「Rage-applying」は新しい「静かな禁煙」であり、Z 世代とミレニアル世代が 30,000 ドルの昇給を達成するのに役立っています

「これは、怒りを仕事に適用し続けるためのサインです」と、ユーザー名RedweezのTikToker ビデオで言った 15月上旬。 「私は仕事に腹を立てて、25,000の仕事に激怒しました。 そして、XNUMX ドルの昇給をもたらす仕事に就きました。ここは働くのに最適な場所です。 だから怒りを適用し続けてください。 それは起こります。

Red と名乗る Redweez は、企業のソーシャル メディア マーケティングに携わる ADHD のカナダのミレニアル世代であると説明しています。 彼女のTikTokリーチは かなり小さい、わずか 1,668 人のフォロワーがいます。 しかし、このシンプルな正面動画は、2 か月足らずで XNUMX 万回近く再生されました。

「あなたが怒っているときは怒りを適用し続けてください」とレッドはビデオにキャプションを付けました. 「そのエネルギーは、あなたが立ち往生している仕事よりも大きな視野にあなたを後押しします! #仕事 #ミレニアル世代 #ワークライフ」

レイジ応募とは、基本的に、その名のとおり、現在の仕事にうんざりしているときに複数の仕事に応募することです。 このメッセージは、燃え尽きて過小評価されていると感じている労働者階級の間で明らかに共感を呼んでいます。 従業員は大量のコメントを残し、彼女のメッセージに署名し、大幅な昇給につながった怒りを込めた成功事例を共有しました。

アナという名前のユーザーは、「激怒し、激怒して交渉し、新しい仕事で給料をXNUMX倍にしました」と書いています. "私は驚いた。"

「同僚の首を絞める代わりに、たくさんの仕事に激怒して応募し、30万ドルの昇給を得ました。それはとても寒い場所です. "やれ。"

あるユーザーは、オフィスで最も勤続年数が長いにもかかわらず、昇進を逃した後、新しい仕事に激怒して応募したことを説明しました。

古いものはまた新しい

レッドの動画は新年に第 2023 の注目の波を集めましたが、XNUMX 年に「彼女のエネルギーを要求している」と多くのコメント投稿者が言っていますが、仕事のフラストレーションの瞬間により良い役割に応募するという概念は、新しいものでも珍しいものでもありません。

回答者の XNUMX% 2022年XNUMX月調査 従業員管理ソフトウェア プラットフォームによると、59 か月以内に勤務していた Lattice は、積極的に退職しようとしていると述べています。 XNUMX～XNUMXか月間仕事に就いていた人の場合、その数字はXNUMX%に跳ね上がりました。

ストーリーは続く

回答者 74 人全員の 2,000 分の 12 近く (2021%) が、勤務期間に関係なく、今後 47 ～ XNUMX か月以内に現在の役割を辞めると答えています。 XNUMX 年には、同じことを言ったのはわずか XNUMX% でした。

「特にこのような活発な市場では、新入社員は、自分のニーズや期待に応えられない仕事に 12 か月または 18 か月間も長く勤める必要はないことに気付きます。 言われ フォーチュン 当時の。

飛行性への傾向は、若者をゆがめます。 団塊の世代の 23%、X 世代の 33%、ミレニアル世代 (41 歳から 35 歳) の 44% だけが、2022 年に就職活動をしていると答えています。 ミューズからの調査. 一方、ジェネレーション Z の 59 人に XNUMX 人が見ているほか、若いミレニアル世代の XNUMX% も見ています。

「歴史的に、人々はすぐに仕事を辞めるパターンを持っていたとき、ジョブホッパーのように見えることを心配する必要がありました」と、アリソン・グリーン、採用および管理の専門家 マネージャーに聞く ブログ 言われ フォーチュン 去年。 しかし、「現在、非常に多くの離職が起こっており、労働者側には従来にはなかった大きな力があるため、[将来の]雇用主は、以前よりもはるかに喜んで短期間の滞在を見過ごしています。」

不況が迫る中、 従業員はまだ辞めている または少なくとも 辞めるか、新しい仕事を探す予定がある ことし。 それを考えると 半分近くの労働者 今年昇給や昇進を望んでいるのであれば、彼らが欲しいものを手に入れるために猛烈に応募しているのも不思議ではありません.

それでも、「たとえ幸せであっても、少なくともXNUMX年ごとに申請する必要があります」と、あるTikTokのコメント投稿者は書いています. 「自動車保険、住宅保険、ケーブル会社など、市場に出回っている他のものと同じように自分の仕事を扱ってください。」

「私は夫と口論すると激怒して応募しますが、今ではXNUMXつの仕事があります!」

この物語はもともと Fortune.com

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