ミレニアル世代は社会保障の削減を期待する権利があります。 今何をすべきか。

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新しいレポートによると、ミレニアル世代はおそらく古い世代よりも社会保障の収集が少ないでしょうが、キャリアの過程で少し余分に節約することで、予測されるギャップを埋めることができます。

今日、年間35万ドルを稼いでいる100,000歳の人は、社会保障給付の33％の生涯削減を補うために、キャリアの過程で週に20ドルの追加のインフレ調整を節約する必要があります。 報告書によると HealthView Servicesによるもので、ファイナンシャルアドバイザーに退職後の医療費データとツールを提供します。 計算では、雇用主の一致率が50％、就業期間中の年間収益率が6％、5歳から始まる退職期間中の年間収益率が67％であると想定しています。同じ想定で、年間50,000ドルを稼ぐ人は追加の貯蓄が必要になります。週21ドル。

分析は、社会保障理事会の年次報告書に続いて行われます。 最近発表した プログラムの老齢信託基金は2034年に使い果たされます。その時点で、社会保障は給与税を通じて約束された給付の77％しか支払うことができません。 プログラムに貢献する労働者が少なくなり、給付を受ける退職者が増えるため、人口統計がプログラムを赤字に追いやっています。この傾向は今後も続くと予測されています。 それでも、現在または間もなく受け取る人が利益の削減を目にする可能性は低いです。なぜなら、それは政治的に不人気な動きになるからです。

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将来の給付削減の矢面に立つのは、可能な削減を計画するためのより多くの時間を持っているミレニアル世代以下の人々に降りかかる可能性が高いです。 「35から始めて、401（k）にさらに数ドルを入れると、大きな違いが生まれます」と、HealthViewServicesのCEOであるRonMastrogiovanniは述べています。

議会は、増税、利益の削減、またはその両方の組み合わせのいずれかによって、プログラムの財政を強化するための行動を取ることができます。 専門家によると、最も政治的に口に合う措置の100つは、完全な定年を引き上げることです。これは、獲得した給付の67％を徴収できる年齢です。 現在、1960年以降に生まれた人の定年は69歳であり、定年に近づいていない人の場合は1983歳に引き上げる可能性があります。 議会が最後に完全定年を引き上げたのは2000年で、この変更は65年に退職した人々に最初に適用され、67歳からXNUMX歳に徐々に引き上げられました。

完全定年の増加は、事実上、給付の減少です。 その架空の35歳で100,000万ドルを稼ぎ、87歳まで生きると、2.8歳の定年で請求すると67万ドル、2.6歳の定年で請求すると69万ドルの生涯給付が受けられます。 HealthView Servicesによると、211,913ドル。 （これは総収入です。計画のために、メディケアパートBの保険料は社会保障小切手から差し引かれ、一部の給付は税金の対象となる場合があることに注意してください。） 

彼らの側では、多くのミレニアル世代はとにかく社会保障を期待していません。 昨年の全国退職研究所からの世論調査で ミレニアル世代の47％は、「私が獲得した社会保障給付のXNUMXセント硬貨を受け取ることはありません」という声明に少なくともある程度同意しました。

サンフランシスコのBerknellFinancialGroupの創設者であり、Onyx AdvisorNetworkの共同創設者であるDasarteYarnwayは、多くのミレニアル世代が、会社でキャリア全体を働いた後、従来の退職よりも経済的自立を計画していると述べました。 経済的自立は、旅行、起業家精神、またはその他の優先事項に柔軟性をもたらします。 彼の会社は、社会保障を使用して財務モデルを実行し、「ここにあるかどうかに関係なく、あなたは手間のかかる作業を行ったので、どちらのシナリオでも問題ない」ことを確認します。 

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