アメリカの高齢者は仕事後の生活を得るのに苦労している

あの退職パーティーをもう一度考えてみましょう。 ベテラン労働者が期待に反して、退職する余裕がないというやむを得ない理由で職場に留まり続けるケースが増えています。

これは、投資大手フィデリティの顧客のうち、退職後にすべての出費をまかなえる余裕のある顧客の数が、昨年の83％から今年は78％に減少したという、コーン・フェリーの新たな調査結果だ。

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大きな問題

問題を示すデータはコーンフェリーの調査だけではない。 給与計算サービス会社 Paychex によると、現在の退職者の約 17 人に XNUMX 人 (約 XNUMX%) が仕事への復帰を検討しており、そのうちの半数以上がより多くのお金が必要であると回答しています。

企業の企画担当者らは、高賃金で働いている年配の従業員が退職すれば、キャリアアップを望む若い従業員に上級レベルの職が与えられるだろうと予想しているため、職場に留まる高齢者の増加が経営幹部に懸念を引き起こしている。

「年配の従業員のパフォーマンスが良い場合、あなたは少し限界にいます」と、コーンフェリーのグローバル人事専門センターのリーダーであるロン・ポーターは言います。

これは、新型コロナウイルス感染症流行の初期段階で企業各社が高齢労働者の雇用維持に必死だった2020年からの大きな転換だ。 その結果、人手不足が続いたため、多くの大企業は、親や退職者など、一定期間労働力から離れていた人々の採用と研修を目的とした「復帰」プログラムを立ち上げた。 しかし、19年には多くの企業がコスト削減やリストラを検討しており、経営陣は高給取りの2023～50代が退職することを望んでいる。

若年労働者への影響

実際、多くの企業は、従業員の高齢者が高齢者と同じように自然に社会保障の資格を取得し、罰金なしで税金繰延退職金口座から引き出しを開始できることを期待しています。 さまざまなスキルを持つ若い労働者がビジネスのやり方を再構築するのに役立つことが期待されていました。

ストーリーは続く

その願望は中高年労働者や若手労働者にとって悪い知らせとなる可能性がある。 雇用主による年齢差別は違法であるため、高齢の労働者をターゲットにするのは危険です。 そうなれば、高齢労働者は雇用主に対して新たな影響力を得ることができ、買収提案に転じる可能性がある。 もう一つの選択肢は、退職トラックのポジションという初期段階の慣行です。 これらの仕事は、年配の労働者が若い労働者を監督および訓練し、知識とスキルを伝達し、週労働時間の短縮に移行する立場に置くことで、退職に移行できるように設計されています。

ボトムライン

退職する余裕がないことを心配する高齢労働者は、より長く職場に留まり続けており、高給取りの従業員に異動してもらい、若い従業員に上級職のポストを空けてもらいたいと考えている企業経営者の間で懸念を引き起こしている。

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写真提供者: ©iStock.com/Moon Safari、©payment.com/oatawa

The post Retirement Crisis: Older Americans Struggle to Affford After Work (退職危機: 高齢のアメリカ人は仕事後の生活を確保するのに苦労している) 最初に登場したのは SmartAsset Blog です。