メタは多くのマネージャーに物事の作成に戻るか、退職するように求めます

（ブルームバーグ）： メタ・プラットフォームズは、より効率的になるために、マネージャーや取締役の多くに個人貢献者の仕事に移行するか、会社を辞めるよう求めている、と事情に詳しい関係者が明らかにした。

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このプロセスは社内では「平坦化」として知られている、と関係者は語った。 匿名を条件に語った関係者によると、現在進行中の定期的な業績評価とは別に、今後数週間のうちに上級管理職が部下と指令を共有する予定だという。 個々のコントリビューターは他のコントリビューターを担当するのではなく、コーディング、デザイン、調査などのタスクに集中します。

Facebook と Instagram を所有する Meta は、最初の大規模な一時解雇で 13 月に従業員の 2023% を解雇しました。 それ以来、従業員は将来の人員削減の可能性について強い不安に直面していると関係者は語った。 Meta の最高経営責任者である Mark Zuckerberg は、今月の同社の収益報告書の中で、組織の動きが遅すぎて肥大化していると感じていると説明しました。 彼は XNUMX 年を「効率の年」と呼び、中間管理職や業績の悪いプロジェクトを削減すると誓った。

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現在の人員削減はより段階的で、個人ベースで実施されると関係者は述べた。 メタの一部の従業員は、組織には同様の目標を達成するために競争するチームと、XNUMX人かXNUMX人の従業員しか監督していないマネージャーが含まれていることを考えると、変更が必要だと感じたと述べた. メタはコメントを控えた。

よりスリムな組織を目指すザッカーバーグの計画は、史上最悪の年であった2022年から株価を回復させるのに役立ちました。 今年はこれまでのところ 56% 以上増加しています。

ストーリーは続く

– Alex Barinka と Julia Love の協力を得て。

(第XNUMX段落に各寄稿者の紹介などを追加して更新します.)

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