意見：3つのステップでの早期引退：「キャッシュアウト」カップルの経済的自由へのロードマップに従ってください

私たちは長年にわたり、同様の誤った選択が FIRE (経済的独立、早期退職) コミュニティを悩ませているのを見てきました。 観客と愛好家はどちらも、この頭字語と、「FI」と「RE」のどちらが最も重要な意味を持つかについて意見が分かれています。 

一部の人にとっては、それはすべて経済的自立についてです。 彼らは自分たちの仕事が大好きで、それによって満たされ、早期に引退するという考えをもてなすことさえできません。 他の人にとっては、早期退職が全体のポイントです。 彼らは40歳になる前に永遠に辞めることを期待して超高貯蓄率を誇っています。 

しかし、どちらかの側を進行中のプロセスではなく永続的な状態にすることに執着しているため、私たちは中間にあるすべての解決策を認識することができません。 私たちのXNUMX歳児が発見したように、どちらかを選択する必要がないことに気づくと、自分自身で資金計画をコントロールできるようになります。 

1. キャッシュアウトは退職後の現実的な選択肢

私たちは皆、お金の話を自分に言い聞かせますが、定年を過ぎても働く人の数が一貫して増加しているという事実にもかかわらず、「理想的な老後」の話は何十年も続いています。 1990年代から成長。 ほとんどの人にとって、引退の理想的な概念は、あなた、あなたの雇用主、そして連邦政府の間の取り決めです。 あなたは長いキャリアを積むためにあなたの役割を果たし、一貫して10％を確保します。運が良ければ、あなたの会社はその役割を果たし、その一部と一致します。 65歳になると、社会保障のセーフティネットとして少し助けを借りて、仕事を辞め、巣の卵を食べて生きることができます。

この理想化された物語は、実際には各当事者が交渉の終わりを維持できなかったとしても、企業の利益、公共政策、および財務計画ツールによって強化され、私たちの文化用語集に掘り下げられます。 平均25,000ドルの貯蓄があるため、ほとんどの退職者は、勤務期間中に貯蓄したお金で完全に生活しているわけではありません。 私たちの多くにとって、 退職には収入が含まれます 何らかの形で。

そして、現在、ほとんどの企業が雇用主主催の退職金を提供しているが、性別や人種による頑固な賃金格差が依然として多数の従業員に不公平な拠出金を生み出している。 社会保障の将来はどうなるでしょうか？ よく言っても不確実です。 による 2021年次報告書 社会保障理事会からは、基金の現金準備金は 2034 年までに完全に枯渇するとの見通しが示されています。 

ギャップイヤー、半引退、サバティカルなどの現代の概念はすべて、世界がどのように変化しているかを予見しています。 私たちは皆、仕事と引退を厳格な定義を持つ二者択一の用語から遠ざけ、これらの時代により関連性のある用語になるように導く役割を果たしています。 仕事に依存しないライフスタイルを楽しむために、黄金期まで待つ必要はありません。また、オール・オア・ナッシングの態度で収入を得ることに取り組む必要もありません。 あなたは自分のキャリアについて違った考え方をする必要があります。 

2. 実力主義の神話はすべての人を傷つける

実力主義が私たちが信じることができる高貴な嘘であることに気付くのに、オフィスで働くのはほんの数年です。 私たちは、ハードワークがあなたにもっと多くの仕事を保証する唯一のことを知っています。 労働倫理に誇りを持っても大丈夫ですが、それをアイデンティティにして、心身の健康の限界を超えていくと問題になります。 

基本的に、私たちは皆、職場で数え切れない解決不可能な問題よりも自分のニーズを優先し、キャリアの長さにしっかりとした目標を設定することから始まる人生を送る権利があります。 15 年間を XNUMX つの異なる XNUMX 年間のスプリントに分割することをお勧めします。  

3. あなたが収入に目的を与えなければ、他の誰かが目的を与えるでしょう。

15 年計画の最初の XNUMX 年間は、借金を返済し、給料から給料へのサイクルを軽減するために健全な経済習慣を確立することに費やす必要があります。 ほぼ半分 確かに、すべての借金をなくすには 100,000 年という時間は十分ではないかもしれませんが、集中して返済することに集中することによるマイナス面はほとんどありません。

倹約は何も恥ずかしいことではありません。 質素倹約を生活の中核に据え、それを受け入れることができれば、私たちが日々遭遇する消費主義の罠を避けることができます。 

このように考えてください：あなたが借金を取り除くたびに、あなたは本質的にあなたが持っている余剰現金の量を増やします。 仕事の年の早い段階で頻繁にそうすることは、自分自身に昇給を与えるようなものです。 あなたがもっとお金に値すると誰かが決めるのをもう待っていないことを想像してみてください。 その考え方の転換だけでも、ほとんどの一般的な従業員育成プログラムがこれまでにできたよりも、自己啓発のために多くのことを行います。

4. 従来の貯蓄ルールは私たち全員を念頭に置いて作られたものではありません

次の6年間（10年からXNUMX年）は重要であり、スキルの習得と超大国の発見に費やす必要があります。 超大国とは、フルタイムの勤務年数をはるかに超えて、長期的にあなたをサポートできるスキルです。 チームを管理する能力であろうと、販売を迅速に成立させる能力であろうと、キャリアで開発した能力は、主な仕事以外の収入源を生み出すために使用でき、使用する必要があります。

これは、あなたのアイデンティティが職場で疎外されている場合に特に重要です。 ほとんど 従来の経験則 有色人種やその他の疎外されたグループの生きた経験を反映していません。 専門家が語る 収入の10％-15％を節約, しかし、賃金格差や偏った雇用慣行についてはほとんど言及されていません。 あなたのブギーマンがそうであるかどうか 人種差別, 性差別、縁故主義または 年齢主義のような外部性を組み込む必要があります。 「黒税」 & 母性ペナルティ、それは便利に省略されています。 

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今日、貯蓄者は、記録的なインフレ、不安定な金融市場、自動化の脅威などの大きな課題に直面しています。 幸いなことに、意思決定に履歴とデータを組み込むのに十分な情報があります。 雇用主から独立した収入を確立することは、あなたにセーフティネットを与えるだけでなく、経済的自立へのあなたのタイムラインを加速することもできます。 

5. お金には、お金の成長を見る以外にもやるべきことがあります

これにより、最後の 11 年間、つまり 15 年から XNUMX 年が始まります。この XNUMX 年間は、避難用ハッチの建設と社会からの離脱に焦点を当てる必要があります。 この時点で、あなたは XNUMX 年の経験を積んでおり、投資に関する金融に関する記憶力を養っています。  

じゃあ何？ おそらく、退職する最大の理由は、経済的自立で得られるものを超えた、より深い目的を学ぶことです。 米国における離婚の主な原因はお金をめぐる争いです。 働く親のXNUMX分のXNUMX この国では、親の燃え尽き症候群に苦しんでいる人が多く、資金不足でリーダーシップを欠いている組織や非営利団体も少なくありません。 

お金を借りたら、どんな生活を送りたいですか？ 理想的には、経済的自由は、あなたがより良いパートナー、より共感的で元気な親、そしてコミュニティに貢献できる人になるのに役立ちます。 

ジュリアン・サンダースとキルスティン・サンダースは次の本の著者です。 「現金化: 立ち去ることで富のゲームに勝つ」 （ポートフォリオ、2022）。 彼らはライフスタイル ブログの共同作成者です リッチ＆レギュラー、と呼ばれるシリーズをホストします テーブルの上のお金. 

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