新しい仕事、インフレ抑制法、CHIPS法、インフラ法案からのキャリアパス

相次ぐ新しい法律によって最近割り当てられた数千億ドルは、多くの新しい仕事とキャリアの扉を開きます。 これは、いわゆる「大辞職」で仕事を逃れた人々にとって朗報です。 多くの人は、気候変動に対処する仕事など、より「目的」のある仕事をしたいという欲求不満を感じているため、「大規模な再編」のようなものだと示唆しています。 これで、より多くの選択肢が得られます。

　 インフレ抑制法単独 気候変動関連のイニシアチブに 369 億ドルを割り当てます。これには、建物のエネルギー効率と回復力の向上、電気自動車の採用の増加、水供給の浄化が含まれます。

インフラ投資および雇用法の 500 億ドル 交通学科 「わが国の歴史におけるインフラストラクチャーと経済への最大の長期投資」と表現されています。550 億ドルを道路と橋の修理、大量輸送機関のアップグレード、水供給の危険性の修正、疎外されたコミュニティのレジリエンスの向上、新しいバッテリーの革新に割り当てます。技術、および地方のコミュニティを含む全国のブロードバンド アクセスを拡大します。 ホワイトハウスは、それが作成すると言います 年間 1.5 万件の雇用.

私たちは皆、新型コロナウイルス感染症の間、特にコンピュータ チップのサプライ チェーンの停滞を痛感している。 新しい CHIPS and Science Act は、重要な半導体チップの製造をアメリカの海岸に戻すために 50 億ドル以上を投資することによって、この問題に対処するように設計されています。

ジェニファー・グランホルムエネルギー長官は、 ステートメント 「CHIPS and Science Act はまた、科学研究開発への歴史的な投資を認可しています。 この法律はエネルギー省に 67 億ドルを投資しており、これには DOE の科学局が気候危機と闘うためのクリーン エネルギーの最先端の研究開発と、アメリカの競争力を高めるための高度なコンピューティングと製造を可能にする 50 億ドルの認可が含まれています。」 また、最先端のエネルギー技術を開発して市場に投入するために、私たちの国立研究所とエネルギー安全保障とイノベーションのための新しい財団に数百万人を投入しています。

新しいタイプの仕事、現在のスキルを活用する新しい方法、新しいキャリア パス

これらの数十億ドルで拡大および作成されているすべての業界、およびそれらが公共部門と民間部門の両方で作成する仕事とキャリアパスについて考えてみてください。 それらすべてに才能が必要であり、あらゆる種類の才能があります。 すべてのビジネスまたは運用には、財務担当者、IT 担当者、マネージャー、人事、コミュニケーション、マーケティング担当者などが必要です。

ゼネラル モーターズ チーフ ダイバーシティ、エクイティ アンド インクルージョン オフィサー、 テルバ・マクグルーダー、同社のエンジニアで28年のベテランは、Electric Ladies Podcastで、才能に対する見方が変わったと語った. 「私たちが必要としているのは、単に電気技師や機械技師、またはコンピューター サイエンスの学位を持つ人だけではありません。 私たちが求めているスキルは何ですか？ 入ってくる才能に必要な関心は何ですか？」

35 億ドルを投資して電気自動車のみの製造に移行しようとしている GM のように、学界や民間部門の多くは、市場の需要を満たすために、しばらくの間、これらの分野に資金を注ぎ込んできました。激しさを増し、ますます頻繁に起こる極端な気象現象のカスケードとの壁。 「ネットゼロ」を達成するためのすべてのコミットメントを見てください。 これらの政府の投資はまた、民間部門がそれらにさらに投資し、これらのイニシアチブを実現する雇用を生み出すことを可能にします。

連邦政府は、連邦政府だけが行うことができる国のインフラストラクチャに追いつき、巨額の投資を行っています。国のインフラストラクチャは何年もの間、危険なほど悪い成績をとっていたため、それは遅れています.

たとえば、レンセラー工科大学は昨年、新しいエネルギー研究所、ビルト環境およびスマート システムを立ち上げました。 RPIのシャーリー・アン・ジャクソン社長が言ったように エレクトリックレディースポッドキャスト、温室効果ガス排出量の 40% は建築環境から発生しているため、建築環境を総合的に見て、人々がどのように生活し、働き、遊んでいるかを調べる必要があります。 しかし、交通システムがそれにどのように適合するか、都市設計が人々の生活の効率性にどのように影響するか、通信ネットワークがどのように機能するか、そして最終的には人々が物を必要とするためのサプライ チェーンを理解するという意味での統合です。」

自分の枠にとらわれずに考える

何百万人もの辞任の背後にある最も一般的な原因は、フラストレーションです。 現在の仕事で十分な違いを生み出せていないことへの不満。 十分なお金を稼げないことへのフラストレーション。 仕事と私生活を思い通りに両立できないことへのフラストレーション。 このフラストレーションとキャリア全般の倦怠感に対処し、前進するために、ジャクソン博士は黒人女性として初めて博士号を取得しました。 MIT で – ポッドキャストで、キャリアの動きについて別の考え方を見つける必要があると述べました。

「他の人に蓋をさせないという考えから始めなければならないと思います….あなたが誰であるか」と彼女はアドバイスしました. 「あなたは自分自身である必要があります。それがあなたを中心に据えているからです。それが、何か違うものに移行するためにリスクを冒す自信の源になる可能性があります….しかし、競争しなければならず、競争するには自信が必要です。」

これらの新しい政府投資の膨大な量は、あらゆるタイプのキャリアに多くの仕事とキャリアの扉を開きます. したがって、自分のスキル、才能、人脈、興味の星座をどのように異なる方法で使用できるかについて、別の方法で考えてください。

今後数年間に割り当てられる数千億ドルの新しい連邦資金により、どのような道を求めても、幅広い仕事とキャリアの機会が生まれます。