NYCがコーヒーチェーンの労働組合主催者の解雇でスターバックスを提訴

ニューヨーク市 スターバックスを訴えている 会社がバリスタと労働組合の主催者を不当に解雇したという申し立てについて.

市の消費者および労働者保護局は、この訴訟は、ニューヨーク市のファーストフード労働者に対する「正当な理由」の保護に違反した最初の訴訟であると述べた。

訴訟によると、長年のバリスタで組合のオーガナイザーであるオースティン・ロックは、彼と彼の同僚がクイーンズのスターバックスを組合化することに投票した後、XNUMXか月も経たないうちに解雇された. この店舗は、労働組合への投票を行った数十のスターバックスの店舗の XNUMX つです。

市の訴訟によると、スターバックスは、ロックがCovid-19アンケートに記入しなかったことと、監督者が彼と物理的に接触したと誤って報告したことで解雇されたと述べていた. 過ちは監視映像で確認されたと伝えられているが、訴状には、ロックの地区と店長がその映像を彼に見せなかったと書かれている. ロックのシフトはキャンセルされ、彼は数日後に市に苦情を申し立てました。

「係争中の訴訟についてはコメントしません」と、スターバックスの担当者は CNBC に書いています。 「しかしながら、私たちはニューヨーク市の正当な理由に関する法律違反の疑いに対して弁護するつもりです。」

市のフェアワークウィーク法の下では、正当な理由や経済的正当性なしに、30 日間の試用期間を終了した労働者を解雇したり、労働時間を 15% 以上削減したりすることは違法です。

市は、ロック氏を復職させ、彼に返還と未払い金を勝ち取るよう訴えている。

「スターバックス ワーカーズ ユナイテッドのキャンペーンがニューヨーク州バッファローのスターバックスで始まってから 235 年が経ちました」とオースティン ロック氏は市が発表した声明で述べました。 「現在、全国に XNUMX の組合のあるスターバックスがあります。 スターバックスは、組合組織化への報復として、全国的に組合支持の労働者を不当に解雇し続けている。」

スターバックスは、全国で店舗の組合結成の波を見てきました、そして主催者が持ってきた 報復の主張 会社によって ハワード・シュルツが暫定CEOとして会社に復帰 労働者の圧力の中で、パンデミック以降の世界の変化をよりよく反映するために、従業員、顧客、店舗のエクスペリエンスを再発明したいと述べています。 同社は木曜日に新しいCEOを任命した.

– CNBC のダン マンガンとアメリア ルーカスがこのレポートに貢献しました。