20日以上在職している米国の労働者のわずかXNUMX％：IBM CEO

アメリカの大手企業が春に労働者を歓迎し始めたとき、彼らは彼らが見たものに驚いた。オフィスに戻りたいと思っていた従業員が予想よりも少なかった。 それはフォードの場合であり、XNUMX月にCNBCに最初の数字は 「予想よりも低い」 のCEOからの最近のコメント IBM 大企業の多くの労働者は、少なくともほとんどの場合、オフィス以外の場所から働き続けることを好むことを示しています。

IBMの米国の従業員のわずか20％が週に60日以上オフィスにいると、ハイテク企業のCEOであるArvind Krishnaは、月曜日のAspenIdeasFestivalでCNBCのSaraEisenに語った。 クリシュナは、バランスがオフィスの労働者のXNUMX％以上に戻ることが多いというシナリオは見られないと付け加えました。

初期のテクノロジー時代には、IBMは、リモートワークが一般的になる前に採用した最初の主要なテクノロジー企業の2000つであり、40年代のある時点で、従業員の2017％がリモートでしたが、最終的にはコースを逆転させ、ワーカーを必要としました。 XNUMX年に再びオフィスを拠点とする予定です。現在、パラダイムは再び変化しています。

「60を超えることはないと思います」とクリシュナは言いました。 「それで、私たちは新しい正常を学んだと思います。」

IBMには、昨年末時点で世界中に280,000万人以上の労働者がいました。

クリシュナは、賃金に関しては雇用主がある程度のレバレッジを取り戻すことを期待していますが、賃金インフレの逆転ではなく、より低いレベルにすぎません。 「私たちは賃金の調整を受けるでしょう」とクリシュナはアスペンアイデアフェスティバルで言いました。 「私は成長率の低下、ステップダウンを見ることを期待しています。」

彼はまた、賃金圧力は市場によって異なるだろうと述べた。

「8-9％のインフレまたは5％の賃金は均一ではありません。 いくつかのポケットは9から20です」と彼は言いました。 「いくつかのポケットは平らに近いです、そしてそれは私たちが前進するにつれていくらかの不公平を引き起こすでしょう。」

クリシュナ氏は、IBM自身の雇用インフレ率は9％以上であると付け加えました。 「私たちの目標は上限にあり、代替労働者の場合、私たちの目標はXNUMXをはるかに上回っています」と彼は言いました。 「人を集めるのはとても難しいです。」

テクノロジー業界で行われているレイオフのほとんどは不採算企業で行われていると彼は述べた。CNBCからの他の最近の報告とテクノロジー業界からの調査データはそれを示している 労働者は運転席にとどまる 求人となると 多くの企業が積極的な採用を継続する予定です.

クリシュナは、全体的なインフレ率が急速に低下するとは予想しておらず、来年のFRBの目標である2％を大きく上回っています。 クリシュナ氏によると、IBMは「より持続的なインフレの時期」に備えており、FRBの目標である2％に戻ることは、今後XNUMX〜XNUMX年間は現実的ではありません。

これは、労働市場の不足と組み合わされた現在の高インフレの時期を非典型的であり、過去の経済的前例を予測ツールとしてそれほど重要ではないと述べたため、景気後退が来ると彼が見ているという意味ではありません。

一方、Krishna氏によると、テクノロジーへの支出は企業間取引で引き続き堅調であり、小売、銀行、金融、製薬、バイオテクノロジーなどのセクターはすべてテクノロジーに多くを費やしています。

「B2Bスペースの減速は見られません」と彼は言いました。

クリシュナが最高裁判所の中絶の決定と政治問題への対応へのアプローチに関するハイテク巨人の見解も提供しているアスペンアイデアフェスティバルでのIBMCEOとの完全なインタビューのハイライトについては、上記のビデオをご覧ください。

開示：NBCUniversal News Groupは、AspenIdeasFestivalのメディアパートナーです。