F-1留学生がグリーンカードを取得するためのXNUMXつの方法

留学生はどのようにして米国に来て、グリーンカードを取得しますか? 道は簡単ではありません。 しかし、それは可能です。 これを行うための一般的な方法、おそらく最も頻繁に使用されるパスは、次の式で視覚的に表すことができます。グリーンカードを取得するための労働認定と I-1 雇用主のスポンサーシップ。 この式を説明しましょう。

アメリカのグリーンカードへの道

学生はまず、米国のさまざまなカレッジや大学に出願して、あらゆる分野の学士号を取得できるコースに入学します。 受け入れ時に、大学の留学生アドバイザーのオフィスは、教育機関での研究の受け入れを認め、研究費用の概算を概説したI-20フォームを学生に提供します。 ほとんどの場合、このフォームにより、学生は海外の米国領事館で F-1 学生ビザを申請できます。 唯一の例外は、国境で​​ I-20 フォームを申請して F-1 学生ビザを取得できるカナダ人です。 I-20フォームのサンプルを見るには、チェックしてください こちら.

申請の一環として、学生は留学生として米国のシステムに登録されるために、いわゆる学生および交換訪問者プログラム (SEVIS) 料金を支払う必要があります。 この料金は、学生ビザの申請が米国領事館で開始される前に、オンラインで支払うことができます。 学生を受け入れるカレッジまたは大学の留学生アドバイザーは、学生に費用を負担させることなく、これらすべての手順を実行するのを支援することができます。 実際、ここで説明するプロセス全体を通して、そのようなアドバイザーと緊密に連携することが賢明です。なぜなら、彼らは留学生がビザを取得するのを支援するためにカレッジまたは大学から報酬を得ており、プロセス全体について非常に精通しているからです。

F-1学生ビザ

学生が申請書を提出し、I-20 フォームに示されているように、勉強を開始するために必要な金額にすぐにアクセスできることを証明すると仮定すると、F-1 学生ビザが発行され、学生は米国に入国することが許可されます。勉強する。 職業訓練機関または技術機関の場合、M-1 ビザが必要になる場合がありますが、プロセスは同じです。 学生が学士号を取得している場合は次の XNUMX 年間、修士号を取得している場合は XNUMX ～ XNUMX 年の間に、学生は卒業後の次のステップについて移民計画を立てる時間があります。

オプショナルプラクティカルトレーニング

学生が学業の終わりに近づいたら、留学生アドバイザーの助けを借りて、学生はオプショナル・プラクティカル・トレーニング（OPT）の卒業後の雇用許可を申請する必要があります。 学生は OPT 期間中、自分の研究分野で雇用されることが期待されており、学生は雇用主の情報を SEVIS に提出する必要があります。 失業の最長期間は 90 日です。 この 1 年間、学生は、OPT ステータスの満了時に H24-B 就労ビザを取得するために、雇用主のサポートを得るように努める必要があります。 科学、技術、工学、または数学 (STEM) の研究をしている学生の場合、さらに 1 か月の拡張 OPT 作業を取得できます。 いずれにせよ、OPT ステータスの結論に続いて、通常、プロセスの次のステップは HXNUMX-B ビザの申請です。

H1-B就労ビザ

理想は、いわゆる上限免除 H1-B ビザを申請することです。 大学および関連する非営利団体、非営利の研究機関、および政府の研究機関は、留学生が毎年取得できる就労ビザの数の上限が免除されます。 これらの雇用主は、会計年度の制限を気にすることなく、年間いつでも米国市民権移民局 (USCIS) に H-1B 申請書を提出することができます。

それ以外の場合、H1-B ビザを取得するには、宝くじに参加して、ビザを取得する資格があるかどうかを判断する必要があります。 これは、H1-B ビザを希望する申請者が、利用可能なスロットよりもはるかに多いためです。 実際、学士号を持つ個人が利用できる枠は毎年 65,000 枠しかなく、修士号を持つ個人が利用できる枠はさらに 20,000 枠しかありません。 ただし、USCIS によって提供されるスロットには、毎年それ以上の方法が適用されます。 宝くじに当選しなかった場合は、家に帰って翌年まで再試行するか、E、I、J、L、O、P、R、または TN などの成功した別のオプションを見つける必要があります。ビザ、または配偶者のスポンサーシップを提出できる米国市民の配偶者と結婚します。

これは学生ビザを申請する良い機会ですか?

あなたを雇って、学生と一緒に H1-B 就労ビザを申請してくれる雇用主を見つけるのは簡単ではありません。 実際、現時点では、たとえば Microsoft、Amazon、Google などの IT 大手によって最近解雇された H1-B 就労ビザ保持者が何千人もいます。 ただし、これは市場の浮き沈みを反映しています。 夜明け前が一番暗いと言われています。 アメリカの歴史から判断すると、アメリカを除外するのは間違いです。 潮流に逆らって泳ぐのが賢明な場合もあり、学生が始めたばかりの場合は、まさにそのような時期かもしれません。

グリーンカードへのPERMのプロセス

H1-B就労ビザを取得すると、従業員は最大XNUMX年間米国に滞在することができます。 場合によっては、滞在期間をさらに延長することもできます。たとえば、雇用主のためにいわゆるプログラム電子審査管理 (PERM) 労働認定を申請する意思のある雇用主を見つけることができる場合などです。 この場合、雇用主は、雇用主が外国人労働者に提供することを提案する仕事に就く準備ができており、喜んで引き受けることができる地元の米国人労働者を見つけることができなかった過去 XNUMX か月間の採用パターンを示さなければなりません。

雇用主が実際に労働省（DOL）にその事実を納得させることができると仮定すると、雇用主は外国人労働者を後援して枠を埋める承認を与えられます。 このプロセスには通常、DOL から承認を得てから、米国内からステータスの調整を申請することが含まれます。 通常、このようなプロセスには XNUMX ～ XNUMX 年かかります。

申請者が雇用主との滞在に成功し、上陸が承認されたと仮定すると、申請者は米国のグリーンカード、​​つまり永住権を取得する資格を得ます。 このプロセスには、警察の許可を得て、医療機関を通過する必要があります。 申請者に同居している家族がいる場合は、同じクリアランスを通過することで資格が得られます。

要するに、もう一度プロセスは F-1 学生ビザ -> 卒業後の雇用許可によるオプションの実践トレーニング (OPT) -> H1B 就労ビザ -> 労働証明書と I-140 雇用主のスポンサーシップでグリーンカードを取得します。