COVID-19 の時代、ギグ ワーカーは顧客のニーズを満たす上で大きな役割を果たしました。 パンデミックにより全世界がロックされたとき、配達パートナーは、正確な時間に配達するために一握りの食料品、医薬品、食品を持ってドアをノックした人でした. 彼らは最も致命的な COVID-19 には関心がなく、人々のニーズに関心がありました。
バイデン政権は現在、米国のギグ ワーカーに特別な地位を与える新たな一歩を踏み出しました。 新しいポリシーを導入する最終的な目的は、保護することです 労働者 誤分類から。 トランプの判決の最後に発表されたトランプのICルールは、バイデン政権に取って代わられました。
この提案は 2022 年火曜日に発表されました。米国 労働 部門は、ギグワーカーを「自分自身のためにビジネスをしている従業員または独立した請負業者」として分類したいと述べました。 従業員を分類する場合、職場の安全対策、最低賃金、健康給付などの保護と福利厚生を労働者に提供するための労働法が整備されている必要がありますが、企業は、運用コストの削減と柔軟な勤務時間の減少につながる可能性があると述べています。 .
草案は 45 日間公開されているため、木曜日に労働省の提案が発表された後、個人がコメントすることができます。 コメント期間は 28 年 2022 月 XNUMX 日に終了します。公正労働基準法 (FLSA) に基づき、労働局は、誰が従業員で誰が独立請負業者であるかを分類します。
「私たちは、建設、ヘルスケア、さらにはレストランでさえ、適切に分類されていない労働者を特定するための執行作業を続けています.
この発表は、Uber、Lyft、 ドアダッシュ Inc および独立した請負業者をスタッフとして使用するその他の組織は、株式価値の大幅な損失をもたらします。 Uber の株価は 10% 下落し、Lyft の株価は 12% 下落し、DoorDash Inc の株価は 6% 下落しました。
Uber、Lyft、DoorDash、Instacart Inc などの民間企業は、ギグ ワーカーに大きく依存しています。 そのため、企業は、ギグ ワーカーを従業員として分類すると、ビジネスに影響を与えると主張しています。 しかし、司法当局は、以前はギグ ワーカーに対する特別な規定はなかったと保証したため、今こそ彼らの安全を確保し、他の労働者と同じ保護を提供するときです。
スティーブアンダーソンはオーストラリアの暗号愛好家です。 彼は5年以上にわたって管理と取引のスペシャリストです。 スティーブは暗号トレーダーとして働いてきました。彼は分散化について学び、ブロックチェーンの真の可能性を理解するのが大好きです。
ソース: https://www.thecoinrepublic.com/2022/10/17/provisions-for-gig-workers-uber-lyft-and-doordash-are-facing-losses/