大辞任, 静かにやめる、そして迫り来る景気後退が労働力に大きな変化をもたらしました。 第一に、パンデミックによる燃え尽き症候群により、労働者が大量に退職した。 その後、静かに仕事を続けていた人の中には、必要最小限の仕事を始めた人もいました。
そして、最近来ました 大量解雇. 2022 年後半に始まった人員削減は 2023 年にも浸透し、テクノロジーをはじめとする多くの業界で労働者を脅かしています。
最近の傾向は、少なくとも学士号を取得した若い男性の労働時間は少なく、 調査 今月初めに全米経済調査局が発見した。 彼らは、14 年から 2019 年にかけて、年間平均 2022 時間、仕事に費やしていました。
同じ期間で、同様の資格を持つ女性は労働時間が XNUMX 時間少なくなり、減少幅ははるかに小さくなりました。
「パンデミックにより、人々は生活の優先事項を再評価するようになり、より柔軟な仕事の取り決め (在宅勤務など) に慣れるようになった可能性があります。その結果、特に余裕がある場合は、より少ない時間で働くことを選択するようになった可能性があります。」報告は言った。
報告書によると、ワークライフバランスへの欲求は、労働者が多くの努力をするのではなく、単に仕事をするだけの静かな退職として展開する可能性があります.
より少ない労働は、燃え尽き症候群の可能性を減らし、仕事以外の趣味や興味のための時間を増やすことにもつながります.
また、学位を取得していなくても、何らかの形で大学教育を受けた男性の労働時間は、年間平均で XNUMX 時間減少しました。
全体として、11 年から 2019 年にかけて、すべての教育カテゴリーの人々は年間平均で 2022 時間少ない労働時間でした。
この研究の著者は、労働時間の減少は2022年まで続いたため、病気などのパンデミック関連の要因だけに起因するものではないと主張しています. パンデミックの最盛期には、病気の多くの人がかなりの休暇を取らなければならなかったため、勤務時間を短縮しましたが、新型コロナウイルスの影響が少なくなった昨年も仕事のない傾向が続きました。
労働時間の変化は、3.5 月の失業率がわずか XNUMX% にとどまった、力強い労働市場を背景に発生しました。 失業率が低く、したがって雇用の安定性が高いことが、労働時間の減少に影響したかどうかは不明です。
パンデミックの前は、労働力に占める男性の割合も減少傾向にありました。 2021 年の男性の労働参加率は 67.5% でしたが、 80年にはほぼ1970%. 働き盛りの男性（25～54歳）のこの減少は、 大学を卒業していない男性が率いる労働力から中退する.
NBER の論文の著者の XNUMX 人である Yongseok Shin 氏は、労働時間を短縮できる男性が増えれば、生産性に大きな影響を与える可能性があると述べています。 これは、ビジネスの収益に影響を与える可能性があります。
「米国は非常に例外的な国であり、人々は仕事を非常に高く評価し、ハードワークを本当に崇拝しているため、他のヨーロッパ諸国と比較して非常に多くの時間を働いています」とシン氏は語った。 フォーチュン 今月.
「将来はわかりませんが、これは実際に続く可能性があるようです」と彼は労働時間の減少について語った.
この物語はもともと Fortune.com
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ソース: https://finance.yahoo.com/news/men-making-good-money-prime-205201236.html