ペプシコはレイオフを計画 - 何百もの企業の仕事がなくなる

主要な取り組み

• 79 年に 2021 億ドルの純収益を生み出したにもかかわらず、ペプシコは従業員を解雇した最新の企業です。 内部メモによると、何百もの企業の役割が排除される予定です。
• 一部のアナリストは、ペプシコの削減に驚いた。彼らは最近、第 9 四半期の予想を上回る収益を報告し、純収益は前年比で約 XNUMX% 増加した。
• これらの一時解雇は、業績が好調な企業が経費を削減しようとしているため、急激な景気減速に向かっている可能性があることを示していると解釈できます。

ペプシコは、人員削減計画を発表した最新の大型企業です。 食品、スナック、飲料の多国籍企業である同社は、北米のスナックおよび飲料部門の従業員を解雇します。

テクノロジーやメディアの分野では、企業の緊縮策が数多く見られますが、 人員削減 現在、他の業界にも広がっています。 最近のペプシコのレイオフやその他の人員削減を見て、経済全体に対する重要性を調べます。

ペプシコの人員削減で何が起きている？

ウォール・ストリート・ジャーナルが入手した内部メモによると、ペプシコはここ米国の本社で何百もの役職を削減している

メモには、人員削減は「組織を簡素化し、より効率的に運営できるようにするため」に行われていると書かれています。 情報筋によると、スナック部門は希望退職制度を利用して人員を削減できたため、人員削減は主に飲料事業で行われる。

北米の飲料事業は、ニューヨーク州パーチェスに拠点を置いています。 スナックおよび加工食品事業の本社は、イリノイ州シカゴとテキサス州プラノにあります。

25 年 2021 月 309,000 日の時点で、ペプシコには世界中で約 129,000 人の従業員がおり、そのうち XNUMX 人が米国に拠点を置いています。

ペプシコは、ドリトス、クエーカー オーツ、ゲータレード、チートス、ペプシコーラ、レイズなどの販売で知られています。 最近の収益報告書の中で、同社はバラエティパックに小さいサイズを使用することでコストを削減していると述べました.

ペプシコの業績は？

これらの削減が予見できたかどうかを判断するために、ペプシコの最新の決算を調べました。 ペプシコは 2022 月 12 日に XNUMX 年第 XNUMX 四半期の決算を発表しました。

主なハイライトは次のとおりです。

• ペプシコは、12 年度の本源的収益成長率を、当初の 2022% から 10% に引き上げると予想しています。
• この四半期の収益は、前年比 9% 増の 21.97 億ドルで、アナリストの予想である 20.84 億ドルをはるかに上回りました。
• その結果、1.97 株あたりの調整後利益は 1.84 ドルから XNUMX ドルになりました。
• 純利益は 2.7 億ドルで、2.22 年前の XNUMX 億 XNUMX 万ドルから増加しました。

PepsiCo の CEO である Ramon Laguarta 氏は、夏に多くの衝動買いがあり、収益を押し上げた方法について話しました。 Laguarta は決算発表で価格の上昇についてコメントし、「私たちのブランドはより高い価格帯に引き伸ばされており、消費者は私たちに従っています」と述べています。

これらの好調な財務状況により、ペプシコの株価が 4% 上昇したことは注目に値します。 ペプシコは予想よりも好調な決算を報告したが、同社は依然として、懸念を管理するために経費を削減しようとしている。 2023年の景気後退の可能性.

ペプシコ製品は、世界の 200 以上の国と地域で消費されています。 同社は 79 年に 2021 億ドルの純収益を生み出すことができました。

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労働市場はどうですか？

テクノロジー業界でのレイオフに関する発表にもかかわらず、雇用市場は驚くほど回復力を保っています。 最近のデータ 労働統計局の統計によると、163,000 月の非農業部門の雇用者数は XNUMX 人増加しました。

失業率は変わらず、3.7% にとどまりました。 報告された 0.6% で、賃金の伸びは XNUMX 月の当初の予測の XNUMX 倍になりました。

FRB は積極的な利上げでインフレとの闘いに注力しましたが、 労働市場 メモを取得しませんでした。 混乱している労働市場は、次に何が起こるかについてエコノミストを困惑させています。

インフレが鈍化の兆しを見せているため、利上げが最終的に止まることが期待されています。

しかし、FRB当局者はしばしば、インフレを抑えるために追加の金融引き締めが必要であることを示すものとして、回復力のある労働市場を指摘してきました。 これは、企業が労働力を引き付けるために競争力のある給与を提供するため、賃金の上昇が物価の上昇を引き起こしているためです。

他に注目すべき解雇は何ですか？

これがないと一週間が経たない気がする 解雇の話. 最近の多くのレイオフはテクノロジーセクターで発生しましたが、2023 年の景気後退の可能性に備えて、他の業界からの新しい報告があります。

メディアの見出しを飾った注目すべきレイオフのいくつかを以下に示します。

• メタは彼らがなるだろうと発表しました 11,000 ポジションを削減.
• Ford Motor Co. は、夏の間に 3,000 人を削減すると発表した。
• モルガン・スタンレーは、従業員の約 2% を一時解雇しました。
• ブルームテックは従業員のほぼ半分を解雇した。
• BuzzFeed は従業員の 12% を手放しています。
• Amazon 全世界で最大20,000万人の従業員を解雇する可能性があり、これはXNUMX月中旬に発表された当初の数字のXNUMX倍です。

テクノロジー セクターの多くの企業は、需要が変化し、前例のない好況を経験したため、パンデミックの間、採用に積極的にならざるを得ませんでした。 今、彼らはそれらの労働者を維持する余裕がありません。

全国的な企業の役割における雇用の凍結と人員削減は、この夏に始まり、当面の間続くはずです. 2023年は多くの業界にとって不安定だったため、企業は2022年に何が起こるか確信が持てません。

これらのレイオフはすべて、迫り来る不況を示しているのでしょうか?

一時解雇はこれらのことを示していませんが、 ブルーチップ 企業は悲惨な財政状態にあり、大企業はインフレが依然として高止まりし、景気後退の恐れが迫っているため、経費を削減しようとしています。

これらの削減は、経済が2023年についに景気後退に入る可能性があること、または主要企業が財務見通しについてますます心配していることを示しています.

FRB 議長のジェローム・パウエルは、経済を減速させることの重要性と労働市場の影響について率直に語っています。

彼は最近、賃金圧力がインフレにどのように寄与するかについて話し、次のように述べています。仕事を探しています。 これまでのところ、労働需要の緩和の一時的な兆候しか見られません。」

反対に、多くのアナリストは、これらのテクノロジー企業や大企業が、パンデミックの数か月間、必要以上に多くの人員を雇用しただけで、消費者の信頼が低下するにつれて経費を調整せざるを得なくなったと感じています。

どのように投資するべきですか？

投資家として、これらの企業がコストを削減して激動の時代に利益を維持するためにポジションを削減しているのか、それとも大幅な景気減速に備えているのかを判断するのは難しい場合があります。 とはいえ、投資方法がわからない場合は理解できます。

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