給与の透明性に関する法律により、求人情報の給与範囲がわかりにくくなっています

新しい州の給与透明化法のこれまでの最大の欠点は、途方もなく広い給与範囲であり、多くの場合、XNUMX 桁以上の範囲をカバーしています。

たとえば、 データベースエンジニア カリフォルニア州クパチーノの Apple では、130,000 ドルから 242,000 ドルの間でリストされています。 テスラでは、 ビジネスアナリスト カリフォルニア州パロアルトでのポジションは、68,000 ドルから 234,000 ドルで、範囲は 166,000 ドルです。

さらに驚くべきことに、カリフォルニア州ロスガトスにある Netflix のソフトウェア エンジニアの範囲は、通常、90,000 万ドルから 900,000 万ドルです。 会社のウェブサイト、810,000ドルの差。

まるで雇用主が法律にウインクしているか、冗談を言っているかのようです。 しかし、少なくとも、求職者や現在の従業員が有意義な方法で補償内容を簡単に覗き見できるようにはなっていません。

求人検索サイトZipRecruiterのチーフエコノミスト、Julia Pollak氏はYahoo Financeに対し、「法律は、あなたが支払うと合理的に予想される範囲を掲載するべきだと言っている」と語った。 「ワイルドではなく、クレイジーなゼロからXNUMX万ドルです。」

企業が「支払うことを合理的に期待する」もの

カリフォルニア州とワシントン州では、 雇用主が給与範囲を掲示することを義務付ける法律 宣伝されているすべての求人情報が 1 月 XNUMX 日に発効しました。同様のものが今年後半にニューヨーク州でも実施される予定です。 コロラド州とニューヨーク市では同等の給与開示法がすでに施行されていますが、メリーランド州とロードアイランド州では、申請者が要求したときに給与情報を提供する必要があります。

ペイスケールのデータによると、今年の終わりまでに、労働者の約 1 人に 4 人が州または地方の法律の適用を受けることになります。この法律により、企業は給与範囲について透明性を確保することが義務付けられます。

このように範囲が広いと法律の要点が損なわれるように見えますが、専門家によると、狂気に陥る方法があります。

「その理由の一部は、彼らが支払うと合理的に予想される範囲を指定する必要があるということです」とポラックは言いました。 「そして、企業間だけでなく、企業内でも非常に幅広い賃金の変動があります。 多くの企業がリスクを嫌うため、はるかに低いレートで人を雇うのは非常に一般的です...そのため、企業はその年の終わりまでに支払うと予想されるよりもはるかに低い開始レートで人を雇うことがよくあります。」

ストーリーは続く

エミリー・M・ディケンズ氏によると、多くの雇用主は給与の期待を提供するだけでなく、提供するすべてのものを合計している. SHRM、人材管理協会.

「基本給だけでなく、パッケージ全体としての報酬であり、他の福利厚生に価値を割り当てる必要があります。 これが欠点の XNUMX つです」とディケンズ氏は Yahoo Finance に語った。 「あなたは他の組織と競争しており、現状では人材が不足しているため、競争できるように、そこに入れることができる最高の給与範囲を設定したいと思うでしょう。」

前述の投稿の多くも、これをほのめかしています。

Netflix の投稿によると、「この市場範囲は、報酬の合計 (対基本給のみ) に基づいています」。 テスラの投稿では、「このポジションの報酬パッケージの合計には、提供されるポジションに応じた他の要素も含まれる場合があります。

幅広い給与範囲が実際に貴重な情報を提供する場合があると、ポラック氏は述べています。

「テクノロジー企業では、会社全体のソフトウェア エンジニアの平均報酬は 300,000 万ドルで、若手の採用者は 100,000 万ドルを稼いでいます」と彼女は言いました。 600,000 万ドルから 1 万ドルの範囲です。」

場所も重要です。特に、リモート ワークの機会が増えているためです。 生活費は、雇用主が説明しなければならない都市や地域によって異なります。

リンクトインの上級エコノミスト、コリー・カンテンガ氏はYahoo Financeに対し、「リモートでの仕事は、明確にするのにいくらかの作業が必要な灰色の領域になる可能性が高い」と語った。 「多くの雇用主が地元の労働市場の状況に合わせて賃金を指標化していることを考えると、リモートでの仕事の給与範囲は、オンサイトの仕事よりも有意に大きくなる可能性があります。」

給与格差の根底にあるもう XNUMX つの要因は次のとおりです。

「これまで多くの面接で、採用担当者は『この役職で何を作りたいと思っていましたか?』と尋ねていました。 そして候補者の厚かましさと自信は、役職や予算よりも報酬レベルにとってより重要でした。」

「ある程度、この情報は…役に立ちます」

求職者や現在の雇用主での昇進を望んでいる人にとって、ポジションが支払う可能性のある金額を把握することは、力を与えることができます.

「範囲が広い場合でも、ある程度、この情報は求職者に役立ちます」とポラックは言いました。 「うさぎの穴に落ちて、申請書全体を書き上げて、その仕事が必要以上に給料が低いことに気付くのではなく、実際に彼らが望む給料を提供する仕事に集中するのに役立ちます。」

このような大きな範囲は、一般的に面接プロセスの最初に、より多くのお金を要求することを大胆に感じる求職者を助けるかもしれません. しかし、無理をしないでください、ジェイン・マットソン、 キャリアコーチ、警告した。

「給与の幅は広いかもしれませんが、高い給与に見合うだけの価値があるというわけではありません」と Mattson 氏は Yahoo Finance に語った。 「誰もが、雇用市場における自分の価値を知り、理解する必要があります。 あなたのスキルは最新ですか？ 会社が直面している問題を解決しましたか？ そして、面接で自分の価値を明確に伝えることができますか?」

それでも不足し、給与範囲の下限でオファーを受け取ったとしても、絶望しないでください. エグゼクティブキャリアコーチ.

「むしろ、交渉の第一歩と考えてください。 私の経験では、ほとんどの雇用主は、あなたが交渉することを期待しているため、支払う余裕がない額を提示します」とミスタル氏は言いました。 「それを完了した取引と見なさないでください。」

言い換えれば、先に進んで、少なくとも XNUMX 万ドルで Netflix に対抗してください。

Kerry は Yahoo Finance のシニア レポーター兼コラムニストです。 Twitterで彼女をフォローしてください @ケリーハノン.

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