています。 

より頻繁に役割をローテーションするプロセスは、女性がトップに立つために必要な経験の柔軟性を得ることができることを意味すると彼女は言いました.

「つまり、基本的に何らかのルールやインセンティブを設けることで、女性がトップに立つための経験を積むことができるように、人々をより迅速に移動させることができます」と彼女は付け加えました。

サンタンデールは、女性の 30% を指導的役割に就かせるなど、業界全体のジェンダーの不均衡を是正しようとする平等目標を設定しています。

「私たちは多大な努力をしていますが、正しい方法で行う必要があります」とボティンはCNBCに語った. 

「しかし、私たちは加速する必要もあるため、実際にそれをより迅速に実現するための計画を立てています」と Botin 氏は付け加えました。

アナ・ボティンは、2014 年に全会一致でサンタンデールの執行委員長に任命され、それ以来、ヨーロッパの銀行業界で最も強力な女性の XNUMX 人と言われています。

ロンドン スクール オブ エコノミクスが実施した 2021 年の調査 英国の首都で金融サービスに従事する女性は、「一貫して良い成績を収めていない」と苦戦している一方で、「平凡な」男性は多数生き残っていると言われています。

監査法人デロイトによるグローバル調査 2022 年には、女性が金融サービス機関の取締役の 21%、経営幹部の 19%、CEO の 5% を占めていると述べています。