PayPal、HubSpot、Workday が最新の大量解雇を発表

主要な取り組み

• PayPal、HubSpot、Workday のすべてが同日に発表した、合わせて 3,000 人以上の失業者
• 大規模な技術者のレイオフは、潜在的な景気後退への対応として引用されており、パンデミック中の過剰雇用
• 多くの無料特典を備えた高給の役割に対するビッグテックの評判のターニングポイントであるかどうかについて疑問を持ち始めている人もいます

テック ワーカーは、現時点では休憩を取ることができません。 PayPal、Hubspot、Workday が 31 月 XNUMX 日に従業員数の削減を発表したため、大量解雇は続いています。

残念ながら、ビッグ テックでの大量解雇が続いているのは、ちょうど XNUMX 週間後のことです。 経済の低迷により、特にパンデミックのブームの後、この分野で無傷の企業はありません。

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最新のレイオフはどこですか？

今週、従業員を削減する主要企業を以下に示しますが、いずれも同様の理由である景気後退を広く挙げています。

PayPal

オンライン決済大手の PayPal は今週これまでで最大の打撃を受けており、会社の 7% が職を失いました。 推定では、2,000 人の常勤労働者が影響を受けるとされています。

社長兼CEOのダン・シュルマン と 「世界、顧客、競争環境が進化するにつれて、私たちは変化し続けなければならない」という声明の中で、PayPalの従業員は「お互いに思いやり」を示す必要がある.

失業がパンデミック中の過剰雇用によるものかどうかについて、それ以上の詳細はありませんでした。

HubSpot

ソフトウェア会社のハブスポットも、総労働力の7%、約500人を削減する意向を発表しました。 CEO の Tamini Rangan 氏は、会社の電子メールで、HubSpot は「予想よりも速い減速を経験した」と述べ、 ツイート 解雇された人々への彼の感謝。

ランガン氏はザッカーバーグ氏の戦略に従い、パンデミックの初期にビジネスの大幅な増加に対応するために過剰雇用を行ったことを挙げました。 「顧客の需要の不確実性のレベルは、今後さらに困難な時期が来る可能性があることを示しています」と彼は続けました。

HubSpot が取っているもう 2023 つのステップは、XNUMX 年を通してオフィス スペースを統合し、オフィス内の「密度を高める」ことです。 場所. スタッフが自宅で仕事をしている間、オフィスは空いているため、これは多くの企業にとって課題となっています。

就業日

クラウド ソフトウェア企業の Workday は、グローバルな従業員を 3% 削減し、約 525 人にすることを計画しています。 共同 CEO の Aneel Bhusri と Carl Eschenbach は、全従業員への電子メールで、「あらゆる規模の企業にとって困難な世界経済環境で事業を継続する」と述べました。

同社は昨年XNUMX月、 推定 世界中で 17,500 人を超える従業員を抱えることになり、前年から 15% 増加しています。 Bhusri と Eschenbach は投稿で「これらの動きは過剰雇用の結果ではない」と強調し、年間を通じて採用を続ける予定です。

技術者のレイオフは減速していますか？

悲しいことに、テクノロジー業界での大量の人員削減はほぼ完了しているようには見えません。

技術者の解雇によると 追跡者、他のXNUMX社が同じ日に人員削減を発表しました。 それは 9 合計で 31 月 XNUMX 日だけです。

IBM は先週のニュースで、1.5% または 3,900 人の雇用が減少すると発表しました。 間引き. このコンピューティング コングロマリットは、この動きは、ヘルスケア データ分析部門を売却し、IT 管理ビジネスである Kyndryl を独自の会社として設立したためであると述べました。

私たちは皆、最大のカットについても聞いたことがあります. Microsoft、Google、Amazon、Meta のメガラウンドの人員削減は、合計で 51,000 人に上ります。 これらのビッグテックの巨人は、メタでレイオフを始めたばかりだと考える人さえいます 噂 社内の「中間管理職」タイプに目を向けるためです。

2023 年だけで一時解雇された従業員の総数は 83,000 人に近づいています。

ビッグテックは困っていますか？

人員削減が発生している理由のほとんどは、テクノロジー企業が数年間好調だったため、これはバブルの崩壊ではなく軌道修正であると考える人が多い.

多くのテクノロジー企業は、パンデミックが発生し、今日の働き方を根本的に変えた後、自社のサービスに対する需要の急増を経験しました。 2022 年までに、Amazon は 2019 年から従業員数を XNUMX 倍に増やしましたが、Meta は XNUMX つの部門で従業員数をほぼ XNUMX 倍に増やしました。 年. メタのCEO、マーク・ザッカーバーグは、 言及された 彼の一時解雇の発表で脂肪をトリミングすることに。

それだけでなく、この部門は現在も積極的に採用活動を行っています。 CompTIA分析 明らかになった 17,600 月に、テクノロジー企業は 25 人の労働者を名簿に追加し、XNUMX か月連続で正味雇用の伸びを示しました。

246,000 万 XNUMX 件の求人情報のうち、XNUMX 分の XNUMX 近くがソフトウェア開発者とエンジニア向けでした。 最高調査責任者のティム・ハーバート氏は、「人員削減にもかかわらず、技術系人材を解雇するよりも採用する雇用主が増え続けています」と述べています。

それで、取引は何ですか？

ビッグテックの「イカロス」の瞬間のカルト

他の人は、これらの大量解雇は、ビッグテックがその輝きを失うための第一歩であると結論付けています.

優秀な人材は、特大の報酬パケットと豊富なオフィス特典を備えた炎の蛾のように、これらの企業に引き寄せられました. よりスリムな時代が到来した今、無料のディナー、マッサージ セラピスト、オンデマンドの寿司バーが 行かなければなりませんでした.

元ビッグテックの従業員は、解雇されたことをどのように知ったかについて絶望しています. Google では、チーム全体が社内の業務システムにアクセスできなくなりました。 解雇.

他の労働者は、レイオフは恣意的であり、業績に基づくものではないと述べた. ビッグ テックに自分の価値を言われて、労働者に不公平感を抱かせるようなことはありません。

これらの解雇された労働者の多くは、自分のビジネスを始めることを決めました。 EIG によると、ほぼ 1.7 万の新興企業が事業を申請しました 昨年、パンデミック前のベースラインからほぼ28％増加しました。 これは米国の起業家精神にとっては良いことですが、大手テック企業の「ハッスル カルチャー」にとっては悪いことです。

少数の福利厚生とレイオフの冷淡な対応の組み合わせにより、ビッグテックは採用に苦労する可能性があります. 彼らは他の企業のデスクの仕事と同じように疑わしいように見えますが、従業員には同じように高い期待が寄せられています.

景気の低迷が収まれば、再び雇用が急増する可能性がありますが、影響を受けた人々は、ビッグテックが彼らをどのように扱ったかをすぐに忘れることはありません.

ボトムライン

テクノロジー業界はおそらく落ち込んでいる可能性がありますが、落ち込んでいるわけではありません。 このセクターでは、不況が長く続くには多額の収益が発生し続けていますが、それは、新たなディスラプターや序列の変化がないということを意味するものではありません。

特に業界の動きの速さを考えると、これらすべてを把握することは投資家にとって困難な場合があります。

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