リモートワーカーは、「時間の盗難」で雇用主に返済するよう命じられました

カナダの会計士は、会社の追跡ソフトウェアが、彼女が働いていると主張している間に個人的なタスクを実行していると判断した後、「時間の盗難」のために雇用主に返済するよう命じられました. 裁判所の判決は、そのようなテクノロジーを使用して、仕事を怠ったために雇用主に返済するよう労働者に命じた最初の事例の XNUMX つです。

バンクーバー島の会計事務所リーチ CPA の従業員であるカーリー ベッセは当初、不当に解雇されたと主張し、彼女の雇用主は未払いの賃金と退職金で 5,000 ドルを支払う義務があると主張しました。 ベッセの雇用主は、彼女が時間の窃盗に関与したため、彼女を解雇したと述べ、彼女が働いていないとされる間に支払われた2,600ドル強の賃金と、雇用が始まる前に受け取った前払いの一部を求めて反訴を提出した.

この判決は、より多くの企業が従業員のコンピューターに追跡ソフトウェアをインストールしてキーストロークとクリックを検出し、リモートで仕事をしている間も仕事関連のタスクに集中できるようにする中で行われました。 一部の批評家は、この種の監視はスパイ活動に相当し、従業員の基本的権利を侵害していると述べています。

昨年 XNUMX 月、全米労働関係委員会は、雇用主による労働者の電子的監視の増加と、それが労働者のプライバシー権を侵害する可能性について懸念を表明しました。 NLRB 法務顧問 Jennifer Abruzzo 発表の 彼女の意図は、「セクション7の権利を妨害する傾向がある侵入的または虐待的な電子監視および自動化された管理慣行から、可能な限り従業員を保護する」ことです。

第 7 条は、労働者が特定の活動を雇用主から秘密にする能力を保護します。

ビデオでキャッチ

ベッセは、2022 年 XNUMX 月に、生産性を向上させるためにマネージャーとのミーティングを開始したと述べました。 彼女の雇用主は、TimeCamp と呼ばれるタイム トラッキング ソフトウェアを職場支給のラップトップにインストールしました。

22 か月後、Reach は、Besse の仕事が予定より遅れていることを発見したと述べました。 同社はまた、時間追跡ソフトウェアによる彼女の活動の記録と、彼女が手動で時間を記録した方法との間に食い違いがあることにも気付きました。 追跡ソフトウェアのログによると、25月51日からXNUMX月XNUMX日までの間に、ベッセはXNUMX時間近く、仕事に関係のない作業をタイムシートに記録していたという。

ストーリーは続く

TimeCamp によって記録されたスクリーン キャプチャ ビデオは、最終的に彼女が時間の窃盗に関与したことを証明しました。 民事解決法廷、カナダ初のオンライン裁判所。 ビデオは、ユーザーが開いたドキュメントと、それらを操作した時間を示し、ソフトウェアは、ストリーミング ビデオなどの仕事と非仕事の活動を区別します。 また、そのような活動を「個人的な活動」と「仕事の活動」に分類しました。

Besse は、問題の文書を印刷し、ハード コピーで作業していると主張しましたが、これを Reach に伝えたことはありませんでした。 彼女の雇用主は、彼女の印刷活動は限られており、仕事に必要な大量の文書を印刷することはできなかったと言った。

しかし、裁判所は彼女の請求を棄却し、給与に基づいてリーチに 1,506.34 ドルを返済するよう命じました。