OSHAは最高裁判所の訴訟を失った後、企業の規則を撤回します

最高裁判所が今月初めにその要件を差し止めたことを受け、バイデン政権は企業に対するワクチンと検査の義務を正式に撤回する。

労働安全衛生局は火曜日、企業向けの規則を26月6日水曜日から撤回すると発表した。最高裁判所の保守派多数派が3対XNUMXの判決で、OSHAは権限を超えていると述べた。

「議会は間違いなくOSHAに職業上の危険を規制する権限を与えたが、その機関に公衆衛生をより広く規制する権限を与えていない」と裁判所は署名のない意見で書いた。

廃止された規則の下では、従業員100人以上の企業は従業員が完全にワクチン接種されていることを確認するか、職場に入るために毎週新型コロナウイルス検査の陰性を提出する必要があった。 約80万人の民間部門従業員が対象となるはずだった。

最高裁判所の決定は、ウイルスの蔓延を抑制するジョー・バイデン大統領の戦略にとって大きな打撃となった。 バイデン氏は企業に対し、自主的に要件を履行するよう呼び掛けた。

マーティ・ウォルシュ労働長官は、OSHAが労働者を新型コロナウイルスから守るために既存の権限を活用すると誓った。 OSHA は依然として、雇用主が安全な職場を維持できない場合に調査し、罰金を科す一般的な権限を持っています。

CNBCがジョンズ・ホプキンス大学のデータを分析したところによると、米国の731,000日当たりの新規感染者数は4日間平均でXNUMX万XNUMX人を超え、前週比XNUMX％増加したと報告されている。 新規感染者数は頭打ちとなっているものの、過去の感染者数よりも大幅に高い水準で停滞している。

OSHAは火曜日、医療従事者向けの恒久的な新型コロナウイルス安全基準の策定に重点的にリソースを移すと発表した。 同庁は昨年夏、業界向けに暫定的な規則を発行したが、恒久的な安全基準を策定する期限を過ぎたため、XNUMX月に撤回した。

OSHAは、労働長官が労働者に対する重大な危険を特定した場合に、OSHAが通常のプロセスを省略し、新たな安全基準を発行することを可能にする緊急権限の下で医療規則を発行した。 しかし、OSHAは暫定的な規則に代わる恒久的な規則をXNUMXか月以内に策定する必要があるが、それは実現できなかった。

ヘルスケアの新型コロナウイルス安全基準では、ほとんどの施設に個人用保護具の提供、特定のエリアへの物理的バリアの設置、職場の清掃と消毒、適切な換気の維持など多くの対策が求められている。

AFL-CIOとナショナル・ナース・ユナイテッドをはじめとする労働団体は連邦控訴裁判所に対し、OSHAに対し医療従事者の安全規則の復活を強制するよう求めた。 OSHAは裁判所への提出書類の中で、業務上の義務の準備にリソースが詰まっているため、医療従事者に対する恒久的な規則を完成させることができなかったと述べた。

米国中の病院は、伝染性の高いオミクロン変異種に感染した患者の急増に対処している。 保健福祉省のデータの155,000日間平均によると、米国の病院の新型コロナ患者は約2.4万XNUMX人で、昨冬のピークレベルを上回ったものの、XNUMX週間前と比べてXNUMX％減少した。

医療専門家がオミクロン変異種に感染した後、体調不良を訴えなければならなくなったため、多くの病院は人員不足に直面している。

「全米の多くの場所で、予備スタッフさえも体調を崩す状況に陥っている」と米国救急内科医協会会長のジリアン・シュミッツ博士は今月初め、CNBCに語った。 「現在、ほぼ国全体が感染者数の急増を感じており、職員配置に影響が出ている。」