マスク氏、ツイッターのスタッフにメールで「ハードコア」な文化を受け入れるか辞めるかを伝える

（ブルームバーグ）— イーロン・マスクはツイッター社の従業員に電子メールを送り、会社にとどまるか、変革の間「高強度」で長時間働くか、買収を受け入れることを誓約するよう求めた.

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スタッフは、木曜日のニューヨーク時間午後 5 時までにオンライン フォームに記入するか、XNUMX か月の退職を受け入れる必要があります。 ブルームバーグが確認した電子メールでマスク氏は、ツイッターが成功するためには「非常に筋金入りになる必要がある」と述べた。

「並外れたパフォーマンスのみが合格点となります」と電子メールは述べています。

ツイッターの担当者は、コメントのリクエストにすぐに応答しませんでした. ワシントン・ポストはこのメモを先に報じた。

マスクが従業員に記入してほしいフォームには、「Twitterにとどまりたいですか?」というXNUMXつの質問が含まれていました。

「送信」の前にクリックするオプションは「はい」だけでした。 そのため、労働者は契約の性質について多くの疑問を抱きました。 事情に詳しい関係者によると、彼らの多くは弁護士に対応方法について助言を求めたという。

「彼が彼らにこの文書に署名するように要求するのは、明らかに間違っています。なぜなら、この約束が、彼らが持っている可能性のある他の権利を放棄したり無効にしたりする可能性があるように見えるからです」法律事務所 Gupta Wessler PLLC. 従業員が障害のための宿泊施設や医療休暇が必要な場合、「そのために従業員を解雇することはできません。 そして、私には、彼が約束していること、または少なくとも脅迫しているように思えますが、これらの特定の状況に対処することはありません。」

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ストーリーは続く

Musk 氏はメモの中で、Twitter は今後、残りの従業員の大部分を占めるエンジニアによって支配され、同社で最大の影響力を持つようになるだろうと述べています。 設計および製品管理機能は「依然として非常に重要であり、私に報告します」と彼は言いました。

億万長者は、会社を支配して最初の 3,700 週間で約 XNUMX 人を解雇する計画を発表しました。 Twitterの上級管理職のほとんどを含む削減は、残りの従業員の多くを動揺させました. 現在および元のスタッフによると、マスクの変更により、社内のコミュニケーションが不足し、製品の故障や技術的な停止に関する懸念が生じています。

それ以来、マスクは自身を批判した従業員を、時にはツイッターを通じて粛清し続けてきた。 マスク氏は水曜日にデラウェア州で、「ここ数週間」の時間の大部分はソーシャルメディアプラットフォームに費やされていたと証言したが、「根本的な組織再編」は来週末までに完了すると述べた。

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Musk は，先月の $44 億での買収以来，Twitter がもっと現金を生み出さなければ 破産に直面するかもしれないと警告した。 彼は従業員に週 80 時間働き、無料の食事などのオフィス特典を減らすことを期待できると伝え、いくつかの例外を除いて会社の在宅勤務ポリシーを終了しました。

長時間労働への言及は労働法に抵触する可能性があると、カリフォルニア州カラバサスにあるブルーム社のオーナーで、マスク氏の就任後に解雇されたツイッター従業員のグループを代表しているリサ・ブルーム氏は語った。

「Twitterの女性マネージャーから、『私は何年もこの会社にいます。 私の仕事が大好きです。 私も二人の子供が大好きです。 仕事と、夜や週末に子供たちに会うことのどちらかを選ぶ必要はありません」とブルームは言いました. 「これらは人々の生活であり、これによって影響を受ける生活と家族です。」

– Ed Ludlow、Jeff Green、Josh Eidelson の協力を得て。

(全体を通して労働弁護士で更新)

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