最近のマイクロソフト (MSFT) 調査によると、雇用主と労働者は依然として意見が一致していません。 リモートワークによって生産性が向上するか、低下するか。 マイクロソフトの CEO であるサティア ナデラ (Satya Nadella) は、Yahoo Finance との新しいインタビューで、企業は従業員がオフィスでより多くの仕事をこなしていると思い込むのではなく、従業員のパフォーマンスを判断するためにデータを参照する必要があると述べました。
20,000 か国の 11 人を対象に実施された同社の最近の Work Trends Study によると、従業員の 87% が、リモートで、またはオフィス内とリモートでの作業を組み合わせた方が生産性が高いと述べています。 逆に、リーダーの 85% は、ハイブリッド ワークによって従業員の生産性を判断することが難しくなっていると述べています。
「基本的に 85% 以上の従業員または従業員のメンバーが、生産性が高いと考えています。 マネージャーの XNUMX パーセント以上が、生産性に関してもっと望まれることがあると考えています」と Nadella はインタビューで説明しました。 Yahooファイナンスの全市場サミット.
「パラドックスがあります。このパラドックスを埋める最善の方法は、ドグマを増やすことではなく、データを増やすことだと思います。 これはある種の議論ではなく、データが私たちが前進するのに本当に役立つようにしましょう」とCEOは言いました. 「構造的な変化があり、誰もがパンデミック中に持っていた柔軟性をパンデミック後の世界で発揮しています。」
労働者の過半数は、週に XNUMX 日オフィスに戻るよりも仕事を辞めたいと考えています。 多数のレポート と調査 昨年リリースされました。 一方、ビジネス リーダーは反発し、ゴールドマン サックスやモルガン スタンレーなどのウォール街の銀行は、従業員にオフィスに戻るよう命じ、リモート ワークを制限しています。
Microsoft にはハイブリッド ポリシーがあり、従業員は最大 50% の時間リモートで作業することが許可されています。 その後、マネージャーに承認を求める必要があります。 XNUMX月の調査によると マッキンゼーアンドカンパニー、約 58% のアメリカ人が、週に XNUMX 日以上リモートで仕事をするオプションを持っています。
多くの人が自宅で仕事をすることを好むという現実にもかかわらず、一部の企業は、オフィスのデスクにいない限り、従業員の生産性を信頼していません. マイクロソフトは、このシナリオを「生産性パラノイア」と呼んでいます。
この矛盾に対処するには、リーダーは明確な企業目標を設定する必要があると Nadella 氏は言います。
「それを管理する方法は、リーダーやマネージャーとして、会社やチームの目標が何であるかについて非常に明確であることを本当に確認し、人々がどのように協力し、コミュニケーションするかについての規範を設定することだと思います. .
ナデラ氏は、成功するためのツールを従業員に提供するよう経営陣に呼びかけました。
「（従業員を）採用し、彼らに活気を与えていることを示すために私たちができることは、すべて非常に役立つと思います」とナデラ氏は語った.
YahooFinanceのTechニュースレターにサインアップする
Danによるその他のアイテム
ヒントをお持ちですか？ Daniel Howleyにメールを送る [メール保護]。 Twitterで彼をフォローする あずきっく.
テクノロジーとガジェットに関する最新のテクノロジービジネスニュース、レビュー、および役立つ記事については、ここをクリックしてください
ソース: https://finance.yahoo.com/news/microsoft-ceo-on-hybrid-work-171834091.html