伝えられるところによると、マスクはツイッターでのリモートワークを禁止し、社内メールで「困難な時期」について警告している

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Twitter の新しい CEO 兼オーナーであるイーロン マスクは、同社のリモート ワーク ポリシーを廃止し、会社を引き継いでから最初の電子メールで、すべての従業員にオフィスに戻るよう命じました。 報告先週、従業員のほぼ半数が解雇された後、同社の労働力にさらなる影響を与えています。

キーポイント

による ブルームバーグ氏によると、水曜日の夜遅くにマスク氏が従業員に送った最初の電子メールは、同社にとって「前途多難な時期」であることを警告し、「メッセージをシュガーコートする」方法はないと付け加えた。

マスク氏はまた、パンデミックの開始以来実施されてきたTwitterの寛大なリモートワークポリシーを終了し、従業員がどこからでも働くことを許可したことを裏付けています. 以前のレポート.

伝えられるところによると、Twitter の新しい CEO は、彼の電子メールで、ポリシーの変更はすぐに有効になり、従業員は「週に少なくとも 40 時間」オフィスにいることが期待されると述べたと伝えられています。

リモートワークポリシーの変更に対する免除は、マスク自身によって個人的に承認される必要があると、レポートは付け加えました。

広告主として Twitterから逃げる Musk は、コンテンツ モデレーションの懸念から、新しい Twitter Blue の月額 8 ドルのサブスクリプションが Twitter の総収益の半分を占めることを望んでいます。これは、同社の収益の 90% が広告から得られている現在の状況とはかけ離れています。

フォーブス Twitter にコメントを求めました。

重要な背景

Musk の Twitter 従業員への最初の公式メールは、会社の数日後に送信されます 解雇 従業員のほぼ半数が、その過程でいくつかの重要なチームを破壊しました。 レイオフプロセス全体が非常に混沌としていたため、会社は 最終的に尋ねる 解雇された従業員の一部が会社に戻ってきます。 戻ってくるように求められた人々には、「誤って」解雇されたと伝えられている人々や、マスクが要求している新機能のいくつかを構築するのに必要であると新しい経営陣が予想していなかったスキルセットを持った人々が含まれていました. ツイッターは もヒット 同社は先週、レイオフされた従業員に適切な通知を怠ったことで、連邦および州の労働法に違反したとして会社を非難する集団訴訟を起こしました。 リモートワークのキャンセルとは別に、マスクは以前に も廃棄 Twitter の「休息日」ポリシーは、パンデミック中に実施された毎月の会社全体の追加の休日でした。

タンジェント

マスク氏は今年、リモートワークに対する嫌悪感を何度か口にしてきた。 XNUMX 月、テスラの CEO 廃棄された 電気自動車会社でリモートワークを行い、その幹部スタッフに、週に少なくとも「週 40 時間」オフィスまたは休暇で働くように命じました。 リモートで働きたい人についてツイッターで尋ねられたとき、マスクは「彼らは別の場所で働いているふりをするべきだ」と答えた。 マスク氏は、テスラの従業員に宛てた電子メールの中で次のように付け加えたと伝えられています。 出席しない場合は、辞任したものとみなします。」 スピーキング 3月のイベントで、マスクはアメリカの労働者を批判し、「人々は仕事に行くことをまったく避けようとしている」と述べた. この億万長者の米国労働者への暴言は、テスラの中国の工場労働者を称賛した後に起こった。彼は、彼らは午前 XNUMX 時まで働くか、必要に応じて工場を離れることさえいとわなかったと語った。

参考文献

マスクの Twitter スタッフへの最初のメールでリモートワークが終了 （ブルームバーグ）

伝えられるところによると、Twitter は解雇された従業員に戻るように求めています—大量解雇の余波について知っておくべきことは次のとおりです （フォーブス）