意見：この巨大な年金スキャンダルは明白な視界に隠れています

ウォッチ： スターバックスの労働者は、労働条件についてバーニーサンダースと話します

一方、同じ会社の多くは、労働者が401年以上会社に滞在しない限り、実際に会社の拠出金を維持できないようにXNUMX（k）プランを構築しています。

この練習はの焦点です 水ぶくれレポート サマンサプリンス、ペンステートディキンソンローの准教授による。

ディキンソンはアマゾンを選び出します
AMZN、
+ 5.73％
例として。 同社は売上高が高い。 創設者兼元CEOのジェフベゾス 世界でXNUMX番目に裕福な男、有名な高い離職率を受け入れました 「平凡への行進」を避けるため。 PayScaleの調査によると、従業員の中央値はわずか401年後に退職しました。 それでも、AmazonはXNUMX（k）プランを実行しており、従業員が少なくともXNUMX年間会社に滞在するまで、会社の拠出金は「権利が確定」しないか、従業員のものになりません。

アマゾンはアメリカで1番目に大きな民間部門の雇用主であり、XNUMX万人近くの労働者がいます。 現在、テレビとYouTubeでそのメリットの質を宣伝しています。 

マーケットウォッチから連絡を受けたアマゾンは、同社が従業員の収入の最大50％である、従業員が寄付する401ドルごとに従業員の4（k）にXNUMXセントを寄付したと述べました。 しかし、同社は、従業員が少なくともXNUMX年間滞在しない限り、それらの一致するドルを維持することができなかったことを認めました（ただし、Amazonは、従業員がXNUMX年以内に退職し、その後XNUMX年以内に戻った場合、権利確定スケジュールは彼らが去っていなかったかのように再開します）。 同社は、少なくともXNUMX年間滞在した従業員の数については明言しなかったが、その数は増加していると述べた。

30年近く前に会社を設立したベゾスは、 純資産は約180億ドル、彼は最近、株価が期待外れの収益で下落したときに打撃を受けましたが。

プリンスはホームデポを引用しました
HD、
+ 2.19％
同様のシステムを実行している別の会社として。 Home Depotは、従業員が401年以上会社に滞在しない限り、会社のXNUMX（k）拠出金を維持できないことを確認しました。 同社は何人がそうしたかについては明らかにしなかった。

両社は、労働者に提供する他のメリットと特典を強調しました。 （そして、彼らはこれについて言及していませんでしたが、アメリカは今や数十年で最高の雇用市場を持っており、賃金は全面的に上昇していることを付け加えるべきです。）

これらの会社だけではありません。 退職プランのスポンサーを代表する組織であるプランスポンサーカウンシルオブアメリカは、アメリカのすべての401（k）プランの半分未満が、雇用主の拠出金の即時の完全な権利確定を提供していると私に語っています。 さらに、それはお金を抑える可能性が最も高い最大の企業です。 5,000人以上の従業員を抱える雇用主のデータによると、会社に一致する雇用主の23％が100年間の権利確定スケジュールを使用しています。 従業員が10人未満の小規模雇用者では、この数字は47％未満です。 一致しない貢献をするものの中で、XNUMX％はそれが権利を確定する前にXNUMX年間お金を差し控えます。

この年金スキャンダルは曖昧ではなく、この困難な時代において、それは政治的分裂を越えて人々を団結させることができるXNUMXつのトピックです。 ワーキングプアである勤勉な人々は、彼らが稼いだと合理的に想定していたドルを剥奪されています。

「AmazonやHomeDepotのような他の企業が一貫して高い離職率を持ち、権利確定スケジュールを使用すると、従業員は負け、企業は勝ちます」とPrinceは主張します。 労働者が失った拠出金は401（k）ポットに戻され、そこで企業はそれらを使用して管理費を支払い、他の従業員に会社の拠出金を提供することができます。 それは会社への効果的な補助金です。 「その結果、これらの企業は、報酬コストの削減を通じて急降下を享受しています。 これはすべて従業員を犠牲にしてもたらされ、限界に達したグループの退職後の富の不平等を悪化させます」とプリンスは言います。 「これらの企業は、退職制度を妨害しています。」

プリンスは次のように付け加えています。「これらの企業は、離職率が高いことを知っており、権利確定スケジュールを使用することによって生じる不平等に目をつぶっています。その結果、従業員は利益を失うことになります。」

この慣行は非倫理的であるだけではありません。 それは悪い商習慣かもしれません。 特に今のように、雇用主が優秀な労働者のために戦わなければならないとき。

フロリダ州ボカラトンにあるMercerAdvisorsのファイナンシャルプランナーであるMariAdamは、次のように述べています。 「401（k）マッチは総報酬の一部です。 けちな試合、または数年にわたってしか権利がない試合は、会社の従業員の雇用と維持の能力を損なう可能性があります。」

「私はこのような会社で働いているクライアントを持っていました、そして彼らはショートチェンジを感じます」と彼女は言います。 「会社は権利確定を遅らせる正当な理由があると考えているかもしれませんが、従業員に彼らが評価されていない、または会社が彼らの経済的幸福を気にしていないというメッセージを送ります。」

しかし、フロリダ州プラティオにあるTobias FinancialAdvisorsのファイナンシャルプランナーであるMarienalaColladoは、権利確定の遅延を擁護しています。

「才能を維持し、才能を維持するように促すことは、これまで以上に困難です」と彼女は言います。 「これらの延長された権利確定期間は、従業員が完全に一致するように固執するように奨励する方法として使用されます。 私自身、雇用主として、船に飛び乗る前に「お金をテーブルに置いておく」という考えを従業員に考えてもらいたいと思います。」

彼女は次のように付け加えています。 間違っているか、正しいか、無関心であるかは、従業員が他のオファーを評価するときに考慮する必要があるのは従業員の福利厚生です。」 

これが店や倉庫のフロアの低賃金のスタッフにどこまで当てはまるかは、未解決の問題です。

企業は冷酷に行動している可能性がありますが、合法的に行動しています。 彼らは株主価値を最大化しようとしています（そして、おそらく、エグゼクティブボーナス-これは同じことではありません）。 雇用主や「貪欲」を非難するだけでは簡単すぎます。 また、連邦政府の引退規則と規制の私たちの愚かな過度に複雑なビザンチンシステムも非難されています。 ワシントンは複雑なルールに夢中になっているようですが、複雑であればあるほどよいでしょう。 皮肉なことに、彼らはしばしば、強力な人々に立ち向かうと主張する人々に最も受け入れられています。

ポリシーワンクへのメモ： 複雑さは強力な人に利益をもたらします。 いつも。 あなたの複雑な網は小さな魚を捕まえ、大きな魚を泳ぎ回らせます。 これは複雑なシステムのバグではなく、機能です。

プリンスは、「メガカンパニー」がこれらの権利確定スケジュールを使用することを禁止する新しい規則とともに、より多くの開示を望んでいます。

これがもっと簡単なアイデアです。 401（k）などの適格なすべてのERISAプランで権利確定を完全に排除するのはどうですか？ 権利確定はまったくありません。 シンプルに、愚かにしてください。 これらは退職プランです。

雇用主は、主要な従業員に固執するようにインセンティブを与えたいですか？ 素晴らしい。 彼らに引退計画の外でそれをさせなさい。 彼らはボーナスを提供することができます。 または昇給。 または吸わない労働条件。 その音はどうですか？