退職者、職場復帰が社会保障、メディケア、年金、税金にどのように影響するかを次に示します。

撤回を取り消すと、キャッシュフローを安定または高めることができます。 しかし、それは社会保障メディケア、年金、税金など、あなたの人生の他の金融分野で意図しない結果を引き起こす可能性があります。 したがって、履歴書を発行する前に、次のXNUMXつのことを考慮する必要があります。

1.社会保障

長く働くことがあなたの将来の社会保障給付にプラスの影響を与える可能性がある8つの方法があります。 まず、あなたが今稼いでいるお金はあなたの利益計算で長期平均収入を上げるかもしれません。 第二に、余分な収入があると、社会保障の請求を数年間遅らせることが容易になる場合があります。 これは価値があります。なぜなら、完全な定年後、70歳まで、請求を遅らせると、毎年XNUMX％の利益が増えるからです。

ただし、完全定年に達する前に社会保障の徴収を開始し、その後職場に戻ると、少なくとも一時的に、毎月の給付が減額される可能性があります。

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収入が社会保障局によって設定された年間収入制限（19,560年に2022ドル）を超えると、小切手は減少します。 制限を超えない限り、影響はありません。 制限を超えて2ドル稼ぐごとに、特典は1ドル減ります。

たとえば、今年$ 40,560を稼いだ場合、あなたの利益は$10,500減少します。 あなたが完全な定年に達した年、収入制限はより高く（51,960年には2022ドル）、あなたの利益はその制限を1ドル超えるごとに3ドルだけ減らされます。 完全な定年に達すると、延期は終了し、将来の毎月の給付金は、以前に源泉徴収されたお金を補うために再計算されます。

明確にするために、延期は賃金からの収入と自営業からの純収入にのみ適用されます。 年金、政府給付、投資収入は含まれていません。 そして、それは社会保障局によって決定された完全な定年にまだ達していない人々にのみ影響します。 66年から1943年の間に生まれた場合は1954歳です。1955年から1960年の間に生まれた人の場合、完全定年は徐々に増加します。1960年以降に生まれた人の場合、完全定年は67歳です。

詳細については、以下を参照してください よくある質問のセクション 社会保障局のウェブサイトの。

2.メディケア

医療保険を提供する雇用主で働いている場合、メディケアの補償範囲を維持する必要がありますか？ その質問への答えは複雑です。 考慮すべき「if」、「ands」、「buts」はたくさんあります。

あなたまたはあなたの配偶者が健康保険を提供する会社に就職する場合、あなたはそれを受け取り、同時にメディケアにとどまることができます。 XNUMXつはプライマリカバレッジと見なされ、もうXNUMXつはセカンダリカバレッジと見なされます。 しかし、あなたがメディケアのいずれかの部分に留まっている場合、あなたの雇用主がそれを提供しているなら、あなたは健康貯蓄プランに参加することができません。

ただし、メディケアパートA（ほとんどの人は無料）を維持したいが、メディケアパートB（外来患者補償）パートD（処方薬プラン）などのメディケアの支払い部分を削除したい場合は、事態はさらに複雑になります。メディケアアドバンテージとメディガップ。

手始めに、カバレッジルールは中小企業（20人未満の従業員）では異なります。 65歳以上の場合、メディケアは主要な補償範囲と見なされ、民間保険はメディケアが支払わないサービスに対してのみ支払います。 それはあなたのカバレッジに大きなギャップを残す可能性があります。

費用対効果の高い保険を提供している大規模な雇用主で働いている場合でも、メディケアの補償範囲に再登録する準備ができたら、再登録、既存の条件などを管理する規則に違反しないようにする必要があります。後で。 したがって、メディケアの補償範囲の一部を削除する前に、メディケアブローカーおよび人事部門に相談して、決定の影響を完全に理解してください。

もう2022つの問題：十分な収入がある場合、メディケアパートBおよびパートDの保険料に追加料金がかかる場合があります。 これはかなりの量になる可能性があります。 170.10年のパートBの平均保険料は月額578.30ドルですが、高所得者は月額XNUMXドルまで支払います。 政府は保険料の費用を決定する前にXNUMX年前からのあなたの納税申告書を使用するので、あなたはすぐに増加に見舞われることはありません。

今後の厄介な驚きを避けるために、次のWebサイトにアクセスしてください。 メディケア.gov もしあれば、あなたが責任を負う可能性のある追加料金を確認するため。

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3.年金

退職後に職場に復帰すると、年金に影響を与える可能性があります。 各プランには独自のルールと制限があります。そのため、潜在的な問題を確実に理解するために、HR部門または年金プランプロバイダーに確認してください。

定年で全額年金を徴収できるプランもあれば、年金の支払いを一時停止するプランもあれば、収入と時間に制限を設けるプランもあります。 あなたが新しい雇用主のために仕事に行く場合、ほとんどの年金は影響を受けませんが、ここでも、いくつかの例外があります。

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4。 税金

最後に、仕事に戻ると、より高い税率にぶつかる可能性があります。これにより、投資所得、必要最小限の分配、およびその他の種類の所得に対する課税が増える可能性があります。 ほとんどの場合、追加収入は税金の苦痛を上回りますが、費用便益分析を行うのが賢明です。

ナンシーコラマー、MSは、セミリタイアメントのコーチ、スピーカー、および「セカンドアクトキャリア：セミリタイアメント中に情熱から利益を得る50以上の方法」の著者です。 彼女の無料のワークブック「理想的な第25幕を特定するのに役立つXNUMXの方法」を、彼女のWebサイトMyLifestyleCareer.comからダウンロードできます（また、隔月で無料のニュースレターを受け取ることもできます）。 

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