ライターのマルコム・グラッドウェルによると、企業のリーダーは従業員に「何かの一部を感じる」ことができるようにオフィスに戻るように指示する必要があります。
で話す CEOの日記 XNUMX 月下旬のポッドキャスト、カナダのジャーナリスト兼作家。 ティッピングポイント, ダビデとゴリアテ, 点滅、物理的に接続されていることは、人々が「必要性を感じる」のに役立つと述べました. そして、ポッドキャストが公開された今、彼はオンラインで強い反発を受けています.
「従業員をオフィスに戻すために、すべての組織が現在直面している戦いに直面しているため、この核となる心理的真実を説明するのは非常に困難です.
グラッドウェル氏は、「自宅で仕事をするのはあなたの最善の利益ではない」と付け加えました。
「オフィスに来るのが面倒なのはわかっていますが、寝室でパジャマを着て座っているだけなら、それはあなたが生きたいワークライフですか?」 彼は質問した。 「何かの一部だと感じたくないですか？」
彼は次のように付け加えました。
Gladwell の WFH の歴史にスポットライトを当てる
しかし、Gladwell は長年のリモートワーク愛好家です。
2020年、グラッドウェル の論説を書いた ウォールストリートジャーナル その中で彼は、「私の大人の人生の多く」を生計を立てるために喫茶店で書いたことを認めました。
He 伝えていました 保護者 in 2005 彼は自宅で仕事を書き始めましたが、「机が嫌い」なので、いつもソファから書いています。
この矛盾が正面と中心にあるため、多くの人がソーシャルメディアを利用して、グラッドウェルの偽善のように見えることを批判しました。 金曜日 NYポスト 記事 強調表示 CEOの日記 作家をフィーチャーしたポッドキャストのエピソード。
おそらく別のマルコム・グラッドウェル（双子の兄弟？）が、コーヒーショップで働くことについて熱心に、そしてしばしば書いた。 https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
— マーティン・F・ロビンス (@mjrobbins) 2022 年 8 月 7 日
私はニューヨーカーで数年間働いていました。 私は一度も彼のデスクやオフィスで彼を見たことがありません.
— マイケル・ドノホー (@donohoe) 2022 年 8 月 7 日
この男はいつも地元の喫茶店で働いていました。 私は村で彼に会いました。 彼も自由が好きです。 https://t.co/KURPtGoymb
— リンジー・ボイラン (@LindseyBoylan) 2022 年 8 月 7 日
神よ、私はこれらのいまいましい偽善者たちに我慢できません。 グラッドウェルは、まあ、リモートで作業することの異常値でした-それはベストセラーの著者にとってのみ問題ないと思いますが、私たち一般人にとってはそうではありません. https://t.co/uNi6YjIhT6... pic.twitter.com/UyuP04Ht7a
— ジュリー S. (@Juliess31) 2022 年 8 月 7 日
他の人は、自宅で仕事をすることを許可されたことで感じたメリットを指摘しました。 たヘッドライン 全従業員に 70,000 ドルの最低給与を支払うことを決定したとき、リモートワークは求職者の会社への関心を高め、収益と離職率の両方に役立ったと述べています。
私は、19 年前にリモートになった会社の CEO です。 昨年は、史上最高の収益と最低の従業員離職率を記録しました (300 年間で)。 また、求人ごとに約 XNUMX 件の応募がありました。
—ダン・プライス（@DanPriceSeattle） 2022 年 8 月 8 日
分裂的な話題
先週、 報告 Spotify の「Work from Anywhere」ポリシーにより、従業員の離職率が大幅に低下しました。
しかし、多くの雇用主は、リモート ワークに対する Gladwell のアプローチを共有しているようです。
テスラ 最高経営責任者のイーロン・マスクは、XNUMX月下旬の社内メモで、同社でのリモートワークはもはや受け入れられないと述べ、その後、 Twitter それ リモート ワーカーは仕事のふりをしているだけだった.
多くの企業が従業員がオフィスに戻ることを望んでいるにもかかわらず、アメリカの大企業の多くは、従業員がより定期的にオフィスに戻ることを奨励したり、義務付けたりすることに依然として苦労しています.
最近の調査で見つかった その76％ Apple 従業員は、企業の従業員が週に XNUMX 回現場に出社することを要求する、テック大手のオフィス復帰ポリシーに不満を持っています。
その間、半分くらいしか ゴールドマン·サックス 従業員は会社のマンハッタン本社に出勤した XNUMX月にオフィスを再開したとき、CEO の David Solomon の有名な信念にもかかわらず、リモート ワークは「異常であり、できるだけ早く修正するつもりです」。
この物語はもともと Fortune.com
ソース: https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html