求職者は、服装、態度、またはコメントのわずかな間違いが失敗につながる可能性があることを知っているため、就職の面接は長い間ストレスの多い経験でした.
比較的新しいのは、リモートワークを伴うギグの仮想面接で、応募者は社内の誰とも顔を合わせることはありません。 数十年前には想像もできなかったこの種の面接には、成功するための独自の秘訣があります。
残念なことに、多くの応募者はそれらに気づいておらず、ポジションを獲得するチャンスを妨害しています. 最近の 調査 履歴書作成サービス TopResume の米国の 330 人の採用マネージャー、採用担当者、および人事担当者のうち、仮想面接でのベスト プラクティス、好み、および離職について尋ねました。 その結果、求職者が [hotlink]Zoom[/hotlink] スキルを磨くのに役立つ洞察がいくつか明らかになりました。
リモート就職面接の間違い
ここに、結果によると、切望された新しい仕事を犠牲にする可能性のある、仮想面接を伴うトップの取引ブレーカーがあります。
アイコンタクトを避けたり、宇宙を見つめたりする。
散らかった部屋に座っています。
画面共有時に不適切なタブやアプリを開いたままにする。
プロらしくない背景の使用。
候補者の家族に邪魔される。
上記の理由のいずれかによって仕事の機会を失うことは不公平で恣意的に思えるかもしれませんが、「幸いなことに、これらの間違いは適度な準備で簡単に回避できます」とTopResumeのキャリアコーチ兼履歴書ライターであるAmanda Augustineは声明で述べています. .
彼女は次のように付け加えました。彼らの立候補。
調査結果によると、雇用主の 21 分の 20 は完全に仮想の面接プロセスを提供しており、さらに XNUMX% は最終ラウンドのみの対面面接に頼っています。 自社の面接のほとんどが対面で行われると答えたのはわずか XNUMX% でした。
典型的な就職面接の間違い
もちろん、就職の面接に関する古いルールの一部は、バーチャル バラエティにも適用されます。 過去数年間、どのインタビューの間違いが非常に不快なままであるかを尋ねられた回答者は、次のように挙げました。
嘘をついている。
遅れて到着する（正当な理由なしに）。
現在または以前の雇用主の悪口。
機会に無関心に見える。
準備不足。
オーガスティンは次のように述べています。
この物語はもともと Fortune.com
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ソース: https://finance.yahoo.com/news/remote-job-applicants-sabotaging-candidacy-211851904.html