給与範囲を公開すると、賃金格差が縮小する可能性がありますが、賃金の伸びは鈍化します

米国での賃金透明化法の台頭により、今日の急速に変化する労働市場において、米国の労働者が年収を交渉する方法が変わる可能性があります。

As レイオフが増える 不況の恐怖に直面して、求職者の数が増えると、給与範囲を公開することを義務付ける州でより多くのポジションが見られるようになるでしょう。

コロラド州 は、2021 年に給与範囲の公開を要求する最初の州になりました。 ワシントン州、カリフォルニア州、ニューヨーク市 同様の義務的な公開法を取り上げました。 これらの措置は通常、従業員数が少なくとも少数の企業に影響を与えます。

専門家は信じています これらの法律の到来 賃金の公平性をめぐる長期にわたる戦いの転換点となる可能性があります。

「コロラド州が要求した直後に、少しかわいくしようとする企業がいくつかあり、彼らの投稿では、コロラド州以外の国のどこでもこれを行うことができます」と、教育および職場担当副社長のエミリー・マーティンは述べています。国立女性法センターの司法. 「ニューヨークやカリフォルニアのような業界のリーダーがこれを要求している場合、実際にはそれを行うことはできません.」

これらの賃金透明化法の台頭により、マイノリティや女性の賃金が上昇する可能性があります。 賃金格差は、仕事の好みや説明のつかない不一致など、多くの要因から生じます。

しかし、この動きが時間の経過とともに賃金の伸びを鈍らせる可能性があると指摘する研究も増えている。 ブラウン大学の経済学と起業家精神の助教授であるボバック・パクザド・ハーソンは、「私たちが発見したことは、人々がより少ない昇給を得るということです.

賃金の透明性向上のニュアンスが強調された パクザド・ハーソンが全米経済研究局で共著したレポート. 「ジュースは絞る価値がある？ ある意味で、これらのトレードオフを比較検討する必要があると思います」と彼は CNBC とのインタビューで述べました。

よく見る ビデオ 賃金の透明性の高まりと潜在的な影響について詳しくは、上記をご覧ください。