リモートワークは公平性と多様性に優れています

パンデミックによるリモートワークの増加の大きな利点の XNUMX つは、多くの企業が場所に関係なく雇用できるようになったため、雇用主がより多くの人材プールにアクセスできるようになったことです。 これは、遠く離れた土地、小さな町、農村地域に住む才能のある人々、および通勤が困難な人々にとって、より大きな機会が得られることを意味します。

ミシガン州フリント、またはセルビアのベオグラードに住む Web デザイナーは、すぐ近くにいるデザイナーよりも魅力的です。 実際、あなたのオフィスがニューヨークや香港のような大都市にある場合、給与の期待が低いため、遠く離れたデザイナーの方がより魅力的かもしれません.

リモートは、遠隔地のコミュニティ、つまり大都市以外の場所へのアクセスを促進し、キャリアの成功へのハードルが高い人々の活躍の場を平等にします。 プライスウォーターハウスの調査 労働者階級出身の従業員はわずか 14% であることがわかりました。 もちろん、一流企業は一流の人材を採用する傾向があり、その人材は上流階級が支配する一流の学校から出てくる傾向があります。 それでも、14% には多くの改善の余地があります。

私は線路の反対側で育った後、Virtira でリモート パフォーマンスの加速に焦点を当てたコンサルティング会社を設立して成功を収めました。 不利な立場から企業のはしごを登るのがいかに難しいか、私はよく知っています。 また、適切な機会が与えられれば、ほとんどの人がかけがえのない従業員になることができることも知っています。

多様性に対する考え方を拡大する必要があるだけです。

歴史的に、職歴に大きなギャップがあると、契約違反と見なされてきました。 ほとんどの採用担当者にとって、これは、候補者の背景と経験が、この長期間にわたって彼女を採用する単一の雇用主を納得させることができなかったか、彼女が不名誉な仕事を残した、または彼女を不名誉にする可能性のある仕事への言及を履歴書から削除したことを示唆しています。募集中の役職に不適格と思われる。

しかし多くの場合、それはそれほど単純ではありません。 実際、労働者が自分のキャリアにラフなパッチを当てたり、まともな仕事をしていない期間を過ごしたりしてはならないという考えは、非常にエリート主義的です. 中流階級以上の人だけが介護者を雇うことができ、雇用主は病気や出産のために何ヶ月も休むことができます. 労働者階級がそのような考慮を受けることはめったにないため、必要に迫られて難しいキャリア選択をしなければならないことがよくあります。

大きなギャップのある履歴書、または雇用主が「壊れた履歴書」と呼ぶ履歴書をすぐに却下したくない場合があります。 成功への近道を歩んでいる多くの野心的な労働者は、状況によって突然脱線する可能性があります。 解雇されて、生活費の安い小さな町に引っ越すことを余儀なくされたのかもしれません。 または、パートナーが小さな都市で素晴らしい仕事を受け入れ、タグを付けて、限られた機会を見つけました。 または、高齢の親がケアを必要としていました。

私たちは何度も何度も見ているので、これらのことが起こることを知っています。これは実際、私たちのより楽しい発見のXNUMXつの源となっています. Virtira では、強力なスキルと豊富な経験にもかかわらず、何らかの理由で長期間仕事を見つけることができなかった何十人もの労働者を雇いました。 そして、結果にはほぼ一様に満足しています。

数年前、野心的な XNUMX 代の女性が、病んでいる父親の世話をするために小さな町に引っ越すために、銀行のマネージャーの仕事を辞めざるを得なくなりました。 彼女はスケジュールに柔軟性が必要でした。つまり、利用できる仕事は最低賃金しかありませんでした。 しかし、私たちはチャンスをつかみ、彼女を雇いました。 彼女が父親のニーズに対応できるように、私たちは彼女のパートタイムを開始し、彼女を次々とより挑戦的な役割に移しました. 彼女は父親が亡くなるまで世話をすることができました。 彼女は毎日の通勤に戻ることはなく、退職するまで私たちと一緒にいました。

リモートワークは、自分の時間を柔軟に管理し、人生のコミットメントを回避できるため、これらの勤勉な専門家に最適です。 そのような労働者は、彼らが長い間切望していたものを私たちが彼らに与えたので、そのポジションにある程度の熱意をもたらす傾向があります. 彼らのほとんどは優秀なリモート ワーカーであり、優れた雇用者であり、そのエンゲージメントと忠誠心は期待をはるかに上回りました。

同じことは、障害のある人についても言えるかもしれません。雇用主は、通勤や職場への統合を成功させる能力に疑問を抱く傾向があるため、仕事を見つけるのが非常に困難になることがよくあります。 最近のニューヨークタイムズ レポートはそれを発見しました 全体的な雇用は同じままであるにもかかわらず、雇用されている障害者の割合は、パンデミックの開始以来 12% 以上増加しています。

これらはすべて、オフィスの仕事に関して不利な立場に置かれてきた労働者にとって朗報です。 最近のハーバード大学の研究 大企業の 6 の仕事のうち 10 つは、リモートで行うことができることがわかりました。 これを基準に設定すると、会社の新規採用者の XNUMX 人に XNUMX 人が、少なくとも部分的にリモートで働くことになります。 その結果、あなたの会社の差し迫った採用決定のほとんどは、仮想作業についての考慮事項を含みます. これらの壊れた履歴書をすべて詳しく見て、利用可能な人材プールを拡大すれば、あなたのビジネス、世界中の恵まれない人々、そしてより広い平等にとって素晴らしいことです.