NLRBは、テスラが従業員に給料について話さないように言ったことで法律に違反したと言います

全米労働関係委員会は、テスラがフロリダ州オーランドの従業員に職場の問題について話すことを禁止したことで、労働法に違反していると非難しました。 によると ブルームバーグ、NLRBのタンパ地域ディレクターは、XNUMX月に自動車メーカーに対して、従業員に他の人と給料について話したり、別の従業員の解雇について話したりしないように言った法律を破ったとして苦情を申し立てました. さらに、報道機関が情報公開法の要求を通じて入手した提出書類に基づいて、テスラの経営陣は従業員に労働条件について「上層部のマネージャーに文句を言わないように」伝えたと伝えられています。

テスラはいくつかに直面しなければなりませんでした NLRBによる苦情 過去数年間。 2021年に、代理店は自動車メーカーが持っていたことを発見しました 違反 組合活動家を解雇し、労働者の福利厚生を脅かすことにより、米国の労働法に違反します。 NLRB 順序付けられました 会社は組合活動家のリチャード・オルティスを再雇用し、彼のファイルから懲戒処分に関するすべての言及を削除する。 また、テスラのイーロン・マスク最高経営責任者（CEO）に対し、従業員が組合に加入した場合、従業員が会社負担のストック オプションを放棄するという脅威を裁判所が判断したとのツイートを削除するよう命じた。 問題のツイートは まだ生きている、そしてテスラは 訴える 法廷での NLRB の判決。

代理店の広報担当者が語った ブルームバーグ 判事はXNUMX月にタンパ地域局長が提出した訴状を審理する予定である. 出版物が指摘しているように、企業は依然として機関の裁判官の決定に対してワシントンのNLRBメンバーに上訴し、その後連邦裁判所に上訴することができるため、是正措置が講じられるまでには何年もかかる可能性があります.